高密市和信人力資源開發服務有限公司(以下簡稱和信公司)，是專門為全市廣大用人單位提供人才培訓、人力資源、社會保險、勞務派遣等服務的企業。根據工作需要，面向社會公開招聘3名工作人員，現將有關事宜公布如下：
一、招聘計劃
1、養老護理教師崗位1人(女);
2、育嬰教師崗位2人(女)。
二、招聘條件
(一)報考者應具備的條件：
1、具有山東省常住戶口;
2、擁護中國共產黨的領導、熱愛社會主義;
3、遵紀守法，品行端正，無刑事、行政處分等不良記錄;
4、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，要求體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙;
5、年齡不超過40周歲(1975年3月1日以后出生)，具有高中或中專以上學歷，并有2年以上相關工作經歷;
6、報考養老護理教師崗位的，須具有養老護理員以上國家職業資格證書;報考育嬰教師崗位的，須具有育嬰師以上國家職業資格證書。
(二)有下列情況之一者，不得報考：
1、曾受過各類刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、有違法違紀行為正在接受審查的;
4、尚未解除黨紀、政紀處分的;
5、有其它違反國家法律、法規行為的。
三、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取報名、資格審查、面試、技能測試、體檢、考核、公示等步驟實施。
(一)報名
報名采取網上報名、網上初審、網上打印準考證的方式進行。
報名時間：3月11日8：30—3月12日17：00
報名網站：“高密市人力資源和社會保障局”網站(http://www.gmhrss.gov.cn)
具體辦法是：
1、個人報名：報考人員登陸報名網站，如實填寫、提交相關個人報考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務必清晰]。每人限報一個招聘崗位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改。報考人員必須使用二代身份證報名，惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報考資格。
2、資格審查：對報考人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。
(1)網上初審：工作人員在報名期間查看網上報名情況，根據報考人員提交的信息資料，隨時對報考人員進行資格初審。對不符合報考條件而未通過初審的人員，說明理由。
(2)現場資格審查：網上初審通過人員，須在3月12日17：00前到高密市人力資源和社會保障局(高密市康成大街2999號市民之家東樓三樓308房間)進行現場資格審查。報考人員須向和信公司提交本人相關證明材料和《高密市和信人力資源開發服務有限公司公開招聘工作人員報名登記表》(貼1寸近期免冠彩色照片2張)。相關證明材料包括畢業證、身份證(戶口簿或戶籍證明)、職業資格證等相關證明原件及上述證件的復印件一份進行資格審核。報考人員須在規定報名時間內攜帶上述報名材料到報名地點進行現場資格審查合格后方可認為報名有效。
3、網上報名成功后，請下載打印《高密市和信人力資源開發服務有限公司公開招聘工作人員報名登記表》，個人妥善保存，供現場資格審查時使用。
4、準考證打印：
應試人員于3月17日8：30—17：00登陸報名網站打印準考證。憑準考證與身份證參加面試。
(二)考試
考試分為面試和技能測試。
1、面試
(1)面試時間、地點見準考證。
(2)所有報名考生均參加面試。
(3)面試辦法及注意事項：面試采取試講的方式，滿分100分。試講內容為報考崗位相關專業知識，備課30分鐘后進行10分鐘試講。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。考生面試成績低于60分的不能進入技能測試范圍。
2、技能測試
技能測試辦法及注意事項：
(1)根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按1：3的比例確定技能測試人選。
(2)技能測試主要測試相關崗位實際操作能力，滿分100分。技能測試成績于全部考生測試結束后當場公布，考生技能測試成績低于60分的不能進入體檢范圍。
(3)技能測試時間、地點另行通知。
3、總成績計算辦法。
考生總成績=面試成績×60%+技能測試成績×40%。
總成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，按總成績由高分到低分錄取。總成績相同者，面試成績高者優先，如果面試成績仍相同，體檢、考核合格，經研究批準后一并聘用。
總成績、進入體檢范圍人員名單、體檢通知均在高密市人力資源和社會保障局網站公布。
(三)體檢和考核
1、考試結束后，按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢、考核范圍的人員。體檢時間及地點另行通知。
2、體檢標準參照國家《關于公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢合格者，對其資格條件、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。
3、因故放棄體檢、考核或體檢、考核不合格出現職位空缺可按總成績由高分到低分依次等額遞補。
(四)公示
根據考試成績、體檢結果、考核情況，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員在高密市人力資源和社會保障局網站上公示，公示期為7天。
四、聘用人員的管理及待遇
擬聘用人員試用期為三個月，試用期滿考核合格者，和信公司與聘用人員簽訂《勞動合同》。考核不合格的或者聘用期間違反《勞動合同法》的，和信公司隨之與其解除《勞動合同》。和信公司負責聘用人員的管理、使用及工資、福利待遇發放，并按企業標準為其繳納社會保險。
招聘工作實行公開、透明，考試結果及時對外公布，接受社會監督。如發現有違反招考工作程序和紀律的現象，將取消有關考生的錄取資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。應聘人員在應聘期間應及時了解招聘網站發布的相關招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
報名咨詢電話：0536—2128507
高密市人力資源和社會保障網：http://www.gmhrss.gov.cn
本《簡章》由高密市和信人力資源開發服務有限公司負責解釋。
高密市和信人力資源開發服務有限公司
2015年3月2日