根據市委組織部、市編委辦、市人社局《關于簡化規范市直單位科級干部任免審核審批程序和事業單位招聘新增人員工作程序的通知》（銅組通〔2012〕77號）和《銅仁市直衛生事業單位2013年公開招聘新增人員工作方案》（以下簡稱《方案》）規定，特制定本簡章。
一、組織領導
本次公開招聘工作由市直衛生事業單位公開招聘工作領導小組組織實施，辦公室設在市衛生局。
二、招聘原則
公開招聘工作按照德才兼備的標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督。
三、招聘人數
本次面向社會公開招聘工作人員16名，其中：市人民醫院10名，市疾病預防控制中心6名。招聘職位及資格見《銅仁市市直衛生事業單位2013年公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。
四、招聘對象及報考條件
（一）招聘范圍和對象
具有本科及以上學歷畢業生，符合報考職位要求的人員。
（二）報考條件
１.具有中華人民共和國國籍。
２.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正。
３.報考年齡要求：本科學歷考生，年齡為18周歲以上（1995年9月6日以前出生）35周歲以下（1978年9月6日以后出生）；碩士研究生以上學歷學位的考生，年齡為40周歲以下（1973年9月6日以后出生）。
4.具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.具有報考職位所需其他資格條件。
以下人員不得報考:
（1）經公開招考錄用的公務員（人民警察），未滿最低服務年限的不得報考。
（2）定向到具體行業或單位的應屆畢業生和截止2013年9月6日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
（3）其它經市直衛生事業單位公開招聘工作領導小組認定不能報考的。
五、招聘程序
（一）發布公告
在《銅仁網》、《銅仁衛生信息網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》等媒體發布招聘簡章。
（二）報名及資格審查
1.報名。2013年9月4日至9月6日上午9:00至12:00，下午2:30至5:00，在銅仁市人民醫院（二醫片區門診部3樓會議室）設報名點現場報名。考生報名時須提供填寫完善的《報名信息表》一份（可在《銅仁衛生信息網》下載）；提交報考職位要求的相關證件原件和復印件一份，近一個月內免冠正面彩色一寸照片3張，報名費用100元；符合加分條件的還須提供相關證件原件和復印件一份。在職在編人員還須持所在單位、主管部門以及人社部門同意報考證明。
考生報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
招聘計劃與報名人數的比例原則上不得低于1：3（帶“★”號的緊缺專業不受此比例限制）。報名人數達不到規定比例的職位予以調減或取消，調減或取消的職位在《銅仁網》、《銅仁衛生信息網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》上公布。
2.資格審查。資格審查由用人單位根據報考條件在現場報名時審查。資格審查的內容包括畢業證、有效《居民身份證》、招聘職位所需其他條件的證件原件和復印件、加分印證材料等。
（三）考試
1.考試科目。考試采取綜合筆試進行，綜合筆試為閉卷考試。內容為所報考職位相應的《基礎知識》和《專業知識》。綜合筆試實行百分制，《基礎知識》占60%，《專業知識》占40%，考試時間150分鐘。
綜合筆試時間為2013年9月14日上午（具體時間安排和考試地點見《準考證》）。考生須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）和《準考證》方能進入考場參加考試。
2.考試合格成績劃定。所有開考職位報考人數達到1:3比例的，不設合格分數線，按招聘職位計劃數1:1比例，從高分到低分確定進入一下環節人員；達不到1:3比例的，按該職位平均成績為考試合格分數線（如平均分高于60分的，以60分為合格線），考試成績小數點后保留兩位有效數字（小數點后第三位“四舍五入”），在考試合格人員中，按1:1比例，從高分到低分確定進入下一環節人員。如同一職位考生成績出現末位并列的，《基礎知識》成績高的考生進入下一環節，如兩科成績均相同，通過加試確定進入下一環節人員。
3.加分政策。取得執業醫師資格，在考試總成績中加3分。符合加分條件的考生，須在報名時填寫統一格式的《加分申請表》，經審核，符合加分條件的方能加分。加分情況在考試成績公布前在網上進行公示；公示結果無異議的，方能加分。
（四）體檢
在考試成績合格人員中，按招聘職位計劃數1：1比例從高分到低分確定體檢人員。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發[2010]19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發[2010]82號）等有關規定執行。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。
（五）考核
體檢合格人員列入考核對象。考核工作由用人單位具體負責，市直衛生事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責指導和督促。
考核內容主要側重于考生在校表現和現實表現的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2．有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
3．沒有考核依據（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料；
4.發現有其他較嚴重疾病的；
5.曾被開除公職或被辭退的；
6.不符合招聘范圍、對象和條件；
7.考核時，未能交驗招聘職位所需的相關證件或學校出具的已畢業的有效證據；
8.在各級招考中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的；
9.其它經市直衛生事業單位公開招聘工作領導小組辦公室研究確定不能聘用的。
因應聘人員自動放棄或體檢、考核、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。
（六）公示
經考試、體檢、考核合格的人員確定為擬聘用人員，由市衛生局在《銅仁網》、《銅仁衛生信息網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》進行為期7天的公示。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（七）聘用審批
公示期無異議者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）并附相關材料、《事業單位聘用合同書》（一式四份）等經市衛生局審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續，經市人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。新聘用人員實行一年試用期。
六、招聘紀律與監督
招聘工作接受市紀檢監察機關、組織、人社部門和社會各界的監督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考人員有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
本次招聘工作未盡事宜由市直衛生事業單位公開招聘工作領導小組研究確定。
招聘咨詢電話：
0856-5212951（銅仁市市直衛生事業單位公開招聘領導小組辦公室）
招聘監督電話：
0856-5220177（銅仁市衛生局監察室）
0856-5585967（銅仁市人力資源和社會保障局監察室）
附件：
1.銅仁市市直衛生事業單位2013年公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表.rar
銅仁市衛生局
2013年8月20日
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