2017年齊魯銀行招聘啟事
齊魯銀行成立于1996年6月，是山東省成立的第一家城市商業銀行，也是山東省第一家實現中外合作、跨省經營的地方法人金融機構，2004年與澳洲聯邦銀行（CBA）實現戰略合作，是中國銀行業協會城商行工作委員會副主任單位。2015年6月29日，成功在全國中小企業股份轉讓系統掛牌，成為全國首家在“新三板”上市的城市商業銀行，開啟資本市場新征程。現因業務發展需要，總行面向全國誠聘英才，誠邀有志之士加盟，攜手共創齊魯銀行美好未來，齊魯銀行將為每一位加盟的員工構建良好的職業生涯發展之路，并提供業內具有競爭力的薪酬福利待遇。
一、應聘人員基本條件
（一）具備良好的政治素質、思想品德和職業道德；
（二）身體健康，品行端正，無違規違紀違法不良行為記錄；
（三）具備強烈的事業心和責任感，團隊合作意識強；
（四）具備與崗位要求相適應的工作經驗和工作能力。
二、招聘職位及任職條件
（一）總行部門總經理
1、互聯網金融部總經理
崗位職責：
（1）負責制定和組織、實施互聯網金融部的戰略和規劃；
（2）負責互聯網金融部的經營管理工作，根據我行的中長期規劃，結合市場需求，開發設計適合的互聯網金融產品、業務流程，制定營銷策略和營銷方案；
（3）規劃制定互聯網金融平臺總體定位和架構,并根據線上平臺總體定位制定階段性運營目標和運營項目，規劃、設計互聯網金融平臺主要環節規則；
（4）負責制定互聯網金融部的管理制度、辦法、以保證本行業務合規運行，對互聯網金融業務風險控制及年度利潤指標負責；
（5）負責互聯網金融業務的督導，最終決策和日常運營、管理業務，以保證互聯網金融部的正常運作；
（6）負責把握市場發展趨勢和用戶需求，開發、維護、管理網絡金融客戶，對客戶滿意度負責，提升平臺的品牌價值和影響力，促進本行各項收入提升。
任職條件：
（1）40周歲（含）以下，全日制碩士研究生及以上學歷，互聯網、金融、管理、市場等相關專業；
（2）5年以上互聯網或金融產品運營管理經驗，熟悉金融電子商務、互聯網、移動互聯網營運模式和推廣渠道；
（3）對互聯網金融運營有獨到見解，擁有良好的市場敏銳度，對產品和技術均有敏銳的洞察力和創新意識，有成功的互聯網營銷運營案例；
（4）能負責本行產品推廣運營策略及發展計劃的制定和執行，能深度研究競爭對手優劣勢及動態，提煉出有利于自身產品改進的意見及運營策略；
（5）精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗；具備團隊管理能力，具有良好的溝通能力、創造力和較強的獨立工作能力，責任心強，勇于擔當。
2、科技部總經理
崗位職責：
（1）制定或修訂本行科技信息條線有關規章制度，編制信息科技戰略規劃、年度項目計劃和年度預算并定期審閱和更新，監督信息科技預算的執行;
（2）統領全行的信息科技治理，負責規劃和設計全行信息科技條線的組織架構，并全面負責信息科技安全工作以及合規建設和非現場監管等工作；
（3）負責審核確認全行的信息科技系統架構，包括基礎架構、應用架構和數據架構等；
（4）跟蹤最新的信息技術和業務發展趨勢，選定預研方向和課題，提交預研報告，并進行年度計劃實施項目的預研與技術儲備;
（5）負責進行信息科技內控框架設計和信息科技全面風險管理;
（6）負責信息科技項目建設的指導和監督;
（7）負責進行業務連續性和災備系統的建設規劃和實施指導；
（8）組織完成本行其他各項信息化建設工作。
任職條件：
（1）40周歲（含）以下，全日制碩士研究生及以上學歷，計算機、軟件等相關專業，熟悉金融知識；
（2）具有信息科技領域豐富的管理經驗，具備大型項目系統架構規劃能力，熟悉銀行科技系統、銀行渠道管理、程序開發和系統運維等管理工作，能夠獨立負責系統方案設計和項目實施；
（3）具有10年以上信息科技相關工作經驗，8年以上管理崗位經驗，且至少有5年以上金融行業信息科技項目開發和管理崗位經驗；
（4）精通金融交易系統和業務流程管理系統開發設計和運維，熟悉互聯網金融市場和主流技術;
（5）具有互聯網金融創新思維，團隊能力強，有大局意識，具有良好的溝通、組織、協調和綜合能力。
3、信用卡中心總經理
崗位職責：
負責本行信用卡業務的總體戰略規劃及推動實施，包括行業發展方向的研究，本行業務發展計劃的制定和落實；負責信用卡業務營銷服務體系的建設和管理，包括產品組合管理、整合營銷管理和客戶價值管理；協管本行信用卡業務的整體風險管理，協助建立和管理信用卡業務風險控制體系和內控體系。
任職條件：
（1）40周歲（含）以下，本科及以上學歷；
（2）具有5年以上信用卡業務管理工作經驗，熟悉經濟金融政策、法律法規、銀行卡業務政策制度；
（3）具備總行級信用卡管理工作經驗者優先。
（二）總行部門其他崗位
1、互聯網金融產品創新及業務管理人員
崗位職責：
（1）負責互聯網金融發展規劃制定及組織實施；
（2）負責互聯網金融產品設計與創新，與同業、公司等相關業務單位溝通確認產品設計及資產供給方案，制定業務管理規范及操作規程；
（3）負責互聯網金融合作產品提供方的聯系、溝通，合作關系的達成、維護，優質產品資源營銷以及接入工作；
（4）負責互聯網金融平臺運營管理，產品上下架管理，關聯產品平臺（如投融資平臺）的業務規范制定及產品管理；
（5）負責互聯網金融平臺交易規則制定，產品流程的設計優化，合作內容的準入，以及業務風險管理；
（6）負責互聯網各類創新產品管制辦法、流程制度的建立規范及執行管理；
（7）負責互聯網前沿課題、產品的調研、學習和內部知識技能轉化，負責各類互聯網創新科技項目的管理工作。
任職條件：
（1）35周歲（含）以下，全日制碩士研究生及以上學歷，專業為金融類、計算機類或金融數學類；
（2）具有3年以上銀行互聯網金融產品研發相關工作經驗，或在知名互聯網金融企業產品研發部門從事研發工作3年以上；
（3）熟悉互聯網金融產品的監管政策、市場需求、設計方法、運作流程，具有完整的具體產品的研發經驗，與相關互聯網金融企業、同業具有一定的聯系資源；
（4）能夠獨立承擔產品研發項目管理工作，熟悉產品經理工作體系；
（5）具有較強的文字功底，熟悉銀行公文和產品研發各類文檔的制定編撰；
（6）具有良好的溝通能力和團隊合作精神，有研發團隊管理經驗者優先。
2、科技部系統架構師
崗位職責：
（1）根據銀行業務規劃及信息科技規劃對全行信息科技系統架構進行規劃、設計、重構和優化，包括基礎技術架構、應用架構、數據架構、安全架構等；
（2）負責組織制定信息科技系統架構的管理規范、技術標準等，把握全行系統架構的科學性、合理性和先進性；
（3）負責參與系統架構的設計和評審工作，指導系統架構的實現；
（4）負責解決系統建設或維護過程中涉及架構方面的問題；
（5）負責主導或參與技術難題攻關，解決各種技術方面的疑難雜癥；
（6）負責新技術的研究、推廣和應用工作，并對相關技術人員開展培訓、指導工作；
（7）負責研究技術架構的發展方向，提出主動的架構改進或演化方案。
任職條件：
（1）35周歲（含）以下，全日制碩士研究生及以上學歷，計算機、軟件等相關專業，具有6年以上銀行信息系統開發和實施經驗；
（2）熟悉軟件的生命周期管理，具有豐富的銀行信息系統開發經驗，對面向過程、面向對象、面向服務等設計理念有深刻理解；
（3）熟悉企業架構理論，熟悉銀行業務，具備將需求合理布局到應用模型的能力；
（4）具有大型分布式、高并發、高負載、高可用系統的設計、開發和調優經驗；
（5）熟悉銀行業系統采用的主流數據庫、操作系統、中間件等技術，具有豐富的軟件設計和編程經驗；
（6）熟悉銀行信息科技軟硬件架構和數據治理；
（7）具備較強的技術分析能力，能夠指導各團隊的設計工作，解決開發中各種技術問題；
（8）具有良好的溝通表達能力和團隊合作精神，具有高度的責任感，較強的學習能力，能夠承受較強的工作壓力。
3、信用卡審批人員
崗位職責：
負責制定并更新信用卡授信政策，負責審批信用卡和分期產品，負責制定信用卡分期業務的授信政策，負責制定并不斷優化信用卡業務和分期產品的業務流程；負責信用卡發卡審核審批，貸中額度管理，落實授信政策，監控授信業務風險并及時與相關崗位聯動；負責與風險管理崗協同實施客戶評分和風險定價；負責信用卡業務人行征信管理。
任職條件：
（1）35周歲（含）以下，本科及以上學歷。
（2）具有3年以上銀行信用卡審批工作經驗，具備較強的綜合分析能力，能夠獨立牽頭組織授信業務操作、信貸制度和政策制定、信用風險監控等審批管理工作；
（3）具有零售業務審批或總行級信用卡審批工作經驗者優先。
4、信用卡風險管理人員
崗位職責：
負責信用卡業務貸后風險管理，包括持續完善信用卡業務風險管理架構和制度體系，對貸中貸后風險進行有效識別和評估；負責信用卡業務的催收管理，包括制定催收策略、開展具體催收工作、管理外部催收公司等；負責配合相關部門開展資產保全工作，負責信用卡不良資產的核銷；負責信用卡業務貸中風險管理，包括高風險客戶篩查，并采取有效風險管控措施。
任職條件：
（1）35周歲（含）以下，本科及以上學歷；
（2）熟悉經濟金融政策、法律法規、銀行風險管理基本政策制度，熟悉零售業務風險預警、貸后管理，了解信用卡催收等貸后管理工作，具備3年以上銀行信用卡風險管理工作經驗，有總行級信用卡工作經驗者優先；
（3）具備良好的分析判斷、處理問題能力，責任心強，邏輯思維清晰，具有良好的溝通協調和文字寫作能力。
5、信用卡營銷創新人員
崗位職責：
負責信用卡業務的市場調研及組織實施，負責信用卡品牌營銷活動策劃及商戶合作，負責價值客戶批量獲取及渠道營銷拓展，負責信用卡業務的產品設計及營銷推廣，負責分支機構考核及指標推進，負責營銷相關的業務數據挖掘和分析。
任職條件：
（1）35周歲（含）以下，本科及以上學歷；
（2）具有3年以上銀行信用卡營銷工作經驗，有總行級信用卡工作經驗者優先；
（3）擅長營銷策劃和活動組織，有一定的數據分析能力，有消費信貸產品開發、營銷管理經驗者優先；
（4）具備良好的文字表達和溝通能力，有強烈的責任心與團隊精神，具備較高的職業素養。
6、財富管理中心人員
崗位職責：
（1）負責個人中高端客戶管理及客戶增值服務體系建設工作，組織、實施、管理客戶活動；
（2）開展產品銷售研究分析，調研、搜集、分析客戶數據，掌握產品推廣情況及市場營銷動態；
（3）制定階段性投資策略、產品組合策略和各類產品營銷指導意見，為分支機構提供或組織提供產品服務專業支持；
（4）負責基金類代銷業務產品引入、銷售及管理工作。
任職條件：
（1）35周歲（含）以下，具有金融、會計、統計、軟件工程等相關專業本科及以上學歷；
（2）具備3年以上銀行財富管理類業務營銷管理或者中高端客戶管理工作經驗，熟悉代銷類產品的監管政策、市場需求、運作流程，具有較強協調溝通、文字表達及數據分析處理能力；
（3）具有AFP、CFP等相關資格，具有具體產品的管理經驗或者具有完整客戶管理系統開發經驗者優先。
7、科技金融管理人員
崗位職責：
負責制定本行科技金融、投貸聯動業務的發展規劃、客戶營銷策略等；指導并參與分行重點科技金融、投貸聯動項目的對接與搭建；設計科技金融、投貸聯動業務產品及相關業務流程等。
任職條件：
（1）35周歲（含）以下（特別優秀者年齡可適當放寬）；
（2）全日制本科及以上學歷，工科或金融、經濟相關專業，有復合學歷背景者優先；
（3）具有一定的PE、VC等機構營銷工作經驗，對高新技術行業有深入了解，具有較強的行業分析能力；
（4）具有3年以上投資/投行工作經歷，熟悉國內外金融政策、法律法規，熟悉國內金融市場監管要求及有關條例，熟悉投資業務操作流程。
8、資產負債管理專業人才
崗位職責：
負責本行資產負債總量和結構管理，對資產負債比例和結構進行具有前瞻性的動態分析、調整、規劃；對本行資產負債運行狀況進行監測、分析；對本行流動性風險、利率風險進行計量、監測和管理；負責本行經濟資本管理。
任職條件：
（1）35周歲（含）以下，本科及以上學歷，金融、會計、金融工程等相關專業，博士研究生或其他特別優秀的可適當放寬年齡要求；
（2）具有3年以上銀行資金、資產負債專業管理工作經驗，掌握資金、資產負債、利率定價、資本管理相關理論、方法和技術，能夠對資產負債管理和執行情況進行論證分析，并根據內外部環境變化提出調整資產負債結構的建設性意見；
（3）具有豐富的實務工作經驗，有較強的分析問題、解決問題的能力。
9、戰略發展部高端人才
崗位職責：
負責戰略發展工作，為戰略制定和科學決策提供有力支持，為業務經營發展提供前瞻性研究。具體職責：
（1）負責宏觀經濟、金融發展、資本市場發展、產業發展、區域發展等方面的研究，并提出對策建議；
（2）負責對國家宏觀政策導向、監管政策進行前瞻性研判，并提出對策建議；
（3）負責對銀行業發展狀況、同業競爭態勢、市場走向進行動態研究，并提出對策建議;
（4）負責對國內外在綜合化、互聯網化、零售銀行轉型發展等方面領先的同業進行動態研究，并提出對策建議;
（5）負責與國內外銀行業發展專業相關高校及研究咨詢機構開展合作;
（6）負責領導安排的其他課題研究和工作。
任職條件：
（1）35周歲（不含）以下，博士研究生，2017年6月底前畢業且獲得博士學位不超過3年，具有經濟、金融類相關專業知識背景；
（2）具備相關研究工作經驗，在專業核心期刊上發表過學術論文的優先，有經濟金融從業經驗、具有海外學習經歷者優先;
（3）具備較強的組織協調和溝通能力，主動思考及創新意識強，文字綜合能力優秀；
（4）熱愛研究工作，有較強的經濟金融研究能力，能自覺自愿服從組織安排，具有較強的工作事業心，團隊協作精神較強。
10、金融市場專業人才
崗位職責：
（1）交易崗：負責銀行間市場同業拆借、債券回購、債券一二級市場投資及交易等操作；負責債券投資組合運作與管理；負責債券及金融市場分析研究；開拓交易對手資源，維護和拓展業務協作關系；負責與交易相關的日常業務綜合管理工作。
（2）同業業務崗：熟悉同業市場客戶及同業業務產品，具備相應的崗位知識、技能和學習能力；建立發展與銀行和非銀金融機構之間的合作關系，維護同業客戶關系，建立同業客戶網絡。
（3）理財業務崗：負責理財產品的日常運作，包括市場調研、產品發行與估值管理；新產品研發與設計；資產負債管理及投資策略研究；資金運作與投資管理。
（4）衍生品交易崗：負責衍生產品相關業務管理辦法和操作規程的制定；開展國債期貨、利率衍生、外匯、大宗商品和貴金屬等產品的詢價、報價、交易等，完成相應的經營目標；研究衍生產品市場走勢，定期出具市場行情分析報告；負責衍生產品的研發創新及市場推廣等工作。
任職條件：
全日制本科及以上學歷，金融、數學、統計、會計、營銷、管理等相關專業，35周歲（含）以下；具有上述崗位2年及以上相關從業經驗，熟悉金融證券知識、相關法律法規等，具有銀行總行或省級分行相關工作經驗者可優先考慮。
三、薪酬待遇
齊魯銀行將提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇和職業發展平臺，其中互聯網金融部總經理、科技部總經理、信用卡中心總經理采取市場化薪酬，以完成目標任務定薪。
四、簡歷投遞
應聘人員登錄齊魯銀行網站www.qlbchina.com“人才信息”模塊查看招聘啟事，下載填寫《齊魯銀行總行應聘申請表》，申請表電子版以“姓名—應聘崗位”命名，附電子版生活全身照一張，發送至hr@qlbchina.com。
咨詢電話：（0531）86075830，聯系人：張女士、張先生（恕不面見）。
報名截止日期：2017年4月30日。
五、招聘程序
（一）經初審、面試等程序后擇優聘用，未被聘用人員的應聘材料由我行代為保管、保密。
（二）應聘者應對簡歷信息的真實性負責，如提供虛假信息，我行將取消應聘及錄用資格。
（三）報名和初審結束后，我行將通過電話方式通知下一步程序，請保持手機暢通。
（四）招聘過程中，我行不會向應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。
齊魯銀行總行應聘申請表