紅興隆管理局事業單位2014年計劃公開招聘人員18人，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，本著公開、公平、公正、擇優原則，制定本方案。
一、招聘崗位
詳見《2014年事業單位公開招聘人員計劃申請表》（附件）
二、招聘對象
普通高校畢業生，年齡35周歲以下，學歷、專業及其他要求詳見附表。
三、招聘條件：
1、遵紀守法，具有良好的品行和職業道德；
2、適應崗位要求的身體、年齡、專業、職稱等條件；
3、各職位的具體條件詳見《2014年事業單位公開招聘人員計劃申請表》。
四、招聘程序和方法
招聘按照公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進行。
（一）公開報名
紅興隆管理局事業單位2014公開招聘人員工作方案在農墾總局人力資源和社會保障局網站上進行公告，管理局人社局通過紅興隆電視臺、紅興隆信息港等發布招聘公告，具體組織招聘工作。應聘人員現場報名填報《2014年紅興隆管理局事業單位公開招聘人員報名表》，只能填報一個志愿。報名時需持本人身份證、畢業證、學位證、職稱證等證件，2014屆畢業生提供由所在院校出具的學歷證明，在職人員需由單位人事部門出具介紹信（應聘人員基本情況、工作履歷、同意申報意見等）、近期一寸免冠照片三張。
報名時間：2014年4月14日至4月21日。
報名地點：紅興隆管理局人社局
聯系電話:0469-5864102徐曉桐手機：13136778357
李識文手機：13946682456
不能現場報名者可網上報名�？忌傻卿涋r墾總局人社局網站下載《2014年紅興隆管理局事業單位公開招聘人員報名表》，填寫完畢本人簽字，將報名表及相關證件的的掃描件發送到人社局電子郵箱（hxlrsjks@163.com），筆試、面試、體檢、考核時間請考生隨時關注紅興隆電視臺公告及紅興隆信息港招聘相關事宜通知，凡因個人不及時查看相關招聘信息而影響應聘的，責任自負�？荚嚽皵y帶原件進行資格確認。
（二）資格審查
1、管理局人社局、事業單位主管部門對報考人員進行現場資格審查。報考人員應按方案要求的時間攜帶報名表、本人身份證、畢業證、學位證、職稱證等證件原件及一份復印件到人社局進行現場資格審查，確定符合條件的人員，經管理局事業單位公開招聘人員工作領導小組審核后公示。
2、應聘同一崗位，招聘人數與報名人數原則上不低于1：3，如達不到規定的報名比例，將縮減招聘人數或取消招聘崗位，對于緊缺的專業崗位，經管理局招聘考試領導小組研究報總局人社局批準，可適當降低比例。
3、現場資格審核�，F場資格審查時間定在4月24日，地點在紅興隆管理局人社局�，F場資格審核通過后當場發放準考證，請考生按準考證上的時間、地點和要求參加考試。
（三）筆試
筆試由管理局事業單位公開招聘人員工作領導小組組織實施，采取閉卷方式進行，筆試內容為公共基礎知識,包括語文、歷史、地理、時事政治、計算機常識及命題作文等，參照高考試題難度命題，卷面100分，60分為合格，筆試成績不及格，取消進入下一項資格。通過筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規定面試比例的招考職位，須縮減或合并招錄計劃。筆試時間:4月26日。
（四）面試
筆試合格者按所報崗位1：3比例進入面試。面試采取“結構化面試”形式，面試考官由管理局相關部門、事業單位主管部門及抽調專家組成，考生現場抽簽確定順序號，面試成績100分，60分為合格，面試不及格者取消進入下一項資格。面試時間:4月27日。
考試總成績以百分計，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。計算考生總成績時，要按照所占比例先折合后再進行匯總，保留小數點后兩位。筆試與面試成績按比例核算后計算總成績，從高到低排列，按照招聘人數與崗位數1:1確定擬聘人員。總分相同時，以筆試成績為準。
（五）體檢
確定的擬聘人員由管理局人社局統一組織體檢，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。
（六）考核
對體檢合格人員進行考核，由管理局人社局、事業單位主管部門及用人單位組織實施，考核的主要內容包括思想政治表現、業務學識水平、工作作風、工作實績、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據成績報領導小組研究后決定是否適當遞補。
（七）聘用
擬聘人員經管理局事業單位公開招聘人員工作領導小組研究決定通過后，填報《墾區事業單位公開招聘人員公示表》上報總局人社局，在總局人社局網站公示7個工作日，公示無異議后，由總局人社局出具《墾區事業單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區事業單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調動、落編、聘用等手續。
五、有關待遇
（一）聘用人員實行試用期制度，試用期一般為3-6個月,應屆畢業生試用期為12個月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報管理局人社部門備案。
（二）凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。
六、相關要求
（一）招聘人員實行監督制度，紀檢監察部門全程跟蹤監督。
（二）嚴肅工作紀律，嚴密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環節結果公開，增強招聘工作的透明度，廣泛接受社會監督。
（三）招聘工作人員實行回避制度。凡與應聘人員有直系親屬的工作人員均應回避。
（四）對在招聘過程中違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同；對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予處分；對違反招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
（五）被聘用人員在招聘單位最低服務年限為五年(含試用期)。
（六）被聘用人員，應在接到管理局人社局出具的行政介紹信后七天內到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。
（七）殘聯工作人員，身體有障礙者，憑殘疾人證書（管理局級、三級以下）筆試加5分。
附件：
2014年紅興隆管理局所屬事業單位公開招聘人員計劃申請表。
農墾紅興隆管理局所屬事業單位公開招聘工作人員報名表
2014年4月14日