省直各部門(單位)，省屬各高等院校：
為切實做好2014年省屬事業單 位工作人員公開招聘工作，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《關于省屬事業單位新進人員公開招聘工作的通知》(魯人發 〔2007〕22號)、《關于加強事業單位人事管理的意見》(魯人社發〔2013〕13號)要求，現就有關問題通知如下：
一、公開招聘的組織
(一)事業單位新進專業技術人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。
(二)省屬事業單位招聘工作人員，要根據崗位空缺情況，在下達的用編進人計劃內，按照有關規定和要求，制定招聘方案和招聘簡章,并填寫《省屬事業單位公 開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件1，以下簡稱《匯總表》)，經主管部門審核同意，報省事業單位公開招聘主管機關備案后組織實施。
(三)省屬事業單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業條件要求，采取不同的方式組織進行。招聘的基本程序按照《省屬事業單位公開招聘工作基本流程》(見附件2)執行。
1. 招聘初級專業技術崗位和初級管理崗位人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。招聘信息的發布、網上報名和筆試工作由省事業單位公開招聘主管機關負責組織，其中允許擇業期內高校畢業生報考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業生就業信息網(www.sdbys.cn),按照相關程序同時發布。資格審查、面 試、考核體檢等工作，在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門負責。
2. 招聘中級管理崗位和中、高級專業技術崗位人員，采取專業筆試和面試相結合的方式進行。考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成。由招聘 單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。其中，高級專業技術崗位人員的招聘，也可采取答辯、試講、面談交流等方式進行，或采取直接考核的方式組織。招聘中級管理崗位人員的，須報備案主管部門同意后，按規定程序組織實施。
3. 招聘工勤崗位人員，采取專業筆試和專業測試相結合的方式進行，也可根據崗位需要采取技能操作、專業能力測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。
4. 省直屬高等院校的招聘, 由單位根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。其中，招聘初級專業技術崗位和初級管理崗位人員可參加由省事業單位公開招聘主管機關統一組織的筆試，招聘本科及以下學歷的初級崗位工作人員，須參加省屬事業單位初級崗位筆試統一考試。
按規定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘，筆試、 面試結束后應依照相關程序及時公布筆試、面試成績，確定面試、考核體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應按管理權限及時辦理公示及聘用備案手續。公示、備案材料主要包括招聘人員基本信息、相關證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績、招聘過程中違紀違規及存在不誠信情形人員信息、 招聘工作情況總結等。招聘方案的備案工作截止到2014年10月底，聘用人員的備案工作應在本年度內完成。
(四)相關政策的落實
1. 根據國家和省里有關規定，由我省統一組織招募和選派的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(以 下簡稱服務基層項目人員)，服務滿2年、考核合格，3年內(指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續聘的大學生村官)報考的，實行定向招聘。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再享受該優惠政策。省屬事業單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部 門報省事業單位公開招聘主管機關確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業條件要求較寬的專業技術崗位。
2. 曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不 作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計。
二、初級專業技術崗位和管理崗位的招聘
(一)招聘崗位
初級專業技術崗位 和初級管理崗位的招聘工作實行統一報名、統一筆試、分類面試的方式進行。筆試工作由省事業單位公開招聘主管機關統一組織實施，面試工作由招聘單位或其主管部門組織實施。招聘單位根據崗位空缺和工作需要確定招聘崗位，并填寫《匯總表》，經省事業單位公開招聘主管機關審核匯總后面向社會公布。招聘崗位所需的專 業條件要明確、具體，易于操作和界定，對允許報考的相近專業逐一列出，專業名稱應參考教育部公布的學科目錄，不得設置歧視性、指向性條款;招聘崗位要求工作經歷的，以2014年4月20日為截止日期;除科研醫療單位部分專業性較強的崗位外，學歷性質一般不作限制;同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘;面試人選按不低于1:3不高于1:5的比例，由招聘單位根據崗位條件確定。其中，招聘人數較多的崗位經省事業單位公開招聘主管機關批準，可適當降低面試人員比例。報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人(含)以上的，按規 定的比例相應核減招聘人數。招聘信息一經確定并向社會公布，不得變更。
(二)招聘范圍和條件
初級崗位應聘人員除符合事業單位新進人員基本條件要求外，年齡應在40周歲以下(1973年4月20日以后出生)，同時具備招聘崗位規定的專業條件要求。
(三)報名時間和方式
1. 個人報名
報名時間：2014年4月20日9:00—4月24日16:00
查詢時間：2014年4月20日11:00—4月25日16:00
應聘人員登錄山東人事考試信息網(www.rsks.sdrs.gov.cn)，如實填寫、提交相關個人信息資料，報名與考試時使用的身份證必須一致。每人限報一個崗位，應聘人員在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進行審核。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。應聘人員有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報考資 格且5年內不得參加事業單位公開招聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
2. 單位初審
初審時間：2014年4月20日11:00—4月25日16:00
招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間(節假日不休息)查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并及時公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺失內容，并退回應聘人員補充。如招聘 單位在待審核期滿后48小時內，未對報名信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位公布的咨詢電話應安排專人值班，提供咨詢服務。
3. 網上繳費
繳費時間：2014年4月20日11:00—4月26日16:00
應聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網站，查詢初審結果。通過資格初審的人員，在規定時間內登錄山東人事考試信息網進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功人員于2014年5月20日9:00—5月24日16:00登錄該網站打印準考證，以及《省屬事業單位公開招聘報名登記 表》和《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。
根據省物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。
擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網上繳費，在招聘單位審核通過后，在規定時間內攜帶相關證明材料到山東省人事考試中心(濟南市燕子山路2號)辦理減免考務費審核確認手續。審核成功后，考生確認完成。
(四)資格審查
省屬事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料及1寸近 期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交身份證、學校核發的就業推薦表，并能夠正常畢業;其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書(須在2014年4月20日之前取得)、身份證、戶口簿;在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對出 具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在體檢和考核時提供;報考定向招聘崗位的服務基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料。
(五)考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
1. 筆試
筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大 類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學知識和專業知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的 成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。
筆試時間：2014年5月25日 上午 9:00—11：30
2、面試在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。面試工作體現崗位特點和專業要求，可采用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作 等多種方式組織。面試要嚴格組織程序，認真執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。筆試合格 人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報 考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績， 筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。面試人員達不到規定比例的崗位，可設定面試合格分數線，達到分數線的進入考核體檢范圍。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。
(六)考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。招聘單位或其主管部門應成立考核體檢工作小組，具體負責考核體檢工作。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢原則上應在省級醫院進行，體檢標準和相關要 求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。考核根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考核體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對 象，并寫出書面考核意見。對放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。
(七)公示聘用
對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由省事業單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報省事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。 符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
三、組織領導和監督檢查
(一)省屬事業單位新進人員公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會各界比較關注，各部門、各單位要高度重視，切實加強組織領導。要認真貫徹執行國家和省關于事業單位公開招聘的政策規定，堅持標準條件，嚴格工作程序，確保公開招聘工作順利進行。
(二)嚴格按照《關于糾正公務員考錄和國有企事業單位招聘中不正之風的實施意見》(魯人社辦發〔2012〕110號)規定，最大限度地實行政務公開。招 聘單位要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。省事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對違反公開招聘考試紀律的工作人員和應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發 〔2009〕126號)的有關規定處理;對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。
2014年3月3日
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