筆試采取閉卷形式，卷面分數為100分，考試時間為90分鐘，考試主要內容為教育學、教育心理學、教育法、教師法等基本知識。
1、教育學和教育心理學。主要測試考生從事教育教學工作的有關知識和能力。不指定考試參考用書。
2、教育法和教師法。教育法主要測試考生對法律規定的教育基本制度、學校及其他教育機構和受教育者的權利、義務等內容的理解和掌握程度；教師法主要測試應試者對法律規定教師的權利、義務和有關教師管理等內容的理解和掌握程度。
（二）面試
面試時間為每人15分鐘，主要測試考生的教學基本功和基本素質，包括考生的儀容儀表、普通話水平、語言表達能力、分析判斷能力、臨場應變能力和考生對教育發展、教師職業及教師必備素質等方面的理解程度。
（三）考試方法
1、第一輪為筆試。初定于2013年7月26日進行筆試，具體時間地點以準考證為準。報考人數若達不到擬招聘的人數，考試照常進行。當日公布考生筆試成績。
2、第二輪為面試。筆試成績必須達到60分最低控制分數線，對上線考生，按成績從高到低的順序確定面試對象。根據汕人社〔2013〕70號文的最新要求，面試對象按招聘崗位擬聘用人數分段計算，具體計算函數如下：Y=2X（1≤X≤3）；Y=1.5X+1（3<X≤10）；Y=1.2X+5（X＞10）。其中，X代表擬聘用人數，Y代表面試人數，Y值按小數點后四舍五入取整數值。面試人數達不到上述要求的，招聘單位可根據進入筆試合格分數線的人員數確定面試人數。
面試在區招聘教師工作領導小組領導下，組成若干個考評小組進行考核評分。取得面試資格的考生必須參加面試，面試時間另行通知。
面試總分為100分，考生面試成績必須達到60分最低控制分數線，達不到最低控制分數線的考生不予聘用。
八、體檢
按照考試總成績，從高到低的順序，按各招聘科目的擬招聘人數等額確定體檢人選（若考試總成績相同，以筆試成績高者列前）。體檢合格者列為擬聘用人員，體檢不合格者不予聘用，由此出現的空缺名額在本招聘科目按總成績從高到低依此遞補。
體檢標準按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省衛生廳聯合下發的《關于調整廣東省事業單位公開招聘教師崗位人員體檢標準的通知》（粵人社發〔2011〕134號文）規定的《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2011年修訂）》執行。體檢費由應聘人員自理。
體檢時間：具體時間另行通知
體檢醫院：區級二級以上綜合性醫院，具體地點另行通知。
九、聘用
擬招聘人員按程序進行公示，經公示無異議的擬招聘人員按有關規定辦理聘用手續。聘用的新教師，實行試用期一年，試用期滿后經考核合格的予以轉正定級。試用期內未能按承諾取得教師資格證書的，取消聘用資格。
本次聘用的新教師納入事業單位人員編制管理，享受在職公辦教師的崗位薪酬和相關待遇。
聘用的新教師由區教育局按各中學的教師需求計劃統一安排，如不服從安排，取消聘用資格。聘用的新教師必須與區教育局簽訂就業協議書。新教師原則上必須在濠江區工作滿五年方可申請調出區外，同時必須在所在學校工作滿三年后方可申請區內交流。
十、工作要求
（一）加強領導，確保招聘工作的公正性。招聘教師是一項政策性強、工作量大的工作，為切實加強領導和管理，確保這次招聘工作的順利進行，區成立招聘教師工作領導小組。
組長：鄭少玲（區政府副區長）
副組長：李小鋒（區政府副區長）
成員：王喜明（區政協副主席、區委組織部副部長）、陳舜波（區紀委常委、區政務監察審計局副局長）、黃樹平（區委組織部副部長、區人力資源和社會保障局局長）、林明忠(區教育局局長、黨委書記)、林衛群（區編委辦主任）、蔡宏璋（區教育局黨委副書記）
領導小組下設辦公室，由林明忠同志兼任辦公室主任，林衛群、蔡宏璋同志兼任辦公室副主任。成員在區人力資源和社會保障局、區教育局抽調人員組成。
（二）嚴格管理，接受監督。招聘工作全程實施封閉式管理，全部考生和擔任本次考試的評委及有關人員進入考場后，所有通訊工具上繳考務辦公室，一律中斷與外界聯系。
招聘工作實行陽光作業，招考文件和考試結果可上網查詢，網址為：濠江區人民政府網http://www.haojiang.gov.cn、濠江教育信息網http://sthj.stedu.net和濠江人社網http://www.sthjrsj.gov.cn。考試工作咨詢聯系電話：87374617（區教育局人事股）、87375501（區人社局人事管理股）。
招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。舉報信箱設在區教育局樓下，舉報電話為：87397768（區紀委）、87375501（區人社局）、87381586（區教育局）。
招聘工作未盡事宜由區招聘教師工作領導小組研究決定。
附件：
汕頭市濠江區人力資源和社會保障局
汕頭市濠江區教育局
二○一三年七月十一日
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