建水縣2016年事業單位緊缺人才招聘簡章
為加強我縣事業單位的人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，規范進人渠道，根據人事部第6號令《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（云人[2005]9號）和紅河州人社局《紅河州事業單位公開招聘工作人員實施意見》及《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》（紅人社發〔2014〕10號）有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的考錄原則，制定本方案。
一、組織領導
（一）成立建水縣公開招聘引進緊缺人才工作領導小組
略
二、招聘的范圍和對象
全日制普通高等院校2016年應屆畢業生，學歷本科及其以上（二本以上校本部的畢業生），且第一學歷必須為全日制普通高校本科及其以上者，取得學士學位及以上證書，且學習成績平均達良好以上。具備招聘崗位所需的具體條件（詳見《建水縣2016年事業單位緊缺人才招聘崗位信息表》）。
三、招聘對象的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的路線、方針、政策。
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。
（三）政治思想品德好，敬業精神強，專業知識扎實，身心健康，合作意識強。
（四）身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。
有下列情形之一者不得報名：
受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；現役軍人；其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
四、報名資格審查
（一）現場報名：應聘考生須提供本人身份證、學歷學位證原件（屬2016年應屆畢業生的，可先由學校出具相關證明，但在辦理聘用手續時必須提供崗位要求的相關證件）。
（二）資格審查：工作人員對報考者所填寫的個人信息資料與招聘崗位的匹配性進行初審，報考者應對所填信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其考試錄用資格，造成的后果由報考者承擔。
五、招聘的時間、地點、方式及程序
（一）教育系統招聘
1、招聘時間：2015年11月26日。
2、招聘地點：云南師范大學（呈貢校區）。
3、招聘方式：采取說課和面試相結合的方式進行考核。
4、招聘程序：
（1）現場報名資格審查。考生須提供的主要證件：應聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關證書原件、就業推薦表（2016年應屆畢業生，可先由所在院校提供學歷、專業和畢業時間證明，但在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件）。
（2）現場考核。由招聘考核小組對所有應聘人員相關證明、資料進行審核，經合議后，挑選出品學兼優的人員，以說課的方式進行考核；面試主要考察其對教育事業的熱愛程度，思想情況，心理狀態，教育、教學思想，教科研能力，口頭表達能力，邏輯思維能力等。
（3）參加說課和面試人數不受比例限制。
（4）成績計算及人員確定。考核總成績為100分，說課成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。考核總成績達60分（含60分）以上為合格，招聘考核小組根據總成績從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。
（二）衛生系統招聘
1、招聘時間： 2016年1月6--7日。
2、招聘地點：昆明醫科大學。
3、招聘方式：考核采取理論考試和面試相結合的方式進行。
4、招聘程序：
（1）現場報名資格審查。考生須提供的主要證件：應聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關證書原件（2016年應屆畢業生，可先由所在院校提供學歷、專業和畢業時間證明，但在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件）。
（2）現場考核。由招聘考核小組組織查看所有應聘人員相關證明、資料，經合議后，確定考核人員。考核采取理論考試和面試相結合的方式進行考核。理論考試內容包括醫學基礎知識和專業知識（可視情況采取紙筆作答方式進行）；面試內容包括邏輯思維能力、應急反應能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。
（3）成績計算及人員確定。總成績為100分，理論考試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。面試成績計算按每一考官的評分求出平均分即為該考生的面試成績，與理論考試成績相加后為考生總成績。總成績達60分及以上為合格（含60分），招聘考核小組根據總成績從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數等額確定擬聘人員并簽訂就業協議。
（三）廣電系統招聘
1、招聘時間：2015年12月20日。
2、招聘地點：云南藝術學院。
3、招聘方式：采取現場播音與面試的方式進行
4、招聘程序：
（1）現場報名資格審查。考生須提供的主要證件：應聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關證書原件（2016年應屆畢業生，可先由所在院校提供學歷、專業和畢業時間證明，但在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件）
由招聘考核小組組織查看所有應聘人員相關證明、資料，經合議后，挑選出品學兼優的人員進行面試，面試內容包括：
1、現場播音：此環節滿分40分，主要測試其形象氣質、儀態儀表、普通話水平等，評委根據面試者的上鏡效果及流暢度、感染力等綜合給分（注：每位參加面試的人員在現場播音前首先要作一分鐘以內的自我介紹）；
2、即興評述：此環節滿分20分，主要測試其口頭表達、機敏反應、組織協調等能力，評委根據面試者的邏輯思維力、語言組織力和表達感染力等綜合給分；
3、新聞播報：此環節滿分40分，主要測試其普通話是否標準流利，評委根據面試者的音準、音色、流暢度、感染力等綜合給分。
考核總成績為100分，現場播音和新聞播報各占40分，現場評述占20分，招聘考核小組根據總成績從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。
（四）發改局下屬事業單位招聘
1、招聘時間： 2015年11月16--17日。
2、招聘地點：南京信息工程大學。
3、招聘方式：考核采取專業提問的方式進行。