2015年滎陽市公開招聘教師實施方案
時間：2015年07月06日
為建設一支素質精良、結構合理、配置均衡的教師隊伍，切實提高我市教育教學質量，特制訂2015年滎陽市公開招聘教師實施方案。
一、招聘原則
堅持公平、公正、擇優的原則，堅持德才兼備的原則，堅持信息公開、程序公開、結果公開的原則。
二、招聘崗位及數量
面向社會公開招聘教師180名。具體崗位如下：
（一）高中階段教師45名
其中：普通高中教師35名，職業高中教師10名。
普通高中教師35名，其中：語文6名，數學6名，英語6名，物理4名，化學4名，生物2名，政治3名，歷史2名，地理2名。
職業高中教師10名，其中：交通運輸類（汽車）專業2名，音樂（舞蹈）類專業2名，電子類專業2名.機械類4名。
（二）義務教育階段教師55名
其中：語文10名（小學5、初中5），數學10名（小學5、初中5），英語10名（小學5、初中5），體育10名，音樂7名，美術8名。
（三）學前教育階段教師80名
三、招聘基本條件
（一）擁護中國共產黨領導，具有良好的道德品質，熱愛教育事業，熱愛滎陽，遵紀守法，身體健康，五官端正。
（二）資格要求：
報考高中階段教師，應具有普通高等學校本科及以上學歷，且具有相應學科教師資格證書（報考職業高中教師者除外）；
報考義務教育階段教師，應具有普通高等學校本科及以上學歷，且具有相應學科教師資格證書；
報考義務教育階段體、音、美崗位教師，應具有普通高等學校專科及以上學歷，且具有相應學科教師資格證書；
報考學前教育階段教師，應具有普通高等學校專科及以上學歷，幼教專業的需具有幼兒教師資格證書和教師資格證書；其他專業的應具有教師資格證書。
（三）年齡在30歲以下（1985年1月1日以后出生）。
（四）有下列情形之一者不得應聘：
1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；
3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
4.有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。
四、招聘程序
（一）發布招聘信息
在滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會保障局網、滎陽教育信息網等公共媒體及網站發布招聘信息。
（二）報名及資格審查
1、報名辦法：
本人現場報名，每人只能選報一個崗位，不得替代報名，逾期不予受理。
2、報名時間：2015年7月15日至7月19日
上午：8：30——12：00，下午：3：00——6:30
3、報名地點：滎陽市人力資源服務大廳（福民路與國泰路交叉口東南角）
4、報名相關要求：
（1）報名時需攜帶材料：畢業證、教師資格證、身份證、就業報到證。所有證件均需提供原件及復印件一套（用A4紙復印）。留學回國人員需提供本人身份證和教育部出具的國外學歷學位認證書等原件及復印件各1份。
（2）報名時提交兩份《滎陽市公開招聘教師報名表》，并在報名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片2張。
（3）報名費30元。
（4）擬招聘人數與報名人數比例達不到1:5的，根據招聘單位專業崗位急需緊缺的需要，經滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍達不到要求的，該專業的招聘名額遞減直至取消。報考者可在報名結束后2日內重新選報其他職位。不愿重新選報的，退還所繳納的筆試考務費。
5、發放準考證：資格審查后，對符合報名條件的考生發放準考證。報考人員憑本人身份證于2015年7月24日到報名點領取準考證。
（三）筆試
1、考生參加筆試時必須持本人準考證和有效身份證（第二代居民身份證），具體時間、地點以準考證為準。
2、內容：教育學、心理學基本原理、教材教法、班級管理、公共基礎知識、教育法律法規及時事政治、省情、市情等。
3、筆試總成績為100分。
（四）面試
1、根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數1：3的比例確定進入面試的人員，同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，該專業的招聘名額遞減直至取消。筆試比例為1:3的崗位，面試比例為1:2。
2、進入面試人員名單和面試資格確認的時間、地點在滎陽市人力資源和社會保障局網站公布，同時通知應試者本人。應試者通過面試資格確認后，現場領取由滎陽市人力資源和社會保障局發放的《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規定的時間、地點進行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認時，發現應試者提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。
3、面試內容：①試講（試講占面試成績的60%）；②答辯（答辯占面試成績的40%）。
4、面試滿分為100分，面試成績當場公布。
5、同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格等原因而造成達不到面試開考比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試開考比例要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。面試當天，因各種原因造成某一招聘崗位面試比例為1:1的，參加面試的考生面試成績須達到本考場面試平均成績以上，方可進入體檢程序。