2014年山東省淄博市桓臺縣教師招聘53名公告

時間：2014-3-18 14:15:39 點擊：【大 中 小】

2014年桓臺縣教育系統招聘急需緊缺專業人才公告

根據工作需要，經山東省淄博市桓臺縣委、縣政府研究決定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向全國為我縣教育系統事業單位招聘53名急需緊缺專業人才，現將招聘工作有關事項公告如下：

　　一、招聘范圍及條件

　　（一）招聘范圍

　　報考人員須符合下列條件之一：

　　1、博士研究生；

　　2、所學專業被教育部列為國家重點學科的2014年普通全日制高等院校畢業的碩士研究生；

　　3、本科所學專業被教育部列為高等院校特色專業的2014年普通全日制高等院校畢業的本科及以上學歷畢業生。

　　（二）招聘條件

　　報考人員須同時具備下列條件：

　　1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和正常履行職責的身體條件；

　　2、思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高，學校德智體等綜合考評在良好以上；

　　3、在校期間學習成績優良，專業能力突出。本科畢業生原則上所學科目考試平均成績在80分以上、專業主干課程考試成績不低于70分或學習成績居班級中上游水平，研究生科研能力較強；

　　4、年齡在35周歲以下（1978年3月24日以后出生）；

　　5、符合報考崗位要求的其它條件。

　　現役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有作弊行為以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。應聘人員不得應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。入學前與具體單位簽訂定向委培合同，或已與單位簽訂就業協議（聘用合同）的應聘人員，須經原接收單位同意后方可報名應聘。

　　二、招聘崗位

　　招聘崗位及有關具體要求，詳見《2014年桓臺縣教育系統招聘急需緊缺專業人才崗位一覽表》（附件1）。

三、招聘辦法

（一）報名

報名時間：2014年3月25日 - 4月3日。

報名人員登陸桓臺教育網（網址：www.htjy.net），下載相關報名材料，填寫信息后，將所需影印材料打包后以電子郵件的形式發送到指定的郵箱（sdhtjszp@163.com）（郵件命名為報考崗位+姓名）。報名人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，按規定的報名時間（以電腦顯示的郵件發送時間為準）提交報名信息（每人限報1個崗位），對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

報名所需提交影印材料：

1、《2014年桓臺縣教育系統招聘急需緊缺專業人才報名表》（附件2）、《2014年桓臺縣教育系統招聘急需緊缺專業人才自薦書》（附件3）、《2014年桓臺縣教育系統招聘急需緊缺專業人才誠信承諾書》（附件4）、身份證；

2、就業推薦書、《關于XXX同學的學歷、專業和在校表現證明》（附件5）；

3、按招聘范圍第3條報考的碩士畢業生同時提交本科畢業證、學位證；

4、量化賦分因素各證書證明，中共黨員可提供組織所在黨委證明。

（二）網上初審

招聘主管部門指定專人負責資格審查工作，在報名期間查看報名情況，根據報名人員提交的信息資料，對報名人員進行資格審查。

報名結束后，報名人數達不到1：1比例的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按1:1的比例相應核減招聘計劃。依據招聘計劃1:2的比例，按如下辦法確定進入面試人選：按照學歷層次由高到低的順序確定面試人選。學歷層次相同的，按照報名人員是否中共黨員及在校期間獲得獎勵榮譽等因素進行量化賦分。量化賦分標準為：中共黨員1分；國家獎學金3分，省級優秀畢業生3分、省級優秀學生干部2分、省級三好學生（優秀學生）2分、省級獎學金2分；校級優秀畢業生2分、校級優秀學生干部1分、校級三好學生（優秀學生）1分、校級獎學金1分。量化賦分可以累計，但同一賦分因素不累計。

（三）面試

面試采取結構化面試方式進行，主要測評應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力和舉止儀表等，面試總分100分。面試全部結束后，按照招聘計劃1：1的比例按面試成績由高分到低分確定進入考核范圍人選并在桓臺教育網公布。面試具體時間和地點另行通知。

其中參加面試人數達不到規定比例的崗位，進入考核范圍人員的面試成績，不得低于達到規定比例崗位進入考核范圍人員的最低面試成績。確定考核范圍人員時，若出現成績相同的，則按學歷層次由高到低的順序確定，若學歷層次仍相同的，則按量化賦分情況由高到低確定。

（四）考核

招聘主管部門組成2至3人的考核組，到考核人選所在學校（單位）、檔案存放地進行考核。

考核時間：2014年4月下旬

考核內容主要是認定考核人選提交的各種材料的真實性以及綜合表現。主要包括是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績、思想政治表現、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法等方面的情況。已參加工作和簽訂就業協議（聘用合同）的要出具同意報考的證明材料。考核采取查閱檔案及原始記錄、召開座談會、個別訪談等形式進行，做到全面、客觀、公正，考核組據實寫出考核材料。考核因放棄或不合格出現崗位空缺按面試成績依次遞補。

（五）審核

考核結束后，考核組據實客觀地寫出考核報告。縣招聘教師工作領導小組對考核組提交的考核報告及有關材料進行審核，按照招聘計劃1:1的比例研究確定進入體檢范圍人員。

（六）體檢

體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準和《山東省教師資格認定體檢標準》執行。體檢時間另行通知。

（七）公示和聘用

對面試、考核、審核和體檢合格的擬聘用人員，進行公示。公示期滿合格后，對符合聘用條件的，按規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。擬聘用人員按照面試成績由高分到低分依次選擇聘用單位，若面試成績相同的，則按學歷層次由高到低的順序確定，若學歷層次仍相同的，則按量化賦分情況由高到低確定。

新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為1年，期滿合格的繼續聘用，享受所在單位的各項待遇，不合格的解除聘用合同。新聘用人員需在3年內取得相應教師資格證書，否則聘用單位可單方面解除聘用合同。

四、組織實施與監督

本次招聘急需緊缺專業人才工作由縣招聘教師工作領導小組負責組織實施，領導小組下設辦公室，辦公室設在桓臺縣教育體育局人事科。由縣紀檢監察部門對招聘工作進行全程監督。

咨詢電話：0533-8268045 （桓臺縣教育體育局人事科）

監督電話：0533-8163326 （桓臺縣紀委、監察局）

　附件：