根據《岳陽市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發[2013]124號)文件精神，經研究，決定對我區文廣新局2個自收自支編面向社會公開招聘，現將有關事項公布如下：
一、招聘原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優原則。
二、招聘基本條件
應聘人員應具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法;
黨紀處分尚未到期，政紀處分尚未解除，正在接受紀檢監察機關立案調查、涉嫌違法犯罪正在接受調查或者服刑期限未滿人員，法律法規另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得報考應聘。
(三)具有良好品行;
(四)適應崗位要求的身體條件;
三、招聘計劃
本次共招聘自收自支編制專技人員2名。(詳見《岳陽市云溪區2015年事業單位公開招聘崗位計劃表》)
四、報名和資格審查
(一)報名時間、地點、報名方式
報名時間：2015年1月26日- 1月28日;
報名地點：云溪區文廣新局辦公室;
報名方式：采取現場報名方式，報考者只能選擇一個崗位報名。
(二)資格審查
由云溪區文廣新局負責應聘資格審查，并及時向報名人員反饋審查結果。應聘人員應根據招聘單位的相關要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的有效證件原件及寸照3張，主要查驗應聘人員的身份證、學歷證書等。資格審查通過的發放準考證。因應聘人員放棄面試前的資格復核或資格復核不合格而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，不予遞補。
(三)報名要求
報名時，應仔細閱讀本公告及相關職位的資格條件，并對所報考單位的工作職責、性質、內容及所在地域、環境、條件等情況進行適當必要的了解，慎重、理性報考。報名時應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。
(四)準考證發放
準考證發放時間為2015年2月3日。準考證領取地點為云溪區文廣新局辦公室。逾期不領取《準考證》，視為自行放棄考試。
五、招聘考試
招聘考試由區文廣新局具體組織實施，區紀委、區人社局負責指導監督。器樂演奏崗位的考生只進行專業面試;旅游管理崗位的考試則需進行筆試和面試。旅游管理崗位專業筆試成績占60%，面試成績占40%。考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位生成。
(一)開考比例。報名人數與招聘人數必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，原則上取消或核減相應的招聘計劃數，經區事業單位公開招聘領導小組同意并報告市人社局核準后可適當降低開考比例(降低開考比例最低不得低于1:2)，開考，并及時向社會公布。
(二)筆試。筆試主要測試公共基礎知識和招聘崗位相對應的專業基礎知識。筆試實行百分制。公共基礎知識和專業基礎知識考試均不指定考試教材。
筆試成績計算公式為：筆試成績=公共基礎知識成績×30%+專業基礎知識成績×70%。
筆試結束后7個工作日內，根據筆試成績折合分按1：2比例從高分到低分確定面試對象，筆試成績相同(末尾分數并列)的考生均進入面試。筆試成績和面試入圍考生名單在云溪區政府門戶網站(www.yunxiqu.gov.cn)公布。
(三)面試。面試主要測評應試人員適應專業工作要求的基本素質和專業能力水平。
1、器樂演奏崗位：現場才藝展示,從專業和形象兩方面記分。
才藝：①自選一首曲目演奏;②簡譜視奏。
形象：從形體、氣質、臺風等方面評分，時間為每人20分鐘。(注：考生自備樂器)
2、旅游管理崗位：采取結構化面試，時間為每人10分鐘
面試原則上設置外聘評委7人，當場評分，當場宣布成績。面試成績采取百分制，除掉一個最高分和一個最低分后的平均得分為面試得分，并按招聘崗位從高分到低分進行排名，在云溪區政府門戶網站公示。
3、面試時間、地點另行通知。
(四)總成績計算及公示
考試總成績計算公式為：旅游管理崗位考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。面試結束后3個工作日內，將筆試和面試成績按照相應比例合成，根據總成績按招聘崗位從高到低進行排名，并在云溪區政府門戶網站公示不少于7個工作日。
(五)同分優先處理辦法
1、招聘成績相同的，以專業基礎知識成績較高者優先。
2、再出現成績相同情況的，以學歷較高者優先;如再相同，以專業技術職稱較高者優先。
六、考核體檢
由云溪區文廣新局按擬定的程序和標準組織考核和體檢，依據考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局[2013]2號)執行。招聘人員體檢應在三級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照人社部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生個人承擔。考核和體檢分合格和不合格。
七、聘用管理
云溪區文廣新局根據考試、體檢和考核結果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在云溪區政府門戶網站公示7個工作日。公示無異議或雖有意見反映但經查實不影響聘用的，辦理聘用及相關手續。聘用人員享受國家政策規定的有關待遇。聘用人員實行試用期制度，試用期為1年，試用期滿后經考核合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用關系，并報相關部門備案。
八、招聘紀律
為確保招聘工作的公平，公正，區紀委、區人社局負責對招聘工作全過程進行監督。凡違反程序或工作紀律的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規定》(湘組發[2012]12號)和《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》(岳紀發[2011]17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
九、咨詢電話
云溪區人社局事業單位管理股0730- 8418837，
云溪區文廣新局人事股0730-8412206，
監督電話：區紀委 0730-8419002
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岳陽市云溪區人力資源和社會保障局
2015年1月15日