2013年紹興縣學校新教師公開招考辦法
為深入推進教體系統人事制度改革，優化師資隊伍結構，不斷提高教師隊伍的整體素質，根據中華人民共和國人事部令第6號《事業單位公開招聘人員暫行規定》、浙人才〔2007〕184號《關于印發〈浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》和縣委辦〔2013〕9號《紹興縣事業單位工作人員招聘和流動管理辦法》等文件精神和教育系統的實際需求，經與縣人力社保局等部門共同研究，現將2013年紹興縣學校新教師公開招考辦法公布如下：
一、指導思想
堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；堅持向農村學校適度傾斜的原則；堅持提高本縣高校畢業生就業率的原則。通過公開招考，吸引優秀人才從教，進一步優化教師隊伍結構，切實提高師資質量。
二、招聘要求
（一）政治思想表現好，忠誠教育事業，熱愛學生，品行端正，遵紀守法，無不良行為記錄。
（二）身體健康、心智健全，體檢符合要求。
（三）具有教師的基本素質和教育教學能力，并取得相應教師資格證書（碩士研究生、博士研究生、招考條件中不限定需取得教師資格證書的全日制普通高校非師范類本科畢業生、職業高中專業課和實訓指導教師可放寬至錄用后二年內取得，未能按時取得的，解除聘用關系）。
三、招聘數量及學科
總招聘數量250人，全國知名高校優秀畢業生已招聘52人（高中招聘27人、職高3人、初中12人、小學4人、幼教6人），還需再招聘198人（含免費師范生5人），大致計劃如下：
1、普高（計劃招23人）：物理、化學、歷史、信息、音樂、體育、心理輔導、通用技術、物理實驗員、化學實驗員、生物實驗員。
2、職高（計劃招28人）：
數控技術應用（機械工程）、建筑（建筑工程、土木工程、工程管理等）、汽車工程（汽修）、紡織品設計、會計學(財務管理)、市場營銷、園林（植物學）、國際貿易、樓宇智能化、影視動漫、舞蹈、室內設計、電子商務、市政工程、信息、體育。
實訓指導教師：汽修、烹飪（烹飪工藝）。
3、初中（計劃招16人）：社會、信息、體育、心理。
4、小學（計劃招92人，其中山區及偏遠小學男教師特需崗位15名）：語文、數學、英語、科學、音樂、體育、美術、信息、特殊教育。
5、幼兒教育（計劃招39人，其中城區幼兒園男教師特需崗位 5人）。
具體各段及學科人數還可根據學校實際需求和報名情況進行調節。
四、招聘對象條件
（一）應聘普通高中文化課教師、心理輔導教師：
1、列入國家“211”工程的全日制普通高校2012和2013屆相應專業碩士研究生或博士生（1983年7月1日以后出生，下同）或浙江省生源的全日制普通高校2012和2013屆相應專業碩士研究生或博士生（1983年7月1日以后出生，下同），戶籍不限；
2、浙江省生源，列入“211工程”高校的全日制普通高校2012和2013屆相應專業本科畢業生；
3、紹興市生源，列入浙江省高校招生當年第一批錄取的全日制普通高校2012和2013屆相應專業本科畢業生；
4、紹興縣生源，全日制普通高校2012和2013屆師范類相應專業本科畢業生或已取得高中教師資格證書的全日制普通高校2012和2013屆相應專業本科畢業生。
（二）應聘職業高中專業課教師：
1、 浙江省戶籍，全日制普通高校相應專業本科畢業生，年齡30周歲以下（1983年7月1日以后出生）；
2、全日制普通高校相應專業碩士研究生，年齡35周歲以下（1978年7月1日以后出生），戶籍不限。
（三）應聘職業高中實訓指導教師：
浙江省戶籍，全日制普通高校相應專業專科（及以上）畢業，專科畢業生應獲得浙江省技能大賽（浙江省教育廳、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省總工會等部門兩家以上聯合組織）二等獎及以上榮譽，年齡30周歲以下（1983年1月1日以后出生）。
（四）應聘初中文化課：
1、浙江省生源，全日制普通高校2012和2013屆相應專業碩士研究生或列入國家“211”工程的全日制普通高校2012和2013屆相應專業本科畢業生；
2、紹興市生源，列入浙江省高校招生當年第一批錄取的全日制普通高校2012和2013屆相應專業本科畢業生；
3、紹興縣生源，全日制普通高校2012和2013屆師范類相應專業本科（小教專業除外）畢業生或已取得教師資格證書的全日制普通高校2012和2013屆相應專業本科畢業生。
（五）應聘小學文化課教師：
1、浙江省生源，全日制普通高校2012和2013屆相應專業碩士研究生或列入浙江省高校招生當年第一批錄取的全日制普通高校2012和2013屆相應專業本科畢業生；
2、紹興縣生源，已取得教師資格證書的全日制普通高校2012和2013屆相應專業本科畢業生或全日制普通高校2012和2013屆師范類相應專業大專畢業生；
3、全日制普通高校2012和2013屆特殊教育專業大專及以上畢業生。
（六）應聘幼兒園教師：
1、全日制普通高校2012和2013屆學前教育專業本科畢業生；
2、浙江省生源，全日制普通高校2012和2013屆學前教育專業大專畢業生以及列入國家“211”工程的全日制普通高校2012和2013屆本科畢業生；
3、紹興縣生源，已取得教師資格證書的全日制普通高校2012和2013屆大專、本科畢業生。
五、招聘工作程序
1、報名及資格審核：
（1）報名：分網上報名（紹興縣教育體育網www.sxxjytyj.gov.cn）和現場確認兩步。網上報名在2013年2月25日--3月2日；現場確認需本人自報，不得代報，具體時間、地點另行在紹興縣教育體育網上公告。現場報名時繳納參加筆試相關費用（按省自考標準收費）。
（2）資格審核：畢業生現場報名資格審核時應攜帶：①推薦表和就業協議書的原件和復印件；②“招聘對象條件”證明材料：包括本人身份證、戶籍和居住地的相關證明的原件和復印件；學歷證明；高校招生第一批錄取的證明；師范類畢業生證明；教師資格證書原件和復印件等；③附加分證明原件和復印件；④《2013年紹興縣學校新教師招考報名登記表》，網上下載填寫后貼上近期免冠正面1寸照片。
畢業生現場報名資格審核時須簽訂遵守招考規則承諾書。
（3）崗位報名要求：符合條件的招聘對象可根據自己的志愿報考具體的一個專業崗位（個別特殊學歷專業與招聘崗位不符時，可按相近專業填報），考生所報考的崗位一經現場資格審定和確認，不得更改。每個崗位報名數原則上不低于1︰3（錄用崗位數︰應聘考試人數），若應聘人數低于1︰3的，則該崗位錄用數適當調減到其他緊缺崗位，緊缺崗位應聘數較少時，比例可適當降低。
（4）由于學前教育、山區及偏遠學校教育管理的需要，設立學前教育男教師特需崗位5名，設立山區及偏遠小學男教師特需崗位15名。符合條件的男性招聘對象可自愿報名或自愿選擇兼報。
2、考試及分值設置：
（1）筆試。筆試設置兩塊內容：一是教育基礎知識（包括教育學、心理學、教材教法及新課程理念等，采用省教育考試院統一試卷測試），滿分為100分，按50%計入總成績（報考職校教師、音體美專業教師按40%計入總成績；報考幼教的教師按30%計入總成績）；二是對應學科專業知識（報考職校教師、音體美專業教師測試專業技能，其余的采用省教育考試院統一試卷測試，幼兒教師加試專業技能，具體方案在紹興縣教育體育網另行公布），每科滿分為100分，按50%計入總成績（報考職校教師、音體美專業教師按60%計入總成績；報考幼教的教師專業知識按30%、專業技能按40%計入總成績）。筆試時間為浙江省2013年上半年自考時間即2013年4月中旬（具體時間另行公告），各學科考試說明等詳見“浙江教育考試網”。
（2）面試。根據筆試和專業測試成績（平均每科原始成績必須在省定合格線以上，否則不得列為面試對象），從高分到低分按招聘學科崗位數的1︰3確定參加面試人員，面試著重考察教師專業素質情況（專業理論素養、語言表達水平、應變能力等），滿分為100分，按50%計入總成績。
（3）附加分。①省級優秀畢業生、省級三好生加2分；②中共黨員(含預備黨員)加0.5分；③國家獎學金獲得者加2分，校級一等(特等)獎學金獲得者加1分；④列入國家“985”工程大學應屆本科畢業生加1分，碩士研究生加2分，博士研究生加3分（研究生獲獎可從本科算起），應聘職校實訓指導教師獲全國技能大賽（教育部、人力資源和社會保障部、全國總工會等部門兩家以上聯合組織）前三名者分別加3分、2分、1分；⑤學前教育專業應屆本科畢業報考幼兒教師者，加1分；⑥孤兒或低保戶子女（由民政部門提供證明）加2分。每項中的榮譽不重復計分，靠高計。
附加分截止時間規定：除“省優秀畢業生”的時間可適當延遲(以浙江省教育廳發文時間為最后截止期)以外，其它各項附加分截止時間為現場報名確認的最后日。
附加分確定前在紹興縣教育體育網上公示，公示無異議后計入最后總分。
3、體檢、考察與錄用：
（1）對象確定。先根據考生的總成績 [總成績=筆試(技能測試)100分+面試50分+附加分]分學科從高分到低分排序先后按招考計劃1︰1確定體檢、考察對象名單（面試原始成績必須在60分以上，否則不得列為體檢、考察對象）；再在報考（含兼報）山區及偏遠等學校男教師特需崗位、報考學前教育男教師特需崗位的所有對象中根據考生的總成績分學科從高分到低分排序先后按招考計劃1︰1確定體檢、考察對象名單。所有確定為體檢、考察對象的人員在紹興縣教育體育網上公示。
（2）體檢。體檢按《浙江省人事廳浙江省衛生廳轉發人事部關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知>》（浙人公[2005]68號）及人力資源和社會保障部、衛生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>》執行。
（3）考察。參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》規定的內容和標準對應聘人員進行考察，并將參加筆試與面試時的表現列入考察內容。
（4）錄用。
①對考察與體檢均合格的應聘對象作為2013年紹興縣新教師錄用。2013屆畢業生見習期一年，歷屆畢業生試用期6個月。試用期（見習期）計入聘用合同期限內。試用期（見習期）滿經考核合格的方可取得正式聘用資格，考核不合格則取消聘用資格。
②根據紹興縣委[2007]71號和紹縣人[2008]58號文件精神及教師余缺和交流情況擇崗分配，具體擇崗學科與學校另行公布。
③自主擇崗分二批：第一批面向全國知名高校優秀畢業生招考錄用對象（原則上安排在城區相應學校）；第二批其他錄用考生（山區及偏遠小學男教師特需崗位、學前教育男教師特需崗位單獨擇崗）：錄用對象根據推出的學校及學科崗位，依據招考的綜合成績排名次序先后自主擇崗（綜合成績相同的以面試成績排序為準）。
④對在考察、體檢等環節中發生的缺額人員，在面試合格對象中按招考相應學科的總成績從高分到低分依次遞補。對擇崗時出現自動放棄的不再遞補。
免費師范生根據國家規定錄用，但必須報名參加小學或學前教育相應學科的考試，根據考試綜合成績參加統一擇崗錄取。
六、招聘工作要求
1、 加強領導。新教師招考工作是一項政策性強、涉及面廣和影響面大的工作，關系到廣大畢業生的切身利益，關系到教育體育事業的改革與發展。招考工作要在縣委縣政府領導下，在縣紀委（監察局）、縣人力資源和社會保障局的監督指導下進行。教體局成立局長為組長，分管副局長為副組長，相關職能科室負責人為成員的招考工作領導小組，負責組織實施招考工作。
2、 嚴格程序。要堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，規范操作程序，自覺接受相關部門和社會監督。各學校要統一思想，堅持原則，排除干擾，確保招考工作規范順暢。要積極爭取新聞媒體支持參與，加強政策宣傳，加強對招考工作的及時報道，切實做到規范公開透明。
3、嚴肅紀律。成立由縣人力資源和社會保障局等相關部門組成的監督小組，對整個招考工作進行全程監督。對違反招考紀律的單位和個人，按有關規定嚴肅處理。為接受社會群眾監督，教育體育局設立監督電話：84126632 84131531
紹興縣教育體育局
紹興縣人力資源和社會保障局
二0一三年二月十六日
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