重慶市江北區教委下屬學校2013年從區外引進教師和校醫簡章(2)

1.學校考核：資格審查合格者，由用人學校按不低于1:3的比例對報考教師進行專業知識和課堂教學能力的考核，對報考住校校醫進行專業知識和臨床診斷專業考核，并按1：2的比例上報考核合格人員。滿分為100分。

學�？己藭r間：2013年5月30日。

2.專家組考核：由區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室統一組織專家對學�？己撕细竦娜藛T進行集中考核，對報考教師的人員采取說課形式進行評定，對報考住校校醫的人員采取結構化面試進行評定。（說課或結構化面試成績低于60分的不得進入體檢），滿分為100分。

專家組考核時間：2012年5月31日。

如報名及參加考核人數達不到規定比例，經征求本人同意可調整到專業相同的其它學校。特殊情況達不到規定比例經區事業單位招聘工作人員領導小組同意可適當放寬。

3.根據報考人員總成績（總成績=學�？己顺煽儭�40%+專家組考核成績×60%）按學校引進專業從高分到低分依次排序，等額確定參加體檢人員（按1：1的比例參加考核人員，總成績須在70分以上）。

（三）體檢

體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）規定以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）文件精神，并結合本行業或崗位實際需求條件組織實施。因體檢不合格、自動放棄等出現空缺時，在應聘本崗位參考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

（四）考察

體檢合格人員，由區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室會同區教委對其政治思想、現實表現、工作能力、道德品質以及是否符合招聘單位需要的條件等情況進行全面考察。因考察不合格出現空缺時，仍按報考相同學校相同專業人員總成績從高分到低分依次遞補。

（五）辦理調動手續

經考核、體檢、考察合格人員，區事業單位招聘工作人員領導小組審批同意，按有關調動程序辦理調動手續。凡在2013年8月31日前不能辦理調動手續的人員不予辦理聘用。

五、紀律要求

此項工作在區事業單位招聘工作人員領導小組的領導下，由區紀檢監察實行監督，嚴格人事紀律。引進人員應提供真實準確的證件材料,并對提供材料的真實性負法律責任。對弄虛作假、欺騙組織者，經查實，取消其考試和聘用資格，并追究領導和直接辦理者的責任。

附：江北區2013年引進教師和校醫崗位需求表

（本簡章由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室負責解釋）

江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室

2013年5月6日

2013年引進教師和校醫崗位需求表

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