市扶貧辦是市扶貧開發領導小組常設辦事機構，承擔著全市扶貧開發的組織、指導、協調等工作。現根據脫貧攻堅工作的需要，面向社會公開招聘員額內編外聘用工作人員3名(聘期5年，到2020年止)。具體事宜如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格公開招聘程序和工作紀律，確保公開招聘質量。
二、招聘崗位及人數
管理輔助崗位3人，其中文字綜合崗位、數據統計崗位、信息編報網站維護崗位各1人。
三、招聘條件
(一)基本條件：
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行;
3、崗位所需的專業或技能條件;
4、適應崗位要求的身體條件;
5、崗位所需要的其他條件。
(二)招聘崗位具體條件要求：
1、年齡在35周歲以下;
2、大學專科及以上學歷;
3、中文類、經濟管理類、計算機類專業;
4、能熟練操作OFFICE等辦公軟件;
5、具有一定的機關文字能力。
四、工資待遇
試用合格后工資待遇參照六編辦〔2013〕35號、六人社〔2016〕3號等文件規定(崗位薪酬執行統一規定的標準，包括崗位薪酬、年終一次性獎金、“五險一金”等);月績效按員額內編外聘用人員執行;試用期1個月，試用期內待遇同上，但無月績效工資;
五、報名
1、報名方式：現場報名
2、報名時間：2016年2月23日至2月26日;
3、報名地點：市人力資源市場一樓市場辦公室
4、報名材料：①《六安市扶貧開發領導小組辦公室招聘報名表》;②本人有效居民身份證原件及復印件;③學歷證書原件及復印件;④近期二寸正面免冠同底照片6張。
咨詢電話：0564-3376323(市人力資源中心)
0564-3379026(市扶貧辦)
六、招聘與考試
考試分為筆試和結構化面試分別進行，時間另行通知。
(一)筆試。主要內容為公共基礎知識，由市人力資源中心組織實施。滿分為100分，占總成績比例為60%。
(二)結構化面試。筆試結束后，根據筆試成績，經公示后，從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員。主要測試應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力以及語言表達能力等，由市人力資源中心組織實施。滿分為100分，占總成績比例為40%。
(三)成績公布。結構化面試結束后，在市人社局、市扶貧辦網站上公布面試人員成績和合成總成績。總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計算。總成績滿分100分，計算到小數點后兩位。若總成績相等，以筆試成績高低排序。從高分到低分按招聘崗位人數1：1比例確定體檢、考核對象。
(四)體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，由市人力資源中心統一安排進行，時間另行通知，費用自理。體檢合格者確定為考核對象。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。
(五)考核。參照《安徽省公務員錄用考察工作細則(試行)》執行。考核著重了解考核對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養等。
體檢和考核環節中如有不合格者，按總成績從高到低依次遞補，遞補各進行一次。
(六)公示。經體檢、考核均合格的人員，確定為擬聘用人員，并于考核工作結束后在市人社局、市扶貧辦網站公示，公示時間不少于7天。
七、聘用與管理
公示無異議后，辦理有關聘用手續。市扶貧辦與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用的新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。