浙江舟山群島新區是繼上海浦東、天津濱海、重慶兩江之后第四個國家級新區，也是首個以海洋經濟為主題的國家級新區，地處我國東部黃金海岸線與長江黃金水道的“T”型交匯處，北依上海，南接寧波，是長三角地區具有特殊戰略地位的城市，是我國東部沿海和長江流域地區走向世界的主要門戶和橋頭堡。2015年5月25日，習近平總書記在舟山視察時指出：“舟山港口優勢、區位優勢和資源優勢獨特，其開發開放不僅具有區域性的戰略意義，而且具有國家層面的戰略意義”。
根據國務院批復的《浙江舟山群島新區發展規劃》，新區的三大戰略定位為：浙江海洋經濟發展先導區、長江三角洲地區經濟發展的重要增長極和海洋綜合開發試驗區;五大發展目標為：建設大宗商品儲運中轉加工交易中心、東部地區重要的海上開放門戶、重要的現代海洋產業基地、海洋海島綜合保護開發示范區和陸海統籌發展先行區。當前重點推進“一中心(舟山江海聯運服務中心)、四基地(臨港制造基地、海島休閑基地、遠洋漁業基地、綠色石化基地)、一城(海上花園城)”的投資與建設，力爭到2020年，初步建成戰略物資配置能力突出、服務功能健全、現代物流服務高效、能夠有效帶動長江經濟帶和服務21世紀海上絲綢之路的綜合樞紐港。
為進一步發揮人才引領支撐作用，加快推進新區建設，經研究,決定繼續引進一批新區建設急需的緊缺高端人才。現就有關事項公告如下：
一、招聘職位
詳見《2015浙江舟山群島新區緊缺高端人才引進崗位目錄》(附件1)。
二、政策待遇
對引進的緊缺高端人才，我們將提供廣闊的職業發展空間和優厚的薪酬待遇，采用“高新聘用、合同管理、績效考核”的靈活用人機制，保障待遇實行“一人一議”。
1.指導年薪。30萬元人民幣左右，具體面議。
2.住房保障。引進的緊缺高端人才，可按《舟山市人才安居工程實施辦法》(舟委辦發〔2014〕42號)(附件2)規定享受相應的住房保障待遇。
3.財政獎補。引進的緊缺高端人才，按《舟山市人才引進和激勵辦法》(舟委辦〔2012〕70號)(附件3)規定享受相應的安家補貼和政府津貼。
4.五險一金。引進的緊缺高端人才按照企業職工社會保險和住房公積金有關政策規定參加基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和繳納住房公積金。
5.子女就學。引進的緊缺高端人才，其未成年子女轉入本市中小學或幼兒園，可擇優入學(園)。
三、招聘方式
1.郵件報名。2015年11月20日9：00-11月25日17：00，報名人選須認真填寫《浙江舟山群島新區緊缺高端人才引進報名登記表》(附件4)，并發送到zsrckf@126.com，逾期不再受理。
2.機構推薦。用人單位同時委托專業人力資源機構推薦候選人。
3.專業評估。相關部門對符合招聘崗位資格條件的各類人選進行綜合評估篩選，確定面談名單。
4.面談交流。組織面談人選參加面談，確定意向人選，并就崗位職責、薪酬待遇等事宜進行商談。面談具體時間、地點另行通知。
本公告未盡事宜，由浙江舟山群島新區緊缺高端人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話:0580—2281536姚先生
0580—2281520耿先生
附件：1.2015浙江舟山群島新區緊缺高端人才引進崗位目錄
2.舟山市人才安居工程實施辦法
3.舟山市人才引進和激勵辦法
4.浙江舟山群島新區緊缺高端人才引進報名登記表
浙江舟山群島新區緊缺高端人才引進
工作領導小組辦公室
2015年11月11日
1.2015浙江舟山群島新區緊缺高端人才引進崗位目錄 .pdf