根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于做好從大學生村官中考核招聘鄉鎮事業單位工作人員的通知》(川組通〔2015〕73號)和綿陽市委組織部《關于明確2015年從大學生村官中考核招聘鄉鎮事業單位工作人員具體事項的通知》精神，決定從全市大學生村官中考核招聘鄉鎮事業單位工作人員24名，現將有關事項公告如下。
一、招聘原則和方式
堅持德才兼備、任人唯賢和公開、平等、競爭、擇優的原則。
招聘采取綜合素質能力測評、工作實績考評、組織考察相結合的方式進行。綜合素質能力測評由筆試和面試組成，筆試采用閉卷方式進行，面試采用結構化面試;[U1] 工作實績考評由村官經選舉擔任村“兩委”副職及以上職務、榮獲表彰、年度考核優秀和服務年限等情況量化加分組成。
二、招聘條件
(一)報考者條件：
我市2007年以來全省統籌選聘、任滿2個聘期、考核稱職以上、目前在崗的大學生村官(含2007年全省統籌選聘到社區的大學生干部)，且滿足以下任一條件方可報考：
1.經選舉擔任村“兩委”副職及以上職務;
2.擔任大學生村官以來曾獲得縣級及以上表彰;
3.擔任大學生村官以來曾獲年度考核(不含2015年度)優秀等次。
(二)有下列情形之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.在公務員或事業單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;
3.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;
4.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的;
5.違反計劃生育政策的;
6.有法律法規政策規定不得聘用的。
三、報名和資格審查
(一)報名
1.報名方式：現場報名。
2.報名時間：2015年12月31日至2016年1月9日
3.報名地點：江油市委組織部組織二股(地址：市“四套班子”綜合辦公樓310室。聯系人：魏琳琳，聯系電話：0816-3221203)。
4.提交材料：持身份證、大學生村官聘用合同、學歷證書、學位證書、獲獎證書、相關工作經歷證明、任職證明(選舉原始資料、當選證書、任職文件等)、年度考核情況相關材料原件及復印件，并填寫《從大學生村官中考核招聘鄉鎮事業單位工作人員登記表》(一式4份)。
(二)資格審查
由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責，根據考核招聘基本條件及相關要求，對報名人員進行資格審查，核實相關材料原件，確定進入綜合考評人選名單。并于2016年1月10日前，對報名人員資格審查情況，在江油市政務網及江油基層黨建網、江油市人力資源和社會保障局網站公布。
四、組織綜合素質能力測評和工作實績考評
綜合素質能力測評部分的筆試和面試均為百分制。通過招聘資格審查的大學生村官，憑本人第二代居民身份證、準考證參加市上統一組織的筆試和面試。準考證領取時間、筆試時間和地點、面試時間和地點另行電話通知。
工作實績考評部分得分以大學生村官提交的證明材料為依據。擔任大學生村官期間，經選舉擔任村(社區)“兩委”主要負責人的得2分;經選舉擔任村(社區)“兩委”副職的得1分;獲得縣級及以上單位表彰的，每獲得一次得1分;年度考核為優秀等次的一次得0.5分;每任滿一年得0.2分。
個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+工作實績考評得分。
筆試結束后，在江油市政務網及江油基層黨建網、江油市人力資源和社會保障局網站公布筆試成績;面試結束后，在江油市政務網及江油基層黨建網、江油市人力資源和社會保障局網站公布筆試成績、面試成績、工作實績考評得分和總成績。
五.確定擬聘人員
按照個人總成績，從高到低確定擬聘人選。總成績排名第24位有并列人選的，依次按照經選舉擔任村“兩委”副職及以上職務的優先、擔任大學生村官以來曾獲得縣級及以上表彰的優先、年度考核(不含2015年度)獲優秀等次次數多的優先、簽訂聘用合同時間早的優先(以下簡稱“四個優先”)原則確定擬聘人選。擬聘人員名單在江油市政務網及江油基層黨建網、江油市人力資源和社會保障局網站公布。
六、組織考察
由市委組織部統一組織對擬聘人選進行考察，考察內容為大學生村官“德、能、勤、績、廉”情況，了解基層干部和群眾評價。考察不合格者取消其擬聘人員資格，根據總成績按照從高到低和“四個優先”的原則依次確定遞補人員。考察合格擬聘人員名單在江油市政務網及江油基層黨建網、江油市人力資源和社會保障局網站公布。
七、體檢
由市委組織部統一組織對經考察合格的擬聘人員進行體檢，體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。對體檢結果有疑問的，可申請復檢。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現的缺額，根據總成績按照從高到低和“四個優先”的原則依次確定遞補人員。體檢時間和集合地點另行通知。體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。
八、擬聘公示
經考察、體檢合格的擬聘人員，上報省、市審批后，在江油市政務網及江油基層黨建網、江油市人力資源和社會保障局網站公布。公示期限為7天，公示期間接受社會舉報，舉報者應實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合考核招聘條件的，取消擬聘用人員資格。根據總成績按照從高到低和“四個優先”的原則依次確定遞補人員。
九、聘用
此次考核招聘的事業單位工作人員，按照《事業單位人事管理條例》和《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，實行事業單位聘用制管理。經公示無異議者2016年3月31日前，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據聘用人員情況和崗位需求，確定聘用單位(根據總成績從高到低和“四個優先”的原則依次選聘崗位)，由用人單位按規定簽訂聘用合同。如不服從組織安排，取消其聘用資格，根據總成績按照從高到低和“四個優先”的原則依次確定遞補人員。從大學生村官中考核招聘的鄉鎮事業單位工作人員，6年內不得調動到其他縣和我市其他市級及以上機關事業單位。
十、紀律監督
為保證本次考核招聘工作順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，招聘工作接受紀檢監察和社會各界的監督。在招聘的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報考資格，已經被聘用的予以解聘，并按人事紀律追究當事人責任。
公告未盡事宜由市委組織部負責解釋。
中共江油市委組織部
江油市人力資源和社會保障局
2015年12月31日