駐馬店市市直學校公開招聘教師簡章
根據省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關于事業單位新進人員實行公開招聘的意見》（豫人〔2007〕55號）和市委組織部、市人事局印發的《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發〔2006〕２號），結合用人單位實際，市人社局、市教育局決定面向社會為市直中專和中小學公開招聘教師。為做好此項工作，特制定本方案。
一、招聘計劃、范圍和對象
此次公開招聘教師均為市直學校教師崗位，共103名。其中，駐馬店市第二高級中學10名，駐馬店市第三高級中學（市商業學校）5名，駐馬店農業學校（河南省汝南園林學校）8名，駐馬店市第一初級中學10名，駐馬店市第二初級中學17名，駐馬店市第十一初級中學5名，駐馬店市第十二初級中學2名，駐馬店市第十八初級中學4名，駐馬店市第二十初級中學5名，駐馬店實驗小學11名，駐馬店第二實驗小學23名，駐馬店市第十小學3名。各專業名額、范圍及崗位詳見附件1、附件2。
二、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1、擁有中華人民共和國國籍；
2、擁護黨的路線、方針、政策，政治上堅定可靠；
3、遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有良好的職業道德；
4、符合報考崗位要求的學歷和工作能力；
5、符合崗位要求的年齡條件；
6、身體健康，具有正常履行職責的身體條件；
7、符合招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；
4、涉嫌違法違紀正在接受審查的；
5、有法律法規規定不得聘用為教師的其他情形的。
三、發布招聘信息
根據《駐馬店市市直學校公開招聘教師實施方案》制定本簡章，在駐馬店人才信息網（www.zmdrc.net）、駐馬店市教育局網（www.zmdedu.net）發布。上述網站為本次招聘發布信息專用網站，請考生隨時關注。
四、報名與資格審查
（一）報名時間：2013年8月21日至23日，每天上午8:30至11:30，下午3:00至5:30。
（二）報名地點：市人才市場大廳（市健康路西段476號）；
（三）報名辦法：本次報考采取現場報名的方式進行。普通高等院校計劃內統招的未就業畢業生憑本人有效身份證、畢業證、學位證、教師資格證、就業報到證或所在院校畢業生就業指導機構加蓋公章的就業協議書；在職人員憑本人有效身份證、畢業證、學位證、教師資格證、職業技能資格證（報考崗位有要求的）到報名點報名。上述證件須交復印件各2份。
填寫《駐馬店市事業單位公開招聘人員報名表》（見附件3，請自行下載打印）一式2份（注意貼1寸彩色照片）。經資格審查合格者，現場采集信息。
通過資格審查的報考者，按照省財政、物價部門批準收費標準，按每人每科30元交納考務費，信息采集費12元。
（四）各擬聘用崗位的報名人數與擬聘用人數的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，需相應核減擬聘用人數；核減后仍達不到比例的，該崗位不再招聘。
（五）領取準考證時間：報考者請在規定的時間內憑本人有效身份證、報名考務費收據到市人才市場大廳領取準考證，逾期不領取者視為自動放棄考試資格。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報考者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的范圍對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
五、考試
（一）筆試
根據省委組織部、省人社廳《關于轉發中共中央組織部人力資源和社會保障部人社部發〔2010〕92號文件和人社廳函〔2011〕123號文件的通知》（豫人社〔2011〕32號）精神，按照“干什么，考什么”的原則，筆試科目為教育學、心理學、教材教法、教師職業道德、專業知識等。
筆試試題委托專門考試機構或高等院校命制，采取統一組織、統一評分的方式進行。考試時間、地點及注意事項以準考證為準。
筆試成績滿分100分。
根據國家和省有關規定，我市目前在崗、截止2013年7月31日連續計算任職滿2年、考核合格的“大學生村干部”和參加河南省招募的高校畢業生“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生（在我市服務或是駐馬店市生源和戶籍在其他地市服務的），筆試成績加5分。符合多個加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報考者，應提交相應的服務證書或大學生村干部證明（市縣兩級組織部門同時出具）等，由市人力資源和社會保障局統一審核并公示。
（二）面試（說課）
根據筆試成績，按招聘人數1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進入面試。面試前進行面試資格確認，領取面試通知單。參加面試人員是在職人員的，還須在領取面試通知單時提供所在單位同意報考的證明。
普通專業崗位面試，采取在現行教材中隨機抽課的方式說一節與申報專業、層次相一致的課（15分鐘以內），說課成績滿分為100分。
體音美舞蹈等特殊專業崗位面試，采取說課加專業才能展示的方式，說課、專業才能展示成績滿分均為100分。
面試（說課）工作方案另行制定。
（三）考試總成績
1、普通專業崗位
考試總成績＝筆試成績×50%＋面試（說課）成績×50%
2、體音美舞蹈等特殊專業崗位
考試總成績=筆試成績х40%+面試（說課）成績х30%+專業才能展示х30%
六、根據考試總成績從高分到低分，各擬聘用崗位的應聘人員根據招聘計劃選擇相應的學校（見附件2）。
七、體檢
根據考試總成績，按各崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求。體檢工作方案另行制定。
八、考察
考察包括考核與政審。在體檢合格的人員中，按各崗位從高分到低分的順序等額確定考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發〔2006〕2號）制定考核和政審工作方案，并組織實施。
九、審核與聘用審批
對考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人力資源和社會保障局、市教育局采取適當方式進行公示，公示期一般為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機關認真核實處理。
公示結束后，由用人單位逐人填寫《事業單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報告、政審和考核表、人事（學籍）檔案、有效身份證、畢業證、就業報到證、教師資格證原件等，報市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。
新聘用人員均實行人事代理并辦理相關手續。新聘用人員實行試用期制度，試用期工資待遇按有關規定執行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規定的工資福利待遇。
十、紀律要求
通過考試公開招聘教師，是貫徹落實國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令〔2005〕第6號），加強市直學校教師隊伍建設的一項重要工作，政策性強、涉及面廣，社會影響大。要認真貫徹執行事業單位公開招聘人員的有關政策規定，加強協調，密切配合，各負其責，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規定組織實施，工作人員遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，也要采用適當的形式進行公示，主動接受社會各界監督。
要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避；報考者凡與用人單位負責人員有人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令〔2005〕第6號）第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。
本簡章由市人力資源和社會保障局、市教育局負責解釋。
駐馬店市人力資源和社會保障局
駐馬店市教育局
二○一三年八月十五日
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