根據工作需要，經研究決定面向社會公開為縣應急指揮中心等縣直事業單位及鄉鎮所屬事業單位招聘工作人員58名。為招聘更多的高層次人才，將對被聘用的碩士、博士研究生，三年內分別給予每人每年5000、10000元的政府年度工作津貼,并可提供三年免費住房。為使招聘工作體現公開、平等、競爭、擇優的原則，并保證整個招聘工作的有序進行，特制定如下方案：
一、組織領導
本次公開招聘工作在縣委、縣政府的領導下，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局組織實施。
二、招聘單位、崗位、專業要求及人數
本次共招聘事業單位工作人員58名，具體招聘單位、崗位、專業和人數詳見附件《2016年溫縣公開招聘事業單位工作人員崗位(專業)一覽表》。
三、報名條件
(一)應聘人員必須具備的條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、具有良好的品行和適應崗位的身體條件;
4、學歷要求：全日制普通本科及以上學歷;
5、年齡要求：全日制普通本科學歷年齡在30歲以下(1986年1月1日以后出生)，碩士研究生及以上學歷年齡在35歲以下(1981年1月1日以后出生);
6、符合聘用崗位的專業要求。
(二)有下列情形之一的不得報考：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違犯招聘紀律行為未滿5年的人員;
4、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
四、招聘辦法
報考者按照招聘的崗位及要求報名，每人只能報考一個崗位。招聘過程中筆試、面試、體檢、考核等程序均按崗位從高分到低分排序。
(一)發布招聘方案
本次招聘方案分別在焦作市人力資源和社會保障局網站(網址：http://www.hajz.hrss.gov.cn)、溫縣人民政府網站(網址：http://www.wenxian.gov.cn)發布。
(二)報名
本次公開招聘采取現場報名的方式進行。
1、報名時間：2016年7月12日至7月18日。
2、報名地點：溫縣人才市場(溫縣黃河路中段人民政府大門西50米)
3、報名需要提交材料及費用：
(1)本人有效身份證;
(2)畢業證、學位證;
(3)留學回國人員需持我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書、證明;
(4)已就業人員須提供現工作單位同意報考證明;
(5)教師資格證(報考縣第一高級中學教師崗位的提供);
(6)會計從業資格證(報考財會專業的提供);
(7)以上材料的復印件(A4紙型)。
(8)報名考務費60元(含信息采集和數碼照相費)
報名人數與擬招聘崗位人數最低限定比例3：1，如達不到規定比例，遞減該崗位擬招聘人數，遞減后仍達不到要求的，該崗位不再招聘，報考者可在規定時間內改報符合條件的其他崗位或退還報名費。
(三)資格審查
根據報名人員提交資料情況，由溫縣公開招聘工作領導小組進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，在整個招考過程中，凡發現報考者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符的，或提供虛假證明材料的，隨時取消其應聘資格。
(四)筆試
筆試采取閉卷考試的方式進行，滿分為100分，時間為120分鐘。
報考縣第一高級中學教師崗位的，筆試內容為教育學、教育心理學、教師職業道德、教學方法、學生與團隊管理、教育政策法規、時事政治等相關知識。
報考其它事業單位崗位的，筆試內容為公共基礎知識、時事政治等。
筆試準考證領取時間、地點以現場報名時通知為準，并在溫縣人民政府網站公告。
領取準考證時本人須持有效身份證和報名交費票據，認真核對本人報名信息并簽字確認。逾期不領者，視為自動放棄。
筆試時間、地點及要求以筆試準考證為準。
筆試成績在溫縣人民政府網站公告，報考者可自行查詢。
(五)面試
1.進入面試人員確定
根據考生筆試成績按報考崗位3:1從高分到低分依次確定進入面試人選，比例內末位出現筆試成績并列的，同時確定為進入面試人選。在規定時間內報考者可登陸溫縣人民政府網站查詢。
2.面試時間、地點及要求
面試時間、地點以面試通知書為準。
領取面試通知書時本人須持有效身份證和筆試準考證。在規定時間內未領取的，視為自動放棄資格。如有自動放棄面試資格的按報考同一單位同一崗位的筆試成績從高分到低分排名依次遞補。
3.面試方式及內容
面試滿分為100分。
報考縣第一高級中學教師崗位的，采取模擬情景無學生狀態授課的方式進行。主要考察語言表達能力、邏輯思維能力、駕馭課堂、處理教材的能力及心理素質等。授課內容為高一下期現行教材。語文、物理、化學、生物為人教版，地理為湘教版(語文為必修3，物理、化學、生物、地理為必修2 )。
報考其它事業單位崗位的，采取結構化面試方式進行，主要考察考生的心理素質、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力、人際溝通能力、應變創新能力等。
考試總成績=筆試成績+面試成績
如報考同一單位同一崗位實際參加面試的考生人數小于3:1的，該崗位面試人員的面試成績不得低于75分，低于75分者不得進入體檢程序。面試成績及考試總成績在溫縣人民政府網站公告，應聘者可自行查詢。
(六)體檢
1、進入體檢人員確定。根據考試總成績由高分到低分依次排序，按擬聘用崗位人數1：1確定參加體檢對象。如有總成績并列的，面試成績高者優先進入體檢程序。如面試成績也并列的進行面試加試，按加試成績從高分到低分確定進入體檢人員，并在溫縣人民政府網站公告。
2、體檢時間及要求。體檢時間以體檢通知書為準，考生須持本人有效身份證、體檢通知書參加體檢。
3、報考縣第一高級中學教師崗位的，體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》執行。報考其它事業單位崗位的，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢費用由報考者自理。體檢不合格或自動放棄體檢資格的，可從報考同一崗位人員中依次遞補一次。
4、體檢結果在體檢結束后及時告知體檢人員。對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內根據體檢的有關規定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
(七)考察
對體檢合格人員進行考察。考察工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同相關用人單位組織實施。主要考察報考者思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。若考察過程中有不合格或自動放棄資格的，不再遞補。
(八)聘用
根據報考人員考試成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對反映的問題認真調查核實。公示結束無異議后，由縣人力資源和社會保障局下發聘用文件并辦理相關聘用手續。擬聘用人員在規定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續的，取消其聘用資格。
聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內，未就業畢業生試用期為1年，其他人員試用期按有關規定執行。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進行綜合考核，不合格者取消聘用資格。
碩士研究生及以上學歷被聘用人員除執行財政全供事業單位工資福利及社會保險待遇外，經組織人社部門考核，碩士、博士研究生三年內分別享受縣政府年度工作津貼5000元、10000元，另根據需要，可提供三年免費住房。
五、紀律與監督
(一)按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)有關規定，嚴格實行任職回避和公務回避。
(二)報考人員凡未在規定時間內到規定地點領取有關證件、通知和按要求提供相關材料的，視為自動放棄應聘資格。
(三)招聘過程由紀檢監察部門全程監督。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現違紀違法行為的，按照有關規定，依紀依法予以嚴肅處理。
本方案由縣招聘工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0391-6195158 0391-6198581
2016年溫縣公開招聘事業單位工作人員崗位(專業)一覽表.xls
溫縣公開招聘工作領導小組
2016年7月1日