根據洪府廳發[2012]48號文件精神，經研究，決定組織開展南昌市城市客運管理處2015年度公開招聘工作，現公告如下：
一、指導思想和原則
堅持以十八大和十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹習近平總書記系列講話精神，堅持公開、公平、公正和競爭、擇優的原則，堅持保密、回避的原則，面向社會公開招聘。
二、招聘對象
招聘對象為符合條件的2014年9月底及以前畢業的大專及以上畢業生。
符合條件的應聘對象為非在職研究生的，也須2014年9月底及以前研究生畢業。
三、招聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具備崗位所需的任職資格、職業(執業)資格及技能條件;
5、適應崗位要求的身體條件;
6、工作經歷。二年以上本專業工作經歷是指2013年9月底及以前畢業后從事本專業工作二年以上。
7、年齡計算截止時間。30周歲以下指1985年5月1日(含)以后出生;35周歲以下指1980年5月1日(含)以后出生。
招聘10人，招聘崗位及具體條件詳見《南昌市城市客運管理處2015年度公開招聘工作人員職位表》(附件1)。
四、招聘程序
(一)招聘信息發布
公告時間：2015年5月27日公布。公告方式：網上公告方式。公告發布網址：南昌市人力資源和社會保障局網(http://hrss.nc.gov.cn)、南昌市人事考試網(http：//0791.jxpta.com)。
(二)報名和資格審查
1、報名時間和方式
本次招聘報名采取網絡報名方式進行。報名時間為2015年6月3日上午9:00至6月10日下午16:00，繳費時間為網上審查通過后至至6月13日下午17:00，考生可從南昌市人事考試網(http://0791.jxpta.com)進入報名系統。詳細操作見《考生報名須知》(附件2)。
2、資格審查
資格審查工作由南昌市人力資源和社會保障局、南昌市交通運輸局組織實施。每位應聘者限報一個崗位。網絡報名時進行資格初審，資格復審在筆試結束后面試開始前組織進行。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應聘資格。
報考人員應仔細閱讀職位資格條件，選擇符合自己條件的崗位，考生專業應與崗位要求專業一致，相似相近專業不可報考。
(三)考試
1、開考比例
具有專業限制的崗位報考人數與崗位招聘計劃數不低于5：1的比例方可開考，達不到這一開考比例的，經研究同意后，可放寬到3：1;不限專業的崗位報考人數與崗位招聘計劃數不低于7：1的比例方可開考，達不到這一開考比例的，經研究同意后，可放寬到5：1。
2、考試內容、成績計算
筆試、面試內容及成績所占比例具體見《職位表》。筆試包括：(1)綜合基礎知識，包括政治理論與政策常識、哲學常識、法律常識、公文寫作常識以及經濟、人文科技、道德建設、國情省情、時政熱點等知識，分值100分，占總成績60%;(2)專業知識，分值100分，占總成績60%。另橋梁與隧道工程、交通信息工程及控制專業崗位報名的考生在8人(含)以上的，則需進行筆試;少于8人的，直接進行面試。面試為結構化面試，分值100分，占總成績40%。經加權后的總成績滿分為100分。考試成績進行加權計算時均按“四舍五入”法保留小數點后兩位小數。
3、考試時間、地點
(1)筆試時間：2015年6月27日
打印準考證時間為:2015年6月22日上午9:00至6月27日上午9:00
(2)面試具體時間與地點待定，詳見公告及準考證。
4、考試組織
筆試、面試工作由南昌市人力資源和社會保障局、南昌市交通運輸局、南昌市人事考試中心及南昌市城市客運管理處共同組織。
5、入闈面試人員確定
筆試結束后，按報考人數與崗位招聘計劃數7：1的比例(含需筆試研究生崗)開考的，按筆試加權后的成績從高分到低分按擬聘用崗位人數1：5的比例確定面試人員名單;按報考人數與崗位招聘計劃數5：1的比例開考的，按筆試加權后的成績從高分到低分按擬聘用崗位人數1：3的比例確定面試人員名單;按報考人數與崗位招聘計劃數3：1的比例開考的，按筆試加權后的成績從高分到低分按擬聘用崗位人數1：2的比例確定面試人員名單。末位入闈人員名次并列的可同時參加面試。因面試入闈人員資格復審不合格或自動放棄等原因產生的缺額，可按筆試成績依次遞補一次。經遞補，崗位面試入闈人員與招聘計劃數達不到2：1的，招聘2人以上的，則核減崗位招聘計劃，招聘1人的崗位不取消計劃，通過資格復審人員均可參加面試。
面試時實到參加面試人員(不含違紀、面試零分人員)少于或等于招聘計劃數，則考生面試成績須達到所在考場實到參加面試人員平均分(所在考場面試人員達到5人及以上的，計算平均分時，應分別去掉1個最高、最低分)，方可進入體檢環節。
(四)體檢和考核
體檢人員名單按考試總成績從高分到低分以各擬聘用崗位人數1：1的比例確定。如遇名次并列的，則以面試成績高者優先。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)，《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)。體檢費用由應聘者承擔。對體檢合格者進行考核。
因體檢、考核不合格等原因產生的缺額，由用人單位提出，經招聘工作領導小組研究同意，報南昌市人力資源和社會保障局批準后，可按考試總成績從高分到低分各依次遞補一次。
(五)公示、聘用和待遇
考試、體檢、考核工作結束后，根據考試、體檢、考核結果確定擬聘用人員，并在南昌市人力資源和社會保障局網公示7個工作日。公示后因未通過等原因形成的缺額不再遞補。公示期滿后按照人事行政部門有關規定辦理聘用手續，實行人事代理。聘用合同的試用期限按照國家有關規定執行。試用期包括在合同期限內，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用的人員享受本單位同類人員同等待遇。
五、考試收費標準
根據江西省事業單位公開招聘收費標準，筆試費用為40元/每科、面試費用為30元。
六、其它事項
1、準考證打印、成績查詢、入闈人員名單、體檢通知等所有后續招聘信息，屆時均在南昌市人事考試網網上公布，請及時關注。
2、咨詢電話：南昌市交通運輸局辦公室：0791—83926210
崗位資格條件咨詢：0791—87837906
網絡報名技術咨詢：0791—86170357
監督電話：南昌市人力資源和社會保障局：0791—83880312
南昌市交通運輸局監察室：0791—83986212
3、本方案解釋權屬南昌市交通運輸局所屬南昌市城市客運管理處公開招聘工作人員領導小組辦公室。
附件：1、南昌市城市客運管理處2015年度公開招聘工作人員職位表
2、考生報名須知