2015年四川省成都市青白江區教師招聘簡章

四川省成都市青白江區2015年面向普通高等院校直選研究生簡章

為優化師資結構，提升教師隊伍整體素質，同時做好人才儲備，根據市人社局《關于印發＜成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法＞》（成人社辦發〔2011〕276號）的相關精神，擬開展到普通高等師范院校直選優秀研究生工作，特制定本簡章。

一、直選單位及人數

按照區委編辦下達的2015年教師招聘計劃，成都市青白江區教育系統到普通高等院校現場直選公告職數為78名（詳細指標數見附表）。凡有條件到普通高等院校直選優秀研究生的學校，均可報名參加直選。全部直選結束后，再將剩余指標納入公開招聘范圍。

二、直選對象及條件

直選對象為國家“985”工程院校、“211”工程院校、重慶師范大學及四川師范大學應屆碩士及以上學歷畢業生，年齡在30歲及以下（1985年1月1日后出生），專業對口（相近），且具備相應的教師資格證。

三、招聘會擬設院校

重慶：西南大學圓頂報告廳

四、直選時間

2014年11月11日上午8:30—下午3:30

五、直選方式

成立由區紀委、區委編辦、區人社局、區教育局、用人單位及專家組成的考核小組到普通高等院校進行現場直選，采取免筆試，由用人單位和考核小組直接面試考核的方式，對符合用人單位要求的優秀大學畢業生當場簽定三方就業協議。

六、直選程序

（一）報名登記：招聘學校在普通高等院校現場設點，接收自愿前來參加應聘相應學科教師的大學畢業生簡歷，并請應聘考生進行報名登記。招聘學校通過審查考生簡歷和相關證件、與考生面對面交流，從而按招聘學科1：（1-3）的比例確定面試人選。

（二）初審面試：招聘學校根據成都市青白江區直選普通高等院校優秀大學畢業生的條件和要求，結合考生和學校實際，按照本校選拔優秀人才的方式方法進行初步面試，對所招學科教師按1：1名額確定擬招聘人選，并請擬聘人員填寫《2014年青白江區面向普通高等院校直選優秀大學畢業生審核表》一式一份，貼上一張本人近期一寸彩照。

（三）復審面試：招聘學校確定的擬聘人員持《2014年青白江區面向普通高等院校直選優秀大學畢業生審核表》和本人簡歷到青白江區直選優秀大學生考核小組（由區紀委、區委編辦、區人社局、區教育局、用人單位及專家組成）進行現場復審面試。面試采取考官當場提問，考生答辯、說課和授課及才藝展示等不同方式進行，內容和方式由現場考核組長確定，根據面試成績并按招聘學科1：1的名額確定最終聘用人選（面試成績低于80分不予聘用）。

（四）進行考核：考核參照《關于我市2004年考錄國家公務員、機關工作人員和行政執法人員體檢、考核工作有關事項的通知》(成人辦發〔2004〕109號)規定，由考核小組組織進行。考核結果分為合格與不合格兩種。

（五）簽訂協議：經考核合格的擬聘人員，直接與用人單位現場簽訂普通高等院校畢業生就業協議，雙方約定好其他補充事項及違約金，用人單位將雙方簽訂的就業協議全部帶回青白江，待成都市青白江區人社局、教育局簽章完善后，及時返回一份該高校畢業生應執的協議。

（六）體檢：面試及考核合格后，由區教育局負責組織進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。體檢結果分為合格與不合格兩種。

七、聘用管理  

（一）凡經直選考核合格被聘用的人員，成都市青白江區人力資源和社會保障局為其辦理正式接收手續。

（二）擬聘人員應在招聘單位規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。自動放棄和違約考生將向招聘單位一次性支付違約金，方可與招聘單位解除協議。

（三）凡被聘用的人員，應當接受受聘學校安排的相關專業培訓，而且應當滿五年以上方可流（調）動。

（四）凡被聘用的人員，按國家規定實行試用期制度，試用期考核不合格者予以解聘。

附件：四川省成都市青白江區2015年公開招聘中小學教師崗位表

四川省成都市青白江區2015年公開招聘中小學教師崗位表.rar

附件

四川省成都市青白江區2015年公開招聘中小學教師崗位表

注：1、上表中大彎中學校招聘“體育”2名為體育舞蹈和籃球方向；

2、聯系人：向方超，咨詢電話：18980500122