為推進我縣衛生事業發展，經合肥市人力資源和社會保障局核準同意，面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘名額
共招聘179名(具體崗位詳見計劃表)。
二、范圍對象
符合報考條件的應、歷屆大專及以上學歷畢業生。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業精神和職業道德。
(二)具有正常履行職責的身體條件;
(三)符合招聘崗位其他相關要求條件。
“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1985年1月1日>以后出生”(以第二代有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的以此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)現役軍人;
(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)我縣現在編在聘人員(以報名截止時間為準);
(七)法律規定不得參加事業單位工作人員報考或聘用的其他情形人員。
四、招聘程序
按照網上報名及資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、自主擇崗、聘用的程序進行。
(一)網上報名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(http://www.hfpta.com)報名，統一報名時間為 2015年4月29日9：00至5月6日16：00，逾期不再辦理。考生必須于個人報名24小時后至5月7日16：00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤(注意：填寫專業時一定要與畢業證證書上專業一致)。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。
2、如資格初審通過，請于5月8日16：00前通過合肥人事考試網按規定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取筆試費用。報名繳費結束后，招聘崗位實際繳費人數與招聘計劃數比例不足3：1的(招聘計劃10人以上的崗位比例不得低于2:1)，將取消或相應減少該崗位計劃。報考被取消崗位的人員，考生可在5月11日9：00至12：00改報其他崗位，逾期視為自動放棄。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。
3、考生于5月15日至5月16日直接從合肥人事考試網下載打印準考證，考生須按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。
(二)考試
1、筆試
筆試采用閉卷考試方式。筆試科目為《綜合知識》和《專業知識》兩科。《綜合知識》內容主要包括政治、經濟、法律、人文、管理等常識，判斷推理，計算機基礎應用知識等;《專業知識》主要為所報崗位應知應會專業知識。每科分值均為100分(筆試成績保留2位小數)。
《綜合知識》設定最低合格分數線50分。考生須達到最低合格分數線方可進入下一環節。
筆試時間為2015年5月17日，具體安排如下：
上午： 8:00～9:30 《綜合知識》
10:00～12:00 《專業知識》
筆試結束后10個工作日內在合肥人事考試網、廬江縣人力資源和社會保障局網站上公布筆試成績，經查分和加分程序后公布面試資格復審人員名單、復審時間和地點。
屬“服務基層項目”人員的報考者，按規定執行加分政策。上述人員于2015年5月18日(8:30-11：00)，攜帶相關證書到廬江縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理科申報加分事宜。具體要求如下：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，在縣人力資源和社會保障局網站上公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績每門增加2分。
2、資格復審
被確定為面試入圍人選的需進行資格復審。面試人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按規定比例確定(見崗位表)，末位成績相同的同為面試人選。入圍人數不足比例的，按實際人數確定。
參加資格復審人員在規定時間內提供學歷證書、有效第二代居民身份證和崗位要求的其它執業資格證書等原件及復印件各1份、網上打印的資格審查表、本人筆試準考證到廬江縣人力資源和社會保障局進行資格復審。歸國留學人員還須出示國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》原件和復印件各一份，有其它資格要求的還要提供相應資格證書。
屬全日制2015年應屆畢業生尚暫未取得畢業證書的，要提供就讀院校畢業證明書(必須注明本人就讀院校、學歷層次、畢業時間、所學專業)或就業推薦表原件和復印件。屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2015年8月前畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2015年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明，及有關證件材料辦理報考資格復審。
屬“服務基層項目”的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。
凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消其參加下一環節資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。資格復審不合格的取消其資格，并按相應程序規定在同崗位人員中依據筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。
面試入圍人員資格復審通過后即領取面試通知書，考生憑筆試準考證、網上報名資格審查表、有效身份證和面試通知書參加面試。
3、面試
護理崗位面試采用技能操作的方式進行，其他崗位面試采用結構化面試方式進行。
護理技能操作主要考察報考人員的護理技能操作實踐水平，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留2位小數)。
結構化面試主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留2位小數)。
參加面試的考生，面試成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環節。
4、成績計算
《綜合知識》與《專業知識》按4：6權重合成計算筆試成績(保留2位小數，小數點第三位四舍五入，下同)。
筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績。
(三)體檢
根據各崗位招聘計劃數，依據考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、《專業知識》成績高的順序依次排序確定(須在面試最低控制分數線內，下同)。
考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)，按《關于轉發中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛生廳<關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號)規定執行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內,可提出復檢申請(當日、當場復檢項目的除外)，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按相應程序規定在同崗位報考人員中依據考試總成績從高分到低分等額有效遞補兩次。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數。
(四)考察
體檢合格人員即為考察對象，由縣人社局會同相關部門聯合組織實施。考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵紀守法等方面的情況。考察人選須提供報考所需證件原件及個人檔案，未能在規定時間內提供相關材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從同崗位報考人員中依據考試總成績從高分到低分等額有效遞補一次。
(五)公示
考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產生缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分實行等額有效遞補一次。
(六)自主擇崗與聘用
1、對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，報考鎮衛生院崗位人員實行自主擇崗，報考其它醫院崗位人員直接辦理聘用手續。
自主擇崗前在廬江縣人社局網站公布各鎮衛生院崗位，擬聘用人選按照考試總成績從高分到低分的順序自主選擇醫院崗位。自主擇崗在規定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，要書面委托他人代為擇崗。對不按時參加擇崗的考生視為自動放棄，并從該崗位參加面試人員中按考試總成績從高分到低分進行一次性等額遞補，遞補考生均實行從高分到低分自主擇崗。
2、自主擇崗結束后即組織擬聘人員辦理聘用手續。對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續。被確定聘用的人員在規定時間內到單位報到，如一周內不報到或不服從單位崗位分配或報到后不按時上崗的，視為自動放棄聘用資格,不再遞補。
3、聘用人員實行編制內聘用管理，不辦理入編手續，辦理社會保險，在聘期間，工資、職稱評聘、調動等與在編人員一樣，同崗同酬，社會保險按照合同約定執行。聘用人員與聘用單位簽訂事業單位聘用合同，首聘期限為3年，試用期均為1年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考察合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘;經考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。
4、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
5、公開招聘人員人事關系實行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務中心管理。
6、公開招聘人員實行服務期制度，服務期為3年。
五、工作監督
招聘工作由縣人力資源和社會保障局和縣衛生局共同組織實施，縣監察局全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
本公告由縣人力資源和社會保障局和縣衛生局負責解釋。
咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)
0551-87322732(縣衛生局)
監督電話：0551-87329642(縣監察局)
六、其他
1、筆試費45元/科，面試費80元。
2、網站查詢： 合肥人事考試網(http://www.hfrc.net)
廬江縣人力資源和社會保障局網站(www.ljrs.gov.cn)
廬江縣人力資源和社會保障局
廬江縣衛生局
2015年4月20日