廣西欽州市靈山縣教育系統面向社會公開招聘碩士研究生簡章

靈山縣教育系統面向社會公開招聘碩士研究生簡章

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2010〕92號）精神，為適應我縣教育系統補充教師的需要，經報欽州市人力資源和社會保障局及靈山縣人民政府批準，決定面向社會公開招聘10名碩士研究生到我縣高級中學工作（具體崗位詳見附表），按照公開、平等、競爭、擇優的原則，為確保招聘工作的順利進行，特制定本簡章。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下(1979年12月31日以后出生)；

（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，服從工作安排；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）具有崗位所需的技能或其他資格條件。

二、招聘的范圍和對象

（一）招聘對象的戶籍不限；

（二）招聘對象為全日制普通高校碩士研究生及以上學歷、且取得學位的畢業生，具有高中及以上教師資格證。

三、報名和資格審查

（一）報名方式

采用現場報名方式進行報名。報名和考試時使用的身份證要一致,不能用新、舊兩個身份證號同時報名。

（二）報名時需提交的證明材料

本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證和相關資格證件及近期免冠同底版一寸照片2張，以上證件均需驗原件，并提交一套復印件。（現屬事業單位在編在職人員報考的，除提供以上材料還須提供現工作單位及主管部門同意報考的證明。）

通過資格初審后,由報考者填寫《靈山縣教育系統面向社會公開招聘碩士研究生報名表》。

所有證件應在報名期間提供,逾期提供的,一概不予受理。

（三）報名時間和地點

報名時間:2015年1月26日至2月6日（工作日上班時間：上午8:00-12:00、下午2:30-5:30）。

報名地點:靈山縣人才交流服務中心（設在靈山縣教育局二樓人事股）。

聯系電話:0777—6428351。

（四）資格審查

報名結束后,靈山縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門進行資格審查，對符合報考條件的,招聘單位不得拒絕報考;對不符合報考條件的,要及時向報考者說明理由。通過資格審查的報考者,不得再進行資料修改。

四、考試

考試方式為直接面試。

（一）報考人員經資格審查合格后，原則上，招聘崗位名額與報考人數的比例達到1∶3的崗位方能開考；招聘崗位名額與報考人數的比例1∶1的崗位不能開考，對招聘崗位名額與報考人數的比例為1：2及以上1：3以下的崗位，確因工作需要補缺的，由招聘單位主管部門報縣人力資源和社會保障局審核，并上報市人力資源和社會保障局批準同意后方可開考。

（二）面試在靈山縣教育系統面向社會公開招聘碩士研究生工作領導小組指導下，由縣人力資源和社會保障局、縣教育局負責組織實施。內容為試教及考官現場提問問題，根據各位報考人員的作答情況給予評定成績。

面試分值滿分為100分，面試合格分數線為60分。對達不到1︰3比例開考的崗位，考生面試成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核和體檢人選。

（三）實行驗證制度。凡參加面試的人員須按本簡章的規定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考人員的資格。

（四）實行嚴格監督制度。縣紀檢監察機構要對面試、實際操作能力測試的全過程進行嚴格的監督，如有違規現象出現，應及時、大膽制止，嚴肅處理。

（五）成績公布。面試成績在考試結束時當場公布。

（六）面試時間和地點另行通知。

五、考核、體檢

（一）組織實施。在靈山縣人力資源和社會保障局的指導下，考核、體檢工作由招聘單位主管部門組織實施。

（二）確定人選。按面試成績，從高分到低分按1：1的比例，確定考核人選，并在靈山縣人才網公布。

（三）考核。考核參照《廣西壯族自治區國家公務員錄用考核暫行辦法》的有關規定進行。考核時，要采取多種形式，側重了解考核思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等情況。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。考核分合格與不合格等次。

（四）體檢。考核結束后，對考核合格者，組織進行體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）等規定執行，有國家制度的行業體檢標準的按行業標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。

對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早博（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行。實施機關應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。體檢中出現身體不合格者，可從報考同一崗位面試人選中按成績由高分至低分依次遞補確定進行考核、體檢人選。

六、公示、聘用

按照有關規定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位及其主管部門、靈山縣人才網和縣委、縣政府公告欄進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議的，由招聘單位按照有關規定辦理審批手續。

經批準聘用后，新聘用人員原則上要在一個月內到招聘單位報到。凡經聘用者，按有關程序辦理入編、定崗、工資等手續。逾期不報到的，取消其聘用資格。

招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位人員聘用合同書，確定人事關系。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、加強領導、嚴肅紀律

（一）事業單位初任崗位“凡進必考”是一項嚴肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，各招聘單位及主管部門要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，確保公開考試招聘工作的順利開展。

（二）招聘工作原則性強，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴格程序，規范操作，增強工作的透明度，自覺抵制不正之風的干擾，自覺接受社會的監督。如發現有違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關人員進行嚴肅處理，觸犯刑法的，由司法機關依法追究刑事責任。

（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現其他違紀情形的，按照桂人社發〔2011〕155號文件的有關規定處理。

（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.招聘單位及其主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的。

對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。

對違規招聘的人員，一經查實，靈山縣人力資源和社會保障局不予辦理審批手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

2014年靈山縣教育系統面向社會公開招聘碩士研究生崗位情況設置表