考生須持《2013年洛陽市市直學�？荚囌袖洉嬓ａt面試資格確認表》（見附件6）一式2份，并提交以下材料原件及2份復印件（復印件附每份《2013年洛陽市市直學�？荚囌袖涁敃ａt面試資格確認表》后）：
a. 有效身份證。
b. 筆試準考證。
c. 畢業證（國外高校畢業生需提供我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書）。
d. 就業報到證（擇業期內無就業報到證者，持所在學校畢業生就業指導部門加蓋公章未使用的就業協議書，外省院校畢業生，就業報到證需經河南省教育廳蓋章）。
e. 考生已就業的，需提交所在單位同意報考證明（證明樣式見附件7）。
f. 相應的資格證書：
報考會計職位的，提交會計從業資格證；
報考校醫職位的，提交臨床類或公共衛生類醫師資格證書。
（3）資格確認時間、地點以及審查結果在洛陽市人力資源和社會保障局網（http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“最新動態“專欄）、洛陽教育城域網(http://www.lyenet.org/或洛陽人才網（www.lyhero.com）上通知或公布。)
2. 面試辦法
資格審查通過的考生進入面試環節。面試工作由市人力資源和社會保障局、市教育局統一組織，市教育局具體實施。
（1）教師職位
教師職位的面試采取試講的方式進行，即在現行教材中（試講用教材見附件8）隨機抽課，準備20分鐘，講一節與報考專業、層次相一致的微型課（20分鐘以內）。試講現場成績滿分100分。報考同一職位并在一個試講組試講的考生，其試講成績等于試講現場成績；報考同一職位在兩個及以上試講組試講的考生，試講成績采取“二次平均法”，由現場成績加權平均得出。試講現場成績、試講成績的計算結果均四舍五入保留兩位小數。
（2）財會、校醫職位
財會、校醫職位的面試采取結構化面試的辦法進行。主要考察報考人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。面試現場成績滿分100分。報考同一職位并在一個面試組面試的考生，其面試成績等于面試現場成績；報考同一職位在兩個及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現場成績加權平均得出。面試現場成績、面試成績的計算結果均四舍五入保留兩位小數。
（3）對于實際參加面試（試講）的考生人數小于或等于聘用計劃的招錄職位，其考生面試（試講）現場成績低于80分者不予聘用；對于實際參加面試（試講）的考生人數大于聘用計劃的招錄職位，考生面試（試講）現場成績低于70分者不予聘用。
3.面試（試講）時間、地點及相關事宜在洛陽市人力資源和社會保障局網（http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“最新動態“專欄）、洛陽教育城域網(http://www.lyenet.org/或洛陽人才網（www.lyhero.com）上)進行公布。參加面試（試講）時必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證。
（五）總成績的計算
1．教師職位：
總成績＝筆試成績×40%＋試講成績×60%；
總成績并列時依次按照試講成績、學歷層次的高低確定參加體檢人員�？偝煽兊挠嬎憬Y果四舍五入保留三位小數。
2．財會、校醫職位：
總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
總成績并列時依次按照筆試成績、學歷層次的高低確定參加體檢人員。總成績的計算結果四舍五入保留三位小數。
（六）體檢
根據考生總成績從高分到低分的順序，按照聘用計劃1：1.5的比例（四舍五入）確定參加體檢人員。
體檢標準及項目按照《教師資格認定條例》和《公務員錄用體檢通用標準（試行）》確定的內容執行。
體檢不合格者不得進入考核與聘用環節。
體檢合格者進入考核與聘用環節，因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺不再遞補。
（七）考核與聘用
體檢合格人員，按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號）的規定，進行考核和資格復查。資格復查時，考生需按照本方案規定的招錄資格和條件提交有效身份證、畢業證、資格證（報考教師職位的，提交教師資格證；報考財會職位的，提供會計從業資格證；報考校醫職位的，提交醫師資格證書）、就業報到證（或就業協議書）、個人人事檔案等材料原件，未在規定時間內按要求提交上述材料的，取消錄取資格�？己撕蛷筒楹细裾�，根據聘用職位、專業及聘用計劃，按總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定擬錄用人選，并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，采取雙向選擇的辦法落實聘用單位，并由市人才中心辦理相關人事代理手續。擬錄用人選放棄錄用資格的，從考核和復查合格人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。新聘用人員試用期一年。
五、聘用人員待遇
聘用人員管理參照《洛陽市市屬高中聘用教師管理意見》（洛市人〔2007〕39號）和《洛陽市人民政府市長辦公會議紀要》（〔2008〕174號）有關規定執行。義務教育階段聘用人員第一年執行事業單位試用期工資，從第二年起參照政府購買服務專業技術崗位經費標準執行；非義務教育階段聘用人員工資補助金額，第一年不低于2萬元，從第二年起不低于2.3萬元；聘用人員轉為編制內人員后，納入本單位專業技術職務結構比例管理和崗位管理，工作年限和工資待遇按我市有關規定執行�，F無教師資格證報考8個特殊專業的考生，取得教師資格證前，不得轉為編制內教師，聘用后3年內仍未取得教師資格證的，予以解聘。
六、其他
本次招聘所有環節的相關事宜、注意事項，以及通知、公告均在洛陽市人力資源和社會保障局網（http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“最新動態“專欄）、洛陽教育城域網(http://www.lyenet.org/或洛陽人才網（www.lyhero.com）上)進行公布，不再采取其他方式通知，請考生務必及時登陸查看。
凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考核、資格復審、報到等環節的，均視為自動放棄考試、聘用資格。對考生報考資格與條件的審查貫穿招錄全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。在招聘過程中，若有違紀違規等現象將嚴肅查處，對相關人員予以黨紀、政紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。本次招聘工作由市紀委全程監督。
政策咨詢電話：0379-63250306、63399267
網上報名技術咨詢電話：0379-69933807
附件：
附件1-2013年洛陽市市直學�？荚囌袖浧赣萌藛T加分申請表.rar
附件3-2013年洛陽市市直學校考試招錄聘用教師面試資格確認表.rar
附件6-2013年洛陽市市直學�？荚囌袖洉嬓ａt面試資格確認表.rar
附件8-2013年洛陽市市直學�？荚囌袖浧赣媒處熢囍v教材目錄.rar
洛陽市人力資源和社會保障局 洛陽市教育局
2013年6月14日
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