（一）筆試
筆試采取統一命題、統一考試、統一閱卷的方式進行。
筆試采用省統一招聘筆試試卷，科目為教育類，考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學知識和專業知識）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。筆試考一科，不指定教材。
筆試時間：2015年5月23日14:00-16:30。
筆試采取百分制計分，設定最低合格分數線。招聘計劃為1-9人的，由高分到低分按1：3比例依次確定進入面試人選；招聘計劃為10-19人的，由高分到低分按1：2比例依次確定進入面試人選；招聘計劃為20人及以上的，由高分到低分按1：1.5比例依次確定進入面試人選。達不到規定比例的，按進入面試人員的實有人數確定。
（二）面試
面試工作在青島市事業單位公開招聘主管機關的監督指導下，嚴格按照面試方案組織實施。
面試采取說課的方式，部分崗位增加技能測試（詳見《計劃表》）。說課主要考察教師職位所需的基本能力和專業水平,包括儀表儀態、語言表達、邏輯思維、教學設計、教學能力、教學基本功、教學藝術以及運用教育教學理論分析解決實際問題的能力等方面，說課內容為相應學段現行教材。技能測試具體內容及辦法根據專業和職位特點確定，技能測試和說課同日進行。說課和技能測試成績于本場面試結束后向考生公布。
四、成績核算
筆試成績、說課成績、技能測試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
面試方式為“說課”的招聘崗位總成績=筆試成績×50%+說課成績×50%。
面試方式為“說課+技能測試”的招聘崗位總成績=筆試成績×30%+說課成績×30%+技能測試成績×40%。
五、考察體檢
根據總成績，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進入考察范圍人員。未達到面試比例的，進入考察范圍人員的說課成績或技能測試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員（如筆試成績相同的，則按技能測試成績確定，筆試、說課、技能測試成績都相同，則加試筆試）。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行，國家另有規定的從其規定。
對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
六、聘用
考試、體檢和考察合格人員確定為擬聘用人員，在即墨政務網公示5個工作日。公示無異議后，符合聘用條件的，按規定簽訂勞動合同，建立勞動關系。招聘崗位包含兩個以上工作單位的，被聘用人員根據公布的具體單位，按總成績(若總成績相同，則筆試成績高者優先；再次，則技能測試成績高者優先;再相同的采取加試筆試的形式決定選崗順序)由高分到低分的順序自主擇崗。
被聘用人員實行試用期制度，在即墨服務期限不得少于5年。
七、紀律
公開招聘將實行全程監督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）的有關規定嚴肅處理。
八、聘用制教師管理辦法
1.聘用制教師與在編教師統一管理。
2.聘用制教師工資發放標準和支付渠道等參照事業單位在編教師執行。
九、有關說明
1.應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發布的招聘信息，錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2.招聘簡章和招聘計劃核減情況在青島市人力資源和社會保障局網站（http://www.qdhrss.gov.cn）公布，其他招聘信息均在即墨政務網（http://www.jimo.gov.cn）公布。
3、網上報考技術咨詢電話：15588683585。
咨詢電話：0532-88512620（工作日8:30-11:30,14:00-17:30）。
監督電話：0532-88535601（工作日8:30-11:30,14:00-17:30）。
附件：2015年即墨市公開招聘聘用制教師計劃表
提示：擬報考幼兒教師人員，請查閱《2015年即墨市事業單位（含衛生、幼師）公開招聘工作人員簡章》，按照簡章規定報考。