天津市第二商業學校2013年公開招聘實施方案

時間：2013-8-7 17:34:33 點擊：【大 中 小】

為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2013年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發〔2010〕74號）、《關于印發《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》的通知》（津人社局發〔2010〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

一、學校簡介

天津市第二商業學校，是一所集“中專教育、技工教育、成人教育”為一體的國辦全日制中等職業技術學校。學校師資力量雄厚，有一支以高、中級職稱為主體的“雙師型”教師隊伍，教學經驗豐富，治學嚴謹。教學設施配套齊全，充分滿足各專業的教學需要。學校秉承“以服務為宗旨，以就業為導向”的辦學思想，堅持“教學圍著質量轉，管理圍著學生轉，專業圍著市場轉”的辦學方針，積極創辦優質職業教育，為社會培養出大量的應用型人才，受到社會各界尤其是用人單位的普遍好評。

二、招聘原則

我校2013年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數

我校2013年擬招聘醫務室醫生2名,教師8名，其中烹飪專業教師4名，計算機專業教師2名，會計專業教師1名，市場營銷專業教師1名。

四、招聘范圍與對象

應聘計算機專業教師、會計專業教師、市場營銷專業教師人員,要求為30歲以下，2011—2012屆國民教育全日制四年連讀正式本科及以上學歷的畢業生（先學歷），已取得學位證書，本人戶籍為天津市非農業戶口。2013年全國普通高等學校本科畢業生（初始學歷為本科）無年齡及戶籍要求。

應聘烹飪專業教師人員，要求為35歲以下，中專以上學歷，專業為烹飪與營養教育、烹飪工藝與營養、西餐工藝及相關專業，35歲以下，5年以上烹飪工作經驗，本人戶籍為天津市非農業戶口。（如具備大專及以上烹飪專業學歷的，可放寬工作經驗年限。）2013年全國普通高等學校本科畢業生（初始學歷為本科）無年齡及戶籍要求。

應聘醫務室醫生人員，要求為35歲以下，國民教育全日制本科及以上學歷的畢業生（先學歷），已取得學位證書，本人戶籍為天津市非農業戶口，具有2年以上的醫務工作經驗。

五、報考條件

（一）基本條件

1.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；

2.熱愛教師職業，愛學生，愛讀書，愛學習；

3.具有正常履行職責的身體條件；

4.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力；

5.具有崗位要求的其他條件。

（二）各崗位具體報考條件見附件一《2013年天津市第二商業學校公開招聘人員信息表》。

六、招聘辦法

本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試、試講相結合的方式進行，具體程序如下：

（一）制定和上報招聘方案（2013年7月）

我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

（二）發布招聘公告（2013年8月5日—8月13日）

招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排，在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tj.lss.gov.cn）人事人才招考（聘）公告欄發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。

（三）報名與資格初審

1.報名(2013年8月14日—8月18日）

本次招聘采取網上報名的方式進行，報名時間不少于5天，應聘人員下載填寫《應聘人員登記表》，以“應聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發送至天津市第二商業學校招聘郵箱（esxzpjl@163.com）。應聘人員應準確填寫登記表各項內容，有疑問及時咨詢，如在招聘過程中發現應聘人員填寫內容與本人實際情況不符，立即取消應聘資格。

2.資格審核

通過簡歷初審的應聘人員以電子郵件形式發送《筆試通知單》，接到通知的考生務必于通知要求時間到校，攜帶打印的筆試通知單及各類資格證明到我校進行復審和筆試繳費。崗位招聘人數與通過審核人數之比高于1:3的比例時開考，達不到這一比例的，減少該崗位的招聘人數或者取消該崗位的招聘。

復審須攜帶材料：戶口本（戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業生管理部門出具的集體戶口證明）、身份證、畢業證書、學位證書、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證、職業資格證、工作經歷證明等登記表內實際填寫的各類證件及證明原件。

（四）考試

1.筆試（具體時間另行通知）：

通過資格初審的應聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規定時間到我校進行筆試。筆試科目為綜合知識考試，總分為100分，筆試內容不指定參考用書。

應聘醫務室醫生的人員還需參加醫學職業能力傾向測驗和衛生專業能力考試。醫學職業能力傾向測驗滿分為100分，衛生專業能力考試滿分為100分。

2.面試（具體時間另行通知）：

采取結構化面試的方式進行。根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：5的比例確定進入面試人員，以電子郵件形式發送《面試通知單》。

3.試講（具體時間另行通知）：

根據筆試成績、面試成績各占50%計算總成績，將總成績分崗位由高到低排序，按崗位招聘人數1：3的比例確定試講人員，以電子郵件形式通知。

應聘烹飪專業教師人員，試講環節還包括實際操作的內容。

應聘醫務室醫生的人員不參加試講環節。

4.計分：

教師根據筆試占25%、面試占25%、試講占50%計算綜合成績。綜合成績相同的，以試講成績較高者排前。

醫務室醫生根據綜合知識考試、醫學職業能力考試、衛生專業能力考試、面試各占25%計算綜合成績。綜合成績相同的，以醫學職業能力考試及衛生專業能力考試兩門總成績較高者排前。

（五）體檢（2013年10月）

根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據招聘具體情況可以按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。

（六）考察（2013年10月）

對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，根據招聘具體情況可以按綜合成績從高分到低分一次性遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。

考察結束后，將考核結果形成書面材料。

（七）公示（2013年10月）

我校根據筆試、面試、試講、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（八）報批與備案（2013年10月）

按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

（九）聘用（2013年11月）

學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、紀律與監督

（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

（二）我校2013年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.違反招聘規定的其他情形的。