根據工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘事業單位工作人員7名，為確保招聘工作順利進行，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位和條件
此次共招聘事業單位工作人員7名，招聘基本條件如下(具體崗位及用人條件見附表1)：
1、政治表現好，無違紀違法行為紀錄。
2、具有國家教育部承認的本科以上(含本科)學歷。
3、身體健康，五官端正，年齡在35周歲以下(1981年3月8日以后出生)。
具體崗位條件詳見附件1。
二、招聘程序
招聘信息通過岳陽經濟技術開發區門戶網面向社會公開發布。公開招聘按照報名、考試(筆試、面試)、體檢、考察及招聘結果審定、公示、聘用等程序進行。
1.報名。
(一)報名時間：2016年 3月8至10日工作時間內。逾期不予補報。
(二)報名地點：岳陽經濟技術開發區管委會辦公樓927室。咨詢電話：8720752。
(三)報名資料：應聘人員須登陸岳陽經濟技術開發區門戶網站下載《岳陽經濟技術開發區事業單位招聘報名登記表》(附件2)，報名時須提供填寫好的報名表、本人身份證、學歷證原件及復印件各1份，相關工作經歷證明材料，本人近期同底免冠照片3張。
(四)報名要求：報名采取現場報名的方式。應聘人員報名前應仔細閱讀招聘公告及相關崗位信息，根據自身的實際情況慎重、理性報名。每人限報1個崗位。應聘人員須如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對弄虛作假、提供虛假信息、偽造相關證件、或證件來源不合法等獲取報名資格的人員，一律取消參加應聘資格。通過資格審查的應聘人員須提交報考相關資料的復印件一份。
2.資格審查：由黨群工作部對照招聘條件進行資格審查。
3.招聘考試
筆試時間和地點另行通知。
考試采取筆試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位數。
開考比例：報名人數與崗位招聘人數不低于3:1，達不到開考比例的，報經市人社局研究同意，取消或核減相應的招聘計劃數，并及時向社會發布。
筆試內容：公共基礎知識和專業知識。
筆試成績：筆試總分值為100分，筆試成績在招聘公告發布的網站公布。依據筆試成績劃定筆試最低合格分數線，筆試最低合格分數線為按崗位類別實考人數總成績平均分的85%，未達到筆試最低合格分數線的取消面試資格，因此未達到面試入圍比例的，取消或核減相應的招聘計劃數。筆試成績在原發布招聘公告的網站公布。
面試人員的確定：根據筆試成績，按崗位從高分到低分排名，按招聘人數1∶3的比例確定面試人員(如入圍面試最后一名出現同分并列名次情況時，均參加面試)。面試采取結構化面試方式進行。筆試時間和地點另行通知。
綜合成績計算公式：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
同分優先處理辦法：總成績相同的，以筆試成績高者優先;筆試和面試成績都相同時學歷層次高者優先;學歷層次再相同時，重新面試得分高者優先。
成績公布：綜合成績于面試結束后第二個工作日公布，并公示7個工作日。
4、體檢
體檢人員根據招聘考試綜合成績按崗位從高到低排名，按招聘人員1∶1的比例確定，標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。
5、考察
根據體檢結果擬定考察人選，擬考察人員須由公安部門提供無違法犯罪記錄證明。考察的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況。對報名材料造假或有違紀違法記錄者一律不得聘用。
6、人員遞補
入圍人員中途自愿放棄或因體檢、考察不合格造成的人員空缺，經招聘領導小組集體研究，按所報崗位類別綜合成績排名依次遞補，同崗位人員遞補不超過1次。遞補對象仍然按程序進行體檢和考察。
7、公示
招聘領導小組根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員名單后在岳陽經濟技術開發區門戶網上公示，公示時間為7個工作日。
8、聘用
擬聘人員經公示無異議后，即確定為聘用人員。由用人單位在規定時間內辦理相關手續，與單位簽訂聘用合同，確定聘用關系，實行崗位管理，試用期為一年。試用期滿后，經用人單位考核合格者，予以正式聘用，正式聘用后必須在應聘崗位工作兩年以上。試用期考核不合格者取消聘用資格。
三、紀律要求
1.公開招聘工作涉及面廣、政策性強、社會關注度高，必須嚴肅認真對待，精心組織。要嚴肅工作紀律，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環節的監督管理。
2.公開招聘工作要嚴格按規定程序進行，不得簡化或合并有關程序，招聘工作中要認真執行有關回避規定。
3.如發現工作人員工作失職、把關不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處，招聘人員弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。
2016年1月20日