總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
（六）體檢
根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格或考生自身原因造成的崗位空缺，不再進行遞補。體檢標準參照《教師資格認定體檢標準》執行。體檢費用自理，具體標準按體檢醫院實際收費為準。
（七）考察
體檢合格人員確定為考察對象。考察工作由滎陽市人社局、滎陽市紀委和用人單位共同組織，考察參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不再進行遞補。
（八）錄取聘用
1、根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業單位聘用人員程序辦理相關手續。
2、新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。新聘用人員最低服務期限為三年（含試用期）。
3、試用期滿后由滎陽市人社局、滎陽市編辦和用人單位共同進行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。
五、組織領導
為確保此次公開招聘教師工作順利進行，特成立滎陽市公開招聘教師工作領導小組，具體人員組成如下：
組長：滕飛市委常委、市政府常務副市長
副組長：李鳳芝市政府副市長
成員：
耿元奇市政府黨組成員、市政府辦公室主任
趙衛華市政府黨組成員、市紀委副書記、市監察局局長
王文鐸市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長
張雙利市教育體育局局長
范喜昌市編辦主任
李貴希市財政局局長
領導小組下設辦公室，辦公室設在滎陽市人社局，王文鐸同志兼任辦公室主任。領導小組辦公室負責此次招聘教師的具體組織實施工作。
六、其他事宜
（一）農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。擬免繳筆試考務費的報考者應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）；享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復印件）。
（二）參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村干部”計劃服務期滿且年度考核合格的大學生村干部、參加鄭州市“高校畢業生進社區、服務農村計劃”服務期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明（項目主管部門加章）及“大學生村干部”合同書等材料原件及復印件1份，逾期不再受理。
（三）資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，立即取消其聘用資格。
（四）應聘人員應按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯系暢通，若因招聘工作需要與本人聯系不上的視為自動棄權。
（五）滎陽市紀檢監察部門對招教工作全程監督，同時接受社會各界監督。
（六）本方案由滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。