2013年蘇尼特左旗教育系統公開招聘教師工作實施方案
根據全旗部分中小學校教師短缺的工作需求，經旗委、政府研究決定，將面向社會公開招聘中小學教師。為切實做好教師招聘工作，特制定本方案。
一、招聘原則
按照“德才兼備”的標準，堅持“公開招考、自愿報名、公平競爭、擇優使用”的原則，采取考試與考核相結合的辦法，招聘教育系統中小學教師。
二、招聘程序
招聘工作按照下列程序進行：
（一）組建招聘工作領導小組和辦事機構
（二）編制招聘方案和發布招聘公告
（三）報名
（四）資格審查
（五）考試
（六）考核
（七）體檢
（八）公示
（九）簽訂合同
三、招考名額及崗位
本次公開招聘共設9個崗位，招聘教師13人。
招聘綜合高中漢授班教師5人，其中：數學1人、語文1人、歷史1人、計算機1人；綜合高中蒙授班美術教師1人。
招聘漢授班小學教師8人。其中：語文5人、英語1人、體育1人；蒙授班英語教師1人。
四、報名條件
（一）共性條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；擁護黨的路線、方針、政策；遵紀守法，品行端正，有責任心。
2、熱愛教育事業，認真負責，身體健康，具備履行崗位職責所要求的身體條件。
3、年齡在35周歲以下（1977年12月31日之后出生）。
4、報考人所學專業要與需求崗位設置專業對口。
5、報考人員要求具有教師資格證。
6、2002年以前（含2002年）入學的師范畢業生和小教大專班畢業生在報考小學崗位時不受年齡、學歷限制，所學專業要與需求崗位設置專業一致。
7、在我旗服務期滿一年以上的“三支一扶”大學生、民生工作志愿者、大學生“村官”等服務基層項目的高校畢業生，可不受戶籍和年齡限制，但報考時所學專業要與需求崗位設置專業一致。
（二）個性條件
1、報考中學教師崗位應具備全日制本科及以上學歷；報考小學教師崗位應具備全日制專科及以上學歷
2、報考中學教師崗位需具有錫盟戶籍（2012年7月1日以前取得錫盟戶籍）；
3、報考小學教師崗位需具有本旗戶籍（2012年7月1日以前取得本旗戶籍）；
4、漢授語文教師崗位要求普通話水平為二級甲等及以上；其它漢授教師崗位要求普通話水平為二級乙等及以上；
5、報考漢授班教師崗位的人員，不受民族限制，筆試和面試時要求使用漢語答題。
（三）有下列情形之一的，不得報考：
1、近五年內在各級公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律的人員；
2、觸犯國家法律法規，被判刑的；或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
3、法律法規規定其它不宜錄用的人員。
五、招聘工作
（一）報名
1.報名時間：報名從2013年8月5日開始，截止時間為2013年8月14日17：30，截止報名結束時，未完成資料報送、未填報遞交報名表或未上交照片導致無法進行資格審核的人員，視為自動放棄報名資格。
2、報名地點：旗人力資源和社會保障局
聯系電話：2522562
3、考務工作人員從相關部門抽調。
報名時需如實填寫旗人力資源和社會保障局印制的《2013年蘇尼特左旗教育系統招聘教師考試報名表》所列內容，并提供以下材料：近期1寸免冠彩色照片3張，《教育部學歷證書電子注冊備案表》、身份證、戶口本、畢業證、教師資格證、普通話等級證書原件及復印件（1份）；不可用開具的學歷介紹信或證明等其它材料進行報考。服務基層項目高校畢業生需提供服務證書或相關材料。交納報名費和考務費共120元。每位應聘人員只能報考一個崗位，報考崗位名額與報名人數比例不低于1：3，如報名人數達不到上述比例，相應減少招考崗位名額。
（二）資格審查
由招聘工作領導小組辦公室負責對報考人員基本信息、所提供的材料、報考資格和條件進行審查，確認報考資格并進行為期三天的公示，公示無異議后對符合條件人員發放準考證（2013年8月18日--- 8月20日發放準考證）。
（三）考試（2013年8月22日筆試，8月26日面試）
（1）筆試。筆試科目為專業知識和教育學、心理學知識，總分為100分（其中專業知識占70%，教育學、心理學知識占30%），筆試內容不指定參考用書。筆試考卷由招聘工作領導小組委托盟級以上有相關資質的機構統一命題、統一制卷、統一評卷。
（2）面試。根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1:2的比例確定面試人員。面試采取按報考崗位分組方式進行，總分為100分。面試人員集中封閉后給定說課、模擬講課內容進行說課、模擬講課。說課時間為3分鐘，模擬講課時間為12分鐘，專家組現場打分。
（3）計分。按照筆試40%加權、面試60%加權進行計算總成績。報考中學教師崗位的考生，具有東蘇旗戶籍的在總成績上加2分。
（4）筆試、面試成績由招聘工作領導小組辦公室在蘇尼特左旗政府門戶網站和旗人力資源和社會保障局網站上公布。
（四）考核
以個人總成績為順序，按擬招考名額與考察人數1：1的比例確定考核對象，對進入考核范圍的人員進行考核。
考核工作由旗人力資源和社會保障局和紀檢監察機關負責組織。按照崗位要求，全面了解被考核人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質等情況。
被考核者所在嘎查、社區、居委會和派出所要如實提供其有關情況。考核工作人員要實事求是地對被考核者進行考核，并要提供詳實的考核材料。
（五）體檢
體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發[2005]1號、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發[2010]19號）和《關于對關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示答復的函》（國公考錄函[2010]13號）執行。
體檢工作由旗人力資源和社會保障局會同衛生局組織進行，體檢人員到公開招聘辦公室指定的醫院進行體檢，體檢醫生要如實填寫檢查結果并對體檢結果負責。因體檢不合格出現缺位，按總成績由高到低依次遞補。
（六）公示
體檢工作結束后，對考試考核體檢合格的擬聘人員進行為期五天的公示。
（七）確定聘用人員
公示工作結束后，由領導小組辦公室將考試和考核等情況向領導小組會議匯報，確定聘用人員后，由旗人力資源和社會保障局辦理聘用手續。
（八）人員聘用、解聘及工資待遇
招聘的人員實行聘用合同管理，聘用單位法定代表人要與其簽訂《聘用合同書》，用人單位可依據工作性質和內容增加附加條款，提出具體要求。聘用合同要采取書面形式簽訂，一式四份，旗人力資源和社會保障部門備案，用人單位及當事人各執一份，一份隨招聘報名登記表、考核材料等有關資料形成個人檔案。首次簽定聘用合同期限為3年，試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿后，經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用合同期滿后，因工作需要，用人單位需要續聘的，按照續聘合同的程序和有關規定進行續聘。續定聘用合同不再約定試用期。如合同到期不需要續聘的，終止聘用及勞動關系，并不再享受工資及相關待遇。
正式聘用的工作人員，在聘期內由旗財政按有關規定負擔應享受的工資和福利待遇。如在合同期內提出解除或終止聘用關系的，按勞動合同法的有關規定執行。
六、紀律與監督
（一）紀檢監察機關要對招聘工作全程予以監督。對招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（二）對違反工作紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。出現名額空缺，按成績由高到低排序依次遞補。
（三）報考者及其他人員有權對本次招聘工作中的問題進行檢舉和申訴。
（四）從事本次招聘的考試和考核工作人員，與報考者有直系血親關系和近姻親關系的，要回避。
（五）有關本次招聘工作其它未盡事宜由招聘工作領導小組研究確定。
舉報電話：監察部門2522550、人社部門2522309
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