各鎮教育中心校、縣直中小學、局直教育單位：
根據《略陽縣中小學教師流動調配管理暫行辦法》(略政辦發[2007]71號)，結合學校工作實際和編制標準，現將2014年部分城區學校公開招聘學科教師有關事項通知如下：
一、招聘對象
凡工作滿五年，且符合招聘學校公布條件的全縣中小學公辦教師均可按照有關程序參加競聘，應聘教師原則上從超編學校產生，中學教師不得應聘小學教師崗位。
二、招聘辦法
按照“公開崗位、公開條件、公開報名、擇優聘任”原則公開招聘。通過說課、試講、學術答辯、教學基本功展示、專業知識考試和業績考核等形式對應聘教師進行教學能力考核。整個評審考核工作由縣教育體育局負責指導，縣人事、編制、監察等部門全程監督。說課、試講、教學基本功展示、學術答辯和專業知識考試由招聘學校負責組織進行;業績考核由應聘人所在學校對應聘人近三年來的師德表現、工作態度、教學成績進行綜合考核。各招聘學校在進行教學能力考核后，提供所有應聘人考核資料，并提出擬聘意見，報縣教育體育局審定。縣級名師和縣級以上教學能手、優秀教師在同等條件下可優先聘任。
三、時間安排
公開競聘教師工作，從2014年5月20日開始，到2014年8月15日結束，共分五個階段。
第一階段：宣傳動員(5月20日至6月10日)。制訂招聘方案，廣泛宣傳競聘政策，提高政策的知曉率。
第二階段：公開報名(6月11日至6月15日)。應聘人持有關證件到招聘學校報名。
第三階段：資格審查(6月16日至6月19日)。對照競聘條件審查報名人員資格;
第四階段：教學能力和業績考核(6月20日至7月9日)。以招聘學校為主組織說課、試講、學術答辯、教學基本功展示、專業知識考試，以應聘人所在學校為主對應聘人進行業績考核;
第五階段：審核聘任(7月10日至8月15日)。縣教育體育局根據有關會議研究同意后發文，學校與應聘教師簽訂聘書。
四、幾點要求
1、各招聘學校必須嚴格按照縣局規定的時限和要求，接待報名，安排試講，上報材料。整個招聘工作必須有規范嚴密的方案，必須在學校領導班子的集體組織下進行，確保公開、公平、公正。
2、各學校要在確保本單位工作不受影響的前提下，支持本校教師參與競聘工作。對于申報參加競聘的教師，所在學校要召開領導會議研究，簽注是否同意參加競聘的明確意見，凡沒有學校明確意見的，將取消參加競聘資格.
3、各學校要認真對參加應聘的教師進行業績考核，并根據本校崗位實際需要簽注意見，上報縣教育體育局。
4、各應聘人要在確保本單位工作不受影響的前提下參與競聘，要充分準備，全面展示自身才能，力爭在競聘中鍛煉提高自己。
附件：
略陽縣教育體育局 略陽縣人力資源和社會保障局
略陽縣編制委員會辦公室
2014年6月3日