經任丘市委、市政府研究，決定為市園林綠化局招聘專業技術人員10名，實施方案如下：
一、招聘原則和方法
按照德才兼備的人才標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過理論測試和面試進行公開招聘。
二、招聘對象和資格條件
(一)招聘對象
招聘對象為全日制普通類本科及以上學歷畢業生。
(二)報名資格條件
1、年齡在30周歲以下(截止到公告發布之日);
2、身體健康;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，違反計劃生育政策未有結論的，不得應聘。
三、招聘人數和專業要求
(一)園林、風景園林、園藝、園藝教育、園林植物與觀賞園藝專業7人。
(二)林學、森林保護專業2人。
(三)城鄉規劃、城市規劃、景觀學、景觀建筑設計、藝術設計(景觀藝術設計)專業1人。
四、招聘程序
(一)報名和資格審查
2015年1月12日至1月15日在任丘市人才交流服務中心組織報名。報名人員持身份證、畢業證原件及復印件各一份(統一用A4紙復印)，近期1寸免冠照片3張，填寫《報考資格審查表》(需在任丘市人事人才網自行下載)。崗位的招聘人數和報考人數的比例應不低于1:3，報考人數達不到此比例的，取消或縮減招聘計劃。
(二)考試
考試包括理論測試和面試。
1、 理論測試(滿分100分)。測試內容為公共基礎知識，
2、面試(滿分100分)。
按理論測試分數從高分到低分排序，按崗位招聘人數1：3的比例，確定參加面試的人員，比例內末位理論測試成績并列的都進入面試。
(三)錄取
1、分數的合成。理論測試階段×80%+面試成績×20%為考生最后得分。
2、按總成績從高分到低分的順序，按所報考單位崗位依次進行錄取。
最后一名出現并列的，優先錄取“四項目人員”(農村義務教育階段特崗教師、“三支一扶”人員、大學生村官和服務西部計劃大學生志愿者)。并列人員中沒有“四項目人員”的，依次按學歷(高者優先)、學位(有者優先)、筆試成績(高者優先)和實際工作經歷(長者優先)的順序錄取。
(四)體檢
所有被初步錄取的考生統一組織體檢。體檢標準及項目按國家有關規定執行，體檢合格人員即為此次招聘的擬聘用人員。
(五)公示
進入面試人員名單、擬聘用人員名單均在每項工作結束后在任丘人事人才網公示7天，理論測試結果可以查詢后的第二天內可以申請查分，過期不再受理。兩次公示期間出現異議經核實取消資格或體檢出現不合格人員后的空缺按分數依次遞補，公示期滿無異議者為此次招聘的合格人員。
五、聘后管理
合格人員與單位簽訂聘用合同，在任丘市人才交流服務中心實行人事代理，聘用待遇參照國家同類事業單位工作人員工資標準執行，并按國家有關規定交納養老保險費、醫療保險費和住房公積金。
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2015年1月7日