2015年9月7日根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號)文件精神，為建立規(guī)范有序的用人機制，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，確保事業(yè)單位新進工作人員的基本素質(zhì)，經(jīng)市人社局同意，我區(qū)部分事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次、緊缺人才9名，制定簡章如下：
一、招聘崗位和條件
(一)招聘崗位：
招聘崗位詳見《2015年常州市金壇區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘高層次、緊缺人才簡介表》;所有招聘的崗位戶籍不限。
(二)報考條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè);
3、年齡在35周歲以下(1979年10月12日后出生);
4、具備正常履行職責的身體條件。
二、不得報考的人員和需要回避的情形
(一)下列人員不得報考：
1、現(xiàn)役軍人;
2、在校在讀(全日制)非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;
3、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
4、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
(二)下列人員需要回避：
1、凡與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;
2、招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。
三、報名和注意事項
根據(jù)“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，組織本次事業(yè)單位公開招聘的報名工作�？忌赏ㄟ^下列網(wǎng)站查詢招聘崗位及具體崗位條件等信息：
常州市金壇區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)：www。jsjthrss。gov。cn
常州市金壇區(qū)人事人才網(wǎng)：www。jtrsrc。com
常州市人力資源和社會保障網(wǎng)：http：//www。czhrss。gov。cn/
(一)報名方式
1、本次報名采取現(xiàn)場報名的方式;
2、報名時間：2015年10月12日¬—13日上午9：00—11：30;下午14：00—17：00;
3、報名地點：常州市金壇區(qū)人力資源和社會保障局六樓(東門大街67號)。
(二)報名注意事項
1、報考人員應(yīng)按崗位要求如實填寫相關(guān)信息，金壇區(qū)人社局根據(jù)考生提供的信息進行資格審查，并提出意見。凡弄虛作假的，或者不符合報名資格條件的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。
2、每人限報一個崗位，多報無效;報名時必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報名與考場使用的身份證必須一致。
3、報名時需遞交的有關(guān)材料：
(1)《常州市金壇區(qū)事業(yè)單位招聘人員報名登記表》(現(xiàn)場填報);
(2)本人近期正面免冠1寸彩色照片2張;
(3)2015年應(yīng)屆畢業(yè)生提供本人身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表或報到證、戶口簿和畢業(yè)證書(相應(yīng)學位證書);其他人員提供本人身份證、畢業(yè)證書(相應(yīng)學位證書)、戶口簿和人事檔案代理機構(gòu)的相關(guān)證明(交驗原件并提供復(fù)印件);
(4)所有提供的畢業(yè)證書需提供有效的學歷認證證明;若國外(境外)學位的還須提供國家教育行政部門認證的學歷證明(交驗原件并提供復(fù)印件);
(5)報考崗位要求提供的其它證書(交驗原件并提供復(fù)印件)。
4、報名費100元;
5、考生領(lǐng)取準考證時間另行通知。
三、考試考核方法
本次公開招聘采用直接面試的考核方式。其中崗位1招聘(教練員)采取專家面談評審和專業(yè)技術(shù)評定的方式，其他崗位采取專家面談評審的考核方式。
1、專家面談評審
專家面談評審的內(nèi)容為與應(yīng)聘崗位職責相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，面談評審滿分為100分，合格線為60分。
2、專業(yè)技術(shù)評定
報考崗位1招聘(教練員)的考生在專家面談評審成績合格后進入專業(yè)技術(shù)評定。專業(yè)技術(shù)評定內(nèi)容為與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)技能。專業(yè)技術(shù)評定滿分為100分，合格線為60分。
3、成績計算
崗位1招聘(教練員)的專家面談評審成績、專業(yè)技術(shù)評定成績均按百分制計算，按專家面談評審成績占50%、專業(yè)技術(shù)評定成績占50%的比例計算面試成績。
其他崗位的成績按專家面談評審成績計算面試成績。
以上成績均保留2位小數(shù)。面試成績從高分到低分依次排序(綜合成績并列的以專業(yè)技術(shù)評定成績高分排序在前)，將在常州市金壇區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示。
4、專家面談評審和專業(yè)技術(shù)評定的時間地點另行通知。
四、體檢
根據(jù)考生面試成績在合格人員中從高分到低分按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢標準參照錄用公務(wù)員體檢通用標準執(zhí)行，體檢費由體檢人選自理。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按面試成績合格人員中從高分到低分依次遞補。
體檢時間、地點：網(wǎng)上另行通知。
五、考察(政審)
體檢合格人員由招聘單位組織實施考察(政審)工作，事業(yè)單位主管部門負責監(jiān)督。
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要為考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。
因考察(政審)不合格出現(xiàn)缺額時，按成績從高分到低分依次遞補，組織體檢、考察(政審)。
六、公示
考察(政審)后，將擬聘用人員名單在常州市金壇區(qū)人力資源和社會保障局的網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
七、聘用管理
招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同。
經(jīng)考察(政審)合格的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》，經(jīng)主管局同意后報區(qū)人社局審批。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系�？忌鷳�(yīng)在招聘單位通知報到后45日內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到招聘單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。
聘用審批完畢后不再進行遞補。
八、監(jiān)督
嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。
政策咨詢電話：(0519)68900792，68900789
考務(wù)咨詢電話：(0519)82823922
監(jiān)督舉報電話：(0519)82822074
特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，謹防上當受騙。
九、本簡章由常州市金壇區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
2015年常州市金壇區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘高層次、緊缺人才簡介表.rar
常州市金壇區(qū)人力資源和社會保障局
2015年9月6日