奉節縣2013年第二季度公開招聘教育事業單位工作人員簡章
為加強我縣教育事業單位專業技術人才隊伍建設，優化人才結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，結合我縣實際，經縣政府研究，報市人力社保局核準，現面向社會公開招聘教育事業單位專業技術人員。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名、考試與考核相結合、擇優聘用的方式進行。
二、招聘名額
招聘名額300名，其中：高中（含中職）教師9名，初中教師17名，小學教師157名、幼兒教師80名，特殊學校教師3名。心理健康師10名、校醫20名、檔案管理員4名。招聘工作各程序出現的崗位空缺一律不予遞補。具體招聘崗位和名額詳見《奉節縣2013年度公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表》（簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）政治思想表現好，熱愛教育事業；
（三）年齡在35周歲以下（1978年6月7日及以后出生）；
（四）適合崗位要求的身體條件；
（五）取得相應教師資格證（心理健康、檔案管理、校醫除外）；
（六）學歷（學位）、專業和其它條件要求詳見《一覽表》，2013年應屆畢業生須在2013年7月31日前取得畢業證（學位證）及相應教師資格證；
（七）有下列情況之一的，不得報考：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本縣機關事業單位正式在編人員；未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生；現役軍人；在讀的非應屆全日制畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
（一）報名
1、報名時間及地點：2013年6月7日至9日的工作時間（上午8:30-12:00，下午2:00-5:30）內在奉節縣人力資源市場（永安鎮少陵路96號，永安鎮人民政府對面）報名，報名咨詢電話：56525151、56551092、56567927（報名點）。
2、報名手續及資格審查：報考者只能選擇《一覽表》中的一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內競爭，分別聘用。報考者按崗位所列條件持本人身份證、畢業證、教師資格證（2013年應屆普通高校畢業生須提供學生證、應屆畢業證明及大學期間的學習成績單）、有工作單位的必須提供所在單位出具的《工作經歷（同意報考）證明》及招聘條件要求的其它證明材料的原件，同時提供復印件各1份，以及近期同底1寸免冠彩色照片2張。經資格初審合格者，如實填寫《報名登記表》，并按規定繳納筆試考務費100元/人（50元/科）。因考生自身原因不能參加考試的，考務費不予退還（如有發現報考條件不符合的已繳費考生，通過電話或短信息通知取消報名資格并辦理退費手續）。
本次招聘只采用現場報名方式，不接受電話報名、傳真報名和網上報名。本人不能到場的可委托報名，但須出示委托人的相關資料及被委托人的身份證及復印件。
（二）領取《準考證》：考生憑身份證和繳費收據原件于2013年6月17日工作時間內到奉節縣人力資源市場領取《準考證》。
（三）考試考核
擬招聘崗位名額與實際報名人數比例須達到1:2，未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘崗位名額數至規定比例。計算公式為：重新確定的招聘名額=實際報名人數×開考比例（1/2），計算結果出現小數按四舍五入法處理。
1、筆試
全縣統一組織筆試。筆試采用閉卷方式作答，內容包括公共科目筆試和專業科目筆試，分值均為100分。心理健康、檔案管理、校醫崗位的公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》，其余崗位的公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》及教育學、教育心理學、教育政策法規、教師職業道德。專業科目筆試內容均為其報考崗位的專業知識。
筆試時間、地點：筆試時間定于2013年6月18日，具體時間及地點詳見《準考證》。
筆試成績及進入面試人員名單在奉節縣人民政府網站（http://fj.cq.gov.cn/index/）和奉節縣教育委員會網站（http://www.fjxedu.gov.cn/）上進行公示。
2、面試
招聘名額在10名及以上的崗位按1：1.5的比例，10名以下各崗位按1：2的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定面試人選，出現小數點的按四舍五入法處理。若最后一名出現并列，則同時進入面試。若面試人選未達到規定比例的，相應遞減招聘名額；無法遞減的，考生成績須不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
心理健康、檔案管理、校醫崗位面試采取結構化面試方式進行；音、體、美和幼教崗位面試采取專業技能測試方式進行；其余崗位的面試采取說課的方式，說課內容在報考學科的相應教材中隨機選擇。面試成績滿分均為100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。。
面試時間、地點通過奉節縣人民政府網站（http://fj.cq.gov.cn/index/）和奉節縣教育委員會網站（http://www.fjxedu.gov.cn/）另行通知，參加面試人員按規定繳納面試考務費40元/人。凡未按通知規定時間、地點到達面試候考室的考生，視為自動放棄資格。
3、考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試考核總成績按四舍五入法分項計算，總分及分項成績均保留到小數點后面兩位數。
考試考核總成績和進入體檢人員名單在奉節縣人民政府網站（http://fj.cq.gov.cn/index/）和奉節縣教育委員會網站（http://www.fjxedu.gov.cn/）上進行公示。
（四）體檢
體檢人選按招聘崗位人數，按照報考本崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名考試考核總成績出現并列，則以筆試成績高者優先；筆試成績相同的，則加試一輪面試。
體檢由奉節縣人力社保局統一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求，結合本行業或崗位實際需求條件組織實施。
體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。體檢時間和地點另行通知，考生未按規定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
（五）考察
由奉節縣人力資源和社會保障局會同奉節縣教育委員會，對體檢合格的擬聘人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。在2013年7月31日前未取得相關學歷（學位）證書及相應教師資格證書的，取消聘用資格。