為適應我校教育事業發展需要，優化教師隊伍結構，加強教師隊伍建設，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2011〕46號）和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（淮人社發〔2011〕525號）等有關文件規定，經縣委、縣政府同意，并經市人力資源和社會保障局核準，我校決定面向社會公開招聘教師5名。現將有關事項公布如下：
一、招聘崗位及人數
教師崗位共招聘5名。其中：語文1名，數學1名，英語1名，物理1名，信息技術1名。
二、招聘對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業。
2.身體健康，具備正常履職的身體條件。
3.年齡30周歲以下（1984年1月1日及以后出生）。
4.應聘教師崗位人員須具有普通高校碩士研究生及以上學歷。
5.招聘崗位要求的學歷階段所學專業須與招聘崗位要求的專業完全一致。
6.取得高中教師資格證書。未取得高中教師資格證書應聘我校教師崗位的可先報名應聘，但須在聘用后兩年內取得相應教師資格；兩年內未能取得相應教師資格的，不再續簽聘用合同，考生另行擇業。
應屆畢業生須在2014年7月31日前取得崗位要求的相關資格證書，屆時未取得的取消聘用資格，考生另行擇業。
三、招聘程序及辦法
1.報名
凡符合招聘條件者限報一個崗位，報名時需持本人《身份證》、《畢業證書》（應屆畢業生帶《雙向選擇就業推薦表》）、《教師資格證書》（應屆畢業生須提供教師資格認定機構出具的教師資格申請受理憑證）、《戶籍證明》或《生源地證明》等材料的原件及復印件，近期同底2寸免冠照片3張，于2014年5月14日—5月21日（不含節假日）上午8：30—11:30，下午14:30—17:30，到金湖縣教育局組織人事科（江蘇省金湖縣建設西路2號西大院北一樓105室）報名。由縣教育局對報名者的應聘資格進行初步審查，初審合格的，填寫《2014年金湖縣公開招聘中小學校幼兒園教師報名表》（見附件2），并繳納筆試費100元/人。
經縣人社局資格復審后，符合條件的應聘人員需達到計劃招聘人數的3倍方可開考。未達到開考比例的崗位，按比例核減計劃招聘人數，直至取消該崗位招聘，并在相關網站進行公示。
已繳費人員2014年5月23日（周五）（上午8：30—11:30，下午14:30—17:30）憑本人《身份證》到報名地點領取《筆試準考證》。
2.考試
（1）筆試。筆試內容為公共理論和學科專業知識。總分為100分（公共理論30分，專業知識70分）。公共理論為教育學、教育心理學、教育法規、課程改革等內容。
筆試時間：2014年5月24日（周六）上午8：30—10：30（語文教師崗位8：30—11：00）。
筆試地點及注意事項：詳見《筆試準考證》。
筆試成績在金湖縣人力資源和社會保障局網站、金湖縣教育局網站上公布。
（2）說課。根據應聘同崗位考生的筆試成績，按照從高分到低分順序，及崗位招聘人數3倍的比例確定參加說課人選。若實際人數不足招聘人數3倍，則符合條件的人員全部進入說課環節。
說課總分為100分，說課成績60分及以上為合格；考生抽簽決定說課順序，備課1小時，說課15分鐘，答辯5分鐘。
說課時間、地點及注意事項：詳見《說課通知書》。
（3）技能考核。應聘音樂、體育、美術及學前教育崗位的，除參加說課外，還要參加技能考核。技能考核總分為100分，技能考核成績60分及以上為合格。
應聘音樂、體育、美術及學前教育崗位的，按照筆試成績占40%、說課成績占30%、技能考核成績占30%的比例，以百分制合成總成績；應聘其它崗位的，按照筆試成績占60%、說課成績占40%的比例，以百分制合成總成績。總成績在金湖縣人力資源和社會保障局網站、金湖縣教育局網站上公布。
3.體檢和考察
在說課（和技能考核）合格的人員中，按照總成績從高分到低分的順序，及崗位招聘人數1：1的比例確定參加體檢和考察人員。
體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢前，已就業的考生需提供所在單位和主管部門同意報考證明或提供已辦理的辭職手續證明。體檢時間、地點、注意事項另行通知，體檢費用由考生自理。考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2014年上半年淮安市市屬事業單位公開招聘人員報考指南》執行。
體檢和考察由金湖縣教育局統一組織，縣紀委、縣人社局參與監督。因體檢、考察不合格出現缺額的，在同崗位考生中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
有技能考核的崗位總成績出現同分的，技能考核成績高者優先，技能考核成績仍同分的，筆試成績高者優先；無技能考核的崗位總成績出現同分的，筆試成績高者優先。
4.公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網站、金湖縣人力資源和社會保障局網站、金湖縣教育局網站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序辦理相關手續。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續的，作自動放棄處理。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現缺額的，在同崗位考生中按照總成績從高分到低分的順序進行一次性遞補，聘用審批備案后不再遞補。
四.聘用與相關待遇
被聘用人員試用期為3個月（應屆畢業生見習期按國家規定執行），試用期滿考核合格的，按有關規定辦理相關手續。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。
被聘用人員待遇按金湖縣事業單位的有關規定執行。
五、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任；對違反招聘紀律的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退，個人自主擇業。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話：
監督電話：縣紀委、縣監察局0517-86806161
縣人社局紀委0517-86805412
縣教育局紀委0517-86908457
咨詢電話：縣教育局組織人事科0517-86907240
本簡章由金湖縣公開招聘教師工作領導小組負責解釋。
金湖縣公開招聘教師工作領導小組
2014年4月24日