本次考試在縣招聘領導組的領導下、縣人社局的指導監督下，由招聘單位主管部門負責組織實施。考試分筆試、面試，采取百分制形式公開考試，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，經四舍五入保留小數點后2位。綜合成績相同，面試成績高者優先，如面試成績再出現并列，采取加試（面試）辦法確定進入下個環節人選。報名人數如果達不到崗位需求人數3：1比例的由招聘領導組視情況研究取消招聘崗位或降低開考比例，并報市人社局批準。
1.筆試
筆試采取閉卷方式，由招聘單位主管部門負責筆試的命題及閱卷工作，筆試考場的安排及組織。縣人社局負責指導監督。筆試成績總分為100，合格分為60分。筆試時間及地點另行通知，以《準考證》為準。
筆試內容：《公共基礎知識》包括政治理論、時事政治、法律常識、科技人文知識等；《專業測試》包括公文寫作常識、言語理解與表達等所聘崗位需要的專業知識和專業實踐能力。
應聘人員應按照《準考證》上規定的時間、地點等要求按時參加筆試。本次考試無指定復習用書。筆試成績將在古縣電視臺、古縣人民政府網站適時公布并確定參加面試人員名單。
2.面試
面試工作由招聘單位主管部門負責制定，經縣招聘領導組審核批準，由縣人社局負責指導，招聘單位主管部門組織實施。
（1）面試對象的確定：筆試結束，根據筆試成績及格線以上從高分到低分依招聘崗位分別排序，原則按1：3的比例確定面試對象，若面試人員達不到1：3比例的，筆試成績及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現并列，并列人員同時進入面試。考生經本人確認自動放棄者、未在規定時間、地點參加面試者，取消面試資格，該崗位面試人員不再遞補。
（2）面試內容及標準：參加面試的考生，按規定時間在規定地點統一進行面試。面試采取結構化面試，面試成績總分為100分，合格分為70分，面試成績低于70分者不予聘用。面試結束后，按綜合成績從高分到低分依招聘崗位分別排序確定名次。
面試內容講課或專業測試，具體面試工作另行安排。
（3）面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學，成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數不得超過一人。每個考官組設主考官一人，主持本組面試工作。
3.參加面試人數少于或等于招聘崗位數，不能充分體現“競爭、擇優”原則的招聘崗位，擬聘人員綜合成績須達到70分。
（四）體檢
根據考試綜合成績，按照1：1的比例等額確定體檢人選，到指定的縣級以上綜合醫院進行體檢。有行業體檢標準的按照行業體檢標準執行，無行業體檢標準的參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。不按規定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢及招聘資格；體檢不合格的，取消聘用資格；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘人員，不予聘用或取消聘用，以上形成的崗位空缺不再遞補。
應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內審請復查，經招聘領導組同意后，在另一醫療機構組織復檢，以復檢結果為準。遇有疑難問題，需要組織會診時，承擔復檢的醫療機構應組織相應專家進行會診，做出結論，確保體檢結果客觀、公正。
體檢在人社部門的指導監督下，由招聘單位主管部門組織實施。
（五）考察
體檢合格者確定為考察對象。要按照德才兼備的標準和招聘崗位的要求，主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。考察不合格者，取消其聘用資格。
考察方案由招聘單位主管部門制定，報招聘領導組核準后組織實施。
（六）公示
根據考試、體檢、考察結果及有關政策規定，經縣招聘領導組審查同意后，確定擬聘用人員，統一在古縣電視臺、古縣人民政府網站公示七個工作日。
公示發現問題經查證屬實的，取消擬聘用人員聘用資格。
五、聘用及待遇
1.公示期滿，擬聘用人員經公示無異議，提交縣招聘領導組研究同意后，按干部人事管理權限報縣人社局核批，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂崗位聘用合同，經上級主管部門審核后報人社部門辦理聘用合同登記，確定人事關系。
2.公開招聘的工作人員按規定一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月，最低服務年限為5年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3.受聘人員享受應聘事業單位所在崗位全部待遇。逾期不簽聘用合同者，視為自動放棄。
六、有關要求
1.按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》第27條規定，事業單位公開招聘人員實行回避制度，聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。從事招聘工作的人員與應聘人員要嚴格按回避政策規定實行回避。不按規定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關人員責任。
2.按照“公開、公正、公平”的原則，努力為報考人員創造公平競爭的環境，保證整個招聘工作信息公開、過程公開、結果公開。在工作中，接受社會及有關部門的監督。招聘單位主管部門及招聘事業單位將自覺接受縣人社部門及其上級主管部門的監督指導，充分發揮紀檢、監察股室的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。招聘單位主管部門要認真履行監管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規定的行為及時予以制止和糾正。
3.招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀失職行為，追究相關責任。明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作，特別做好考試試題和命制有關材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進行。
4.報考人員要自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。
七、組織機構
在縣公開招聘領導組的領導下，成立幼兒教師公開招聘領導組：
組 長：陰和平（政府副縣長）
副 組 長：趙賢義（教育局局長）
白金莉（古縣城鎮幼兒園園長）
成 員：李懷憲（教育局支部書記）
劉云安（教育局副局長）
張忠明（教育局主任科員）
宋純進（教育局副局長）
陳 力（教育局紀檢組長）
具體負責招聘工作的組織實施，在實施過程中，遇到重要情況，及時向縣委、縣政府報告；各有關部門要嚴格按照職責分工和本方案的規定，全力配合積極穩妥的開展工作。本方案由幼兒園教師公開招聘領導組負責解釋，未盡事宜由幼兒園教師公開招聘領導組研究決定后上報縣公開招聘領導組辦公室。
咨詢電話：古縣人社局辦公室 0357—8322138
古縣教育局辦公室 0357—8322180
古縣城鎮幼兒園 0357—8323533
監督電話：0357—8322373
附件2：服務基層項目人員審核表.rar
附件3：古縣教育局下屬事業單位公開招聘工作人員報名登記表.rar
特別聲明：
1、本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類輔導班和發行的出版物等，均與招聘領導組無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
2、本公告未經允許嚴禁轉載，如經發現，將按照國家相關規定嚴厲查處。
2015年10月16日