2015年泌陽縣黨群機關所屬事業單位招聘方案
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《關于事業單位新進人員實行公開招聘的意見》（豫人社[2007]55號），根據工作需要，經縣委同意，擬招聘15名黨群機關所屬事業單位工作人員。為做好此項工作，特制定本方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持德才兼備標準和公開、平等、競爭、擇優原則，采取考試、考察相結合的方法招聘15名優秀人才，充實到用人單位，進一步改善人員結構，提高單位人員整體素質。
二、招聘計劃
計劃招聘15名。其中，縣電子政務內網（黨務內網）管理室2名，縣民意熱線辦公室2名，縣委機關事務服務中心2名；縣《泌陽》報編輯部3名，縣新聞網絡管理中心1名，縣社會科學界聯合會1名；縣委黨校4名。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認學歷的應、往屆大學本科及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)職位所需的專業條件，參照《河南省2015年統一考試錄用公務員職位專業類別》予以確認。
(五)適應職位要求的身體條件;
(六)職位所需的其他條件(詳見附件)。
(七)本方案所規定的年齡計算截止日期為2015年6月30日。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)現役軍人;
(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)報名
本次招聘考試報名采用現場報名的方式進行，報名地點泌陽縣委組織部干部一室，報名時間為2015年7月2日至8日，逾期不再受理。
報考人員現場填寫報名表，提供本人身份證、畢業證、學位證、就業報到證和兩張近期一寸彩照（紅、藍、白底均可），已參加工作的需提供所在單位同意報考證明，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
報名期間設立咨詢電話：0396-7937348。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
填寫報名表后進行資格審查，通過資格審查后進行照相。
報考人員須按通知時間，攜帶本人身份證到報名地點領取準考證，逾期不領取者視為自動放棄考試資格。
為確保新進人員素質，應聘同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘計劃數的比例不低于3:1（08編號職位不受報考比例限制）。不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可改報其他崗位。
（二）考試
除08編號職位外，其它職位均采取筆試與面試相結合的方式進行。
1、筆試
筆試科目為：《職業能力測試》和《申論》兩科。考試試題委托專門命題機構命制，采取統一組織、統一評分的方式進行。參加考試時，應試者必須持本人準考證、身份證方可進入考場，逾期者視為自動放棄考試資格。
筆試時間、地點詳見準考證。
筆試成績滿分為100分，筆試成績占總成績的60%。
筆試成績于筆試工作結束后10個工作日內在泌陽縣縣委大樓門口信息欄公布，請考生自行查詢。
2、面試
面試采取結構化面試方式，滿分為100分。
根據筆試成績，按各職位招聘人數1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識、求職動機與擬任職位匹配性、舉止儀表等。面試成績滿分為100分，面試成績占總成績的40%。
面試時間及地點另行通知。
3、考試總成績
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
08編號職位不再進行筆試和面試，采取試講的方式進行現場打分。
(三)體檢考察
根據各崗位招聘計劃數和應聘人員總成績，從高分到低分等額確定體檢、考察人選。如總成績相同，以筆試成績高者優先,按以上辦法，如仍有同分的，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優聘用。以下環節如出現成績相同情形，依此處理。
體檢由縣委組織部會同相關部門組織實施。體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢費用由考生自理。
體檢項目和標準參照人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準》（試行）及人社部發[2012]12號執行。
考察工作由縣委組織部和招聘單位組織實施。根據擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實的考察材料。
體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，按總成績從高分到低分依次等額遞補。
(四)公示與聘用
根據考察結果確定擬聘人員并公示。公示期為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機關認真核實處理。
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。擬聘人員公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規定時間報到上班造成的缺額，按照規定程序和時限，在同崗位參加專業測試的人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補。
公示結束后，由用人單位逐人填寫《事業單位與公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報告、政審和考核表、學籍檔案、有效身份證、畢業證、學位證、就業報到證原件等，報縣委組織部辦理聘用審批手續。
根據有關規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。被聘用人員在聘用單位服務年限不得低于5年。聘用人員待遇按有關規定執行。
事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、紀律要求
此次招聘工作是加強用人單位工作人員隊伍建設的一項重要工作，政策性強，涉及面廣。要嚴格按照本實施方案的規定執行，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作順利進行。自覺接受紀檢監察部門和社會各界以及廣大人民群眾的監督；嚴禁徇私舞弊，如有違反規定或弄虛作假者，一經查實，取消其聘用資格并對有關責任人進行嚴肅處理。
六、其他事宜
(一)考務安排、考試成績、體檢考察、擬聘用人員公示等有關信息在泌陽縣縣委大樓門口陸續公布。
(二)本次考試不指定考試輔導用書，招聘主管機關等有關部門、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。
(三)本方案由泌陽縣委組織部負責解釋。未盡事宜按照《關于事業單位新進人員實行公開招聘的意見》（豫人社[2007]55號）執行。
附件：2015年泌陽縣黨群機關所屬事業單位招聘工作人員職位一覽表.xls
中共泌陽縣委組織部
2015年6月17日