依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》(原人事部令第6號)、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(津人社辦發〔2010〕74號)、《關于印發《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》的通知》(津人社局發〔2010〕10號)文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市第二商業學校，是一所集“中專教育、技工教育、成人教育”為一體的國辦全日制中等職業技術學校。學校師資力量雄厚，有一支以高、中級職稱為主體的“雙師型”教師隊伍，教學經驗豐富，治學嚴謹。教學設施配套齊全，充分滿足各專業的教學需要。學校秉承“以服務為宗旨，以就業為導向”的辦學思想，堅持“教學圍著質量轉，管理圍著學生轉，專業圍著市場轉”的辦學方針，積極創辦優質職業教育，為社會培養出大量的應用型人才，受到社會各界尤其是用人單位的普遍好評。
二、招聘原則
我校2011年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則;堅持公開公平、競爭擇優的原則;堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
我校2011年擬招聘教師7名，其中數學教師2名、體育教師1名、餐旅教師2名、教務科教師2名。
四、招聘范圍與對象
要求為應屆或往屆(年齡30歲以下)國民教育四年連讀正式本科及以上學歷的畢業生(先學歷)，有學位證書。
五、報考條件
(一)基本條件
1.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行;
2.熱愛教師職業，愛學生，愛讀書，愛學習;
3.具有正常履行職責的身體條件;
4.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力;
5.具有崗位要求的其他條件。
(二)各崗位具體報考條件見附件一《2011年天津市第二商業學校公開招聘人員信息表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
(一)制定和上報招聘方案(2011年9月)
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
(二)發布招聘公告(2011年10月31日—11月8日)
待招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排，在天津市人事信息網(http://www.tjpnet.gov.cn)、天津市第二商業學校(http://www.tjesx.cn)以及相關高校就業指導網等媒體發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。
(三)報名與資格初審
1.報名(報名截止時間2011年11月8日)
本次招聘采取網上報名的方式進行，報名時間不少于5天，應聘人員由天津市第二商業學校郵箱(esxzpxz@163.com密碼：123456abc)下載、填寫《應聘人員登記表》，并將填寫完畢的電子表格及電子簡歷一并發送至天津市第二商業學校招聘郵箱(esxzpjl@163.com)。
2.資格初審
向通過網上初審的應聘人員發送《筆試通知單》。開考比例不低于1:3。
(四)考試(2011年11月19日)
1.筆試：收到筆試通知的應聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規定時間到我校進行筆試。筆試科目為專業知識和綜合知識，總分為100分(其中專業知識占50%，綜合知識占50%)，筆試內容不指定參考用書。
2.資格原件審核：根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：5的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：2011年應屆畢業生需攜帶畢業生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學生證原件及復印件，(戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業生管理部門出具的集體戶口證明)、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證等相關證件原件及復印件。
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
3.面試：根據筆試(50%)、面試(50%)計算成績，由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定試講人員。
4.試講：根據應聘人員的試講情況給出評價。
5.計分：根據筆試(50%)和試講(50%)計算總成績。總成績相同的，以面試成績較高者排前。考試成績確定后，我校在7個工作日內公布考試成績。
(五)體檢(2011年11月)
根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發【2005】1號)執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。
(六)考察(2011年11月)
對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。
考察結束后，將考核結果形成書面材料。
(七)公示(2011年11月)
我校根據筆試、面試、試講、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
(八)報批與備案(2011年11月)
按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
(九)聘用(2011年11月)
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
七、紀律與監督
(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
(二)我校2011年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的;
6.違反招聘規定的其他情形的。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監督電話：27020789
招聘工作咨詢電話：27020780
2011年天津市第二商業學校公開招聘人員信息表