山西博愛醫院成立于1996年，是在各級政府部門的大力支持下，由省內多家國有金融機構和山醫大一院共同投資創建的非營利性的醫療機構，是山西省衛生和計劃生育委員會直屬事業編制的醫院。建筑總面積13684平方米，編制床位170張。有臨床、醫技科室27個。醫院成立至今，都明確把社會主義市場經濟條件下不同經濟收入、不同層次的患者的不同需求作為背景，以救死扶傷，防病治病，實現人文關懷，創造社會效益的最大化作為追求目標，承擔著基本醫療、省醫保、市醫保、新農合基本醫療保障，特需醫療和干部醫療保健任務。
根據《山西省衛生事業單位公開招聘工作人員實施意見》和《山西省人力資源和社會保障廳關于做好2014年全省事業單位公開招聘人員工作的通知》等文件精神，結合我院(單位)實際，擬面向社會公開招聘工作人員。為做好招聘工作，特制定本方案。
一、組織領導
為確保招聘工作有序進行，保證招聘的公開、公平、公正，醫院成立公開招聘工作領導組，組長由郭蘭峰院長擔任，領導組成員由領導班子成員擔任，全面負責面試工作的指導和監督工作;領導組下設辦公室，由人事部門、紀檢監察等部門人員擔任，具體負責招聘的組織實施工作。
二、招聘原則
堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持專業對口、注重能力和水平的用人方向，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，切實把適應衛生事業需要的優秀人才選拔到本單位來。
三、招聘基本條件
(一) 具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;
(二) 遵守中華人民共和國憲法、法律和法規;
(三) 具有良好的品行和職業道德;
(四) 具備招聘崗位所需國家承認的相應學歷;
(五) 具備招聘崗位所要求的資格條件;
(六) 適應崗位要求的身體條件。
四、招聘計劃、崗位及要求(見附件)
五、招聘工作的步驟、程序和方法
(一)發布公告
在山西省衛生和計劃生育委員會、山西博愛醫院醫院網站發布招聘公告。
(二)報名
報名采取網上報名并在招聘單位現場確認的方式進行。考生登錄中國衛生人才網(http://www.21wecan.com/)“山西省衛生和計劃生育委員會廳直事業單位招聘考試考生入口”進行網上報名。報名時間及報名地點另行通知。
(三)現場確認與資格審核
1.報考人員攜帶本人畢業證書、學位證書、身份證、外語等級證書、計算機等級證書和其他有效證明原件和復印件及工作經歷證明、近期免冠一寸照片1張，并攜帶同版照片電子版(要求：(1)照片格式為jpg，大小為15kb—45kb;(2)頭部占照片尺寸的2/3，白色背景;(3)面部正面頭發不得過眉，露雙耳，常帶眼鏡的考生應配戴眼鏡，不得佩戴首飾)。到醫院人事科進行資格審核、現場確認，逾期未進行資格審核、現場確認的考生，視為自動放棄考試。
2.報考人員只能報考一個崗位，所學專業必須與所報崗位要求的專業一致,必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試;屬在職人員應聘的，須征得原工作單位及上級主管部門同意;定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。
3.報考人員應對自己所提交資料的真實性負責，誠實應聘。凡提供虛假報考材料、偽造、變造有關證件、材料、信息，或以其他不正當手段獲取考試資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的報考人員，將取消應聘資格。對通過考試等環節已聘用人員，一經查實，即予解除聘用合同。
(四)崗位核減
報考同一崗位，通過資格審查與招聘計劃人員的比例, 原則上碩士及以上學歷要求的崗位不低于2：1;本科及以上學歷要求的崗位和護理崗位不低于3：1，對最終確定的資格審查人數不達比例要求的招聘崗位，原則上按規定的比例相應核減計劃并在筆試之前公告。不能充分體現“競爭、擇優”原則的招聘崗位，經招聘主管部門審核批準后可進行招聘考試，但擬聘人員綜合成績須達到70分。
(五)考試
考試采取筆試和面試相結合的方式，測試應聘者專業知識水平和適應崗位要求的綜合素質，先筆試，后面試。
1.筆試 筆試由山西省衛生和計劃生育委員會統一組織。筆試采取人機對話形式一次完成。通過資格審查的報考者，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加筆試。
筆試分為《公共基礎知識》和《專業測試》兩部分，筆試成績按兩部分考試成績合并計算，占綜合成績的60%。《公共基礎知識》考試內容包括衛生法律法規、衛生政策、公共衛生管理及醫療衛生常識等;《專業測試》考試內容包括相應專業基礎知識、相關專業知識和專業實踐能力。
同一崗位筆試人數超過每場筆試同崗位最大容量時，由國家衛生和計劃生育委員會衛生考試中心隨機分組進行考試并按比例平分每組入圍名額。
具有副高以上專業技術資格和博士研究生(非在職)應聘人員免筆試，其他報考人員均應參加筆試。
2.面試 面試在省人社廳、省衛生和計劃生育委員會的指導、監督下，由醫院(單位)組織，按照筆試成績以崗位從高到低排序，碩士及以上學歷要求的崗位按1：2比例、本科及以上學歷要求的崗位按1：3比例、護理崗位按1：3比例確定面試人員。若最后一名面試人選成績相同則并列進入面試。
醫療衛生技術類面試內容包括綜合素質面試和實踐技能操作兩部分，各占綜合成績的20%;護理崗位面試只進行實踐技能操作，占綜合成績的40%。面試內容及形式可以根據單位招聘職位需要確定。
面試考官根據省人社廳、省衛生和計劃生育委員會相關規定選取。每個面試考場考官由5人及以上專家組成，其中我院(單位)專家1人，其余4人由省人社廳、省衛生和計劃生育委員會從“公開招聘面試專家庫”同專業專家中隨機選取。
同一崗位面試入圍人數超過每場面試同崗位最大容量時，由考生抽簽決定分組進行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。
考生未在規定時間內領取面試通知書的或者經書面確認自動放棄者，取消面試資格，該崗位可以按照筆試成績從高分到低分依次遞補;考生未在規定時間、地點參加面試的，取消面試資格，同時該崗位不予遞補。
各考場配備錄像設備并保證設備運轉正常，全程記錄每個考生的面試情況并存檔備查。
面試成績須當天對外公布。
3.成績合成 筆試(筆試成績按百分制折算)與面試成績權重相加后為綜合成績, 綜合成績采取百分制。直接考核的人員，面試成績即為其綜合成績。
(1)醫療衛生技術類崗位綜合成績=筆試成績×60%+綜合素質面試成績×20%+實踐技能操作成績×20%;
(2)護理類崗位綜合成績=筆試成績×60%+實踐技能操作成績×40%;
(3)綜合成績出現并列，按面試成績由高分到低分排序;如面試成績再出現并列，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序。
(4)綜合成績低于60分的考生，取消擬聘用資格。
(六)體檢與考核
體檢與考核工作由醫院(單位)組織實施，在面試結束后一個月內完成。
體檢對象按筆試和面試權重相加后的綜合成績排序，按招聘職位人數1:1的比例等額確定進入體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，不按規定的時間、地點參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。
體檢合格者確定為考核對象。主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格以及需要回避的情況等，并對考核對象進行資格復審。考核合格者確定為擬聘用人員。
若體檢、考核不合格或考生自動放棄者，其空缺崗位不再遞補。
(七)公示
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人社廳、衛生和計劃生育委員會及我院網站同時公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議的，請直接向省衛生和計劃生育委員會衛生事業單位公開招聘領導組反映。公示發現問題經查屬實的，取消擬聘人員資格，其空缺的崗位不再遞補。公示無異議的，經省衛生和計劃生育委員會同意，報省人社廳辦理相關手續。
(八)聘用
受聘人員實行試用期制度。試用期一般3-6個月，試用期包括在合同期限內。期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。
六、工作紀律
為保證招聘工作的公正性，在山西省人社廳、山西省衛生和計劃生育委員會的監督和指導下，醫院(單位)將最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。對違反考試紀律、有營私舞弊行為、影響考試公平、公正的有關人員，嚴肅處理，視情節輕重給予相應處分;對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。
七、本方案未盡事宜按照《山西省衛生事業單位公開招聘工作人員實施意見》、《山西省人力資源和社會保障廳關于做好2014年全省事業單位公開招聘人員工作的通知》和《山西省衛生和計劃生育委員會直屬事業單位2014年公開招聘工作人員公告》的相關規定執行。
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二〇一四年四月三日