考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%（計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數）。
六、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數，根據考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兿嗤瑫r，依次按筆試成績、公共科目成績、面試成績、學歷高者優先，若仍相同，則加試一次面試，以加試成績高者優先。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等文件要求，結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在區級以上綜合性醫療機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市榮昌區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為放棄體檢（復檢）。因體檢不合格或經確認自動放棄資格，經重慶市榮昌區人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間、地點另行通知。
七、考察
體檢合格者，由重慶市榮昌區人力社保局會同相關部門對其政治思想、現實表現以及是否需要回避等統一組織政審考察，并對報考資格條件進行復查。同時，有工作經歷的考生應于考察時提供勞動合同、人事代理合同或社會養老保險繳費明細表等相關證明材料。
同一招聘崗位對應有多個招聘單位的，根據考試考核總成績從高分到低分依次自主選擇招聘單位，總成績相同時的優先選擇順序與體檢確定順序相同。
因經確認自動放棄考察資格或考察不合格及以后環節出現缺額，不再進行遞補。
八、公示
特別提示：領取筆試準考證、考試考核成績、面試人員名單、領取面試通知書、總成績公布、體檢等有關事宜，考生自行登陸重慶市榮昌區人力資源和社會保障網查詢，逾期未領取或未參加視為考生自動放棄。
考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網、重慶市榮昌區人力資源和社會保障網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，按照有關規定和程序辦理審批手續，經審批同意聘用的人員，由用人單位按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
招聘人員須在我區服務5年以上（教育所屬事業單位還須在教育系統服務3年以上），未滿規定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格按照有關政策規定執行。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由重慶市榮昌區人力社保局負責解釋。
附件：
1.重慶市榮昌區2016年上半年事業單位公招崗位一覽表（教育崗位）
2. 重慶市榮昌區2016年上半年事業單位公招崗位一覽表（衛生崗位）.rar