長陽土家族自治縣人力資源和社會保障局關于2016年公開招聘事業單位工作人員的公告
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原國家人事部令第6號）、《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（鄂人[2003]16號）和《宜昌市事業單位公開招聘工作人員試行辦法》（宜人社規〔2012〕1號）精神，結合我縣事業單位編制、崗位空缺情況及全省事業單位公開招聘崗位取消情況，經研究，擬組織其他事業單位公開招聘工作。現公告如下：
一、招聘崗位及職數
本次公開招聘涉及8個事業單位，9個崗位，共招聘24人。詳見《2016年長陽土家族自治縣事業單位公開招聘工作人員崗位表》（附后）
二、招聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的政治思想素質和道德品行；
4、具有崗位所需文化程度、專業知識和業務技能；
5、具備崗位要求的年齡條件和身體條件。
下列人員不得應聘報名：
1、受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的；
2、正在接受司法調查尚未做出結論的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的；
4、在全日制普通高校就讀的非畢業的人員不能以已取得的較低層次學歷報考。
5、其他規定不得聘用為事業單位工作人員的情形。
三、招聘程序
（一）報名及資格審查
1、報名時間：2016年10月24日至10月26日（上午8:30-11：30，下午2:30-5:00）。
2、報名地點：縣人事考試培訓中心（秋潭路人力資源和社會保障局一樓大廳，咨詢電話：0717-5336021）。
3、報名要求：報名時需提交《報名登記表》一份，二代身份證、畢業證原件及復印件各一份、中國高等教育學生信息網的學歷認證（教育部學歷證書電子注冊備案表）一份，近期免冠1寸登記照3張，相關工作經歷須有所在單位出具的證明并蓋章。應聘人員須如實填報個人信息，提供真實材料。在招聘過程中若發現有弄虛作假的，取消應聘資格。每人限報一個崗位，報考專業以《湖北省2016年考試錄用公務員公共職位參考目錄》為準。報名者可現場報名，也可網絡報名（將資料上傳到294132552@qq.com，領取準考證前帶原件到報名地點進行資格復審）。報名經資格審核通過者按物價核定的標準收取筆試費。
4、資格審查。由招聘單位及主管部門和縣人社局按照招聘條件對應聘人員資格進行審查。經資格審查合格者，于2016年10月28日下午3:30前到縣人事考試培訓中心領取《準考證》。在規定的時間內，同一崗位招聘人數與報名人數比例不得低于1：3。若招聘崗位報考比例達不到1：3的，經招考領導小組研究同意，可放寬招聘崗位報考比例到1：2，若仍達不到招聘崗位報考比例的，則相應核減或取消招聘崗位職數。
根據鄂政發[2011]84號文件規定，在宜昌市服務或宜昌市生源在湖北省服務且符合崗位條件的“三支一扶”和大學生村官服務期滿并考核合格人員報考相應崗位，應填寫《長陽土家族自治縣事業單位工作人員招聘政策優惠申請表》（附后），經相關部門審核確認蓋章，于筆試前一天提交給縣人事考試培訓中心。經審查通過的，筆試成績加5分。逾期不提交的，視為放棄加分。
（二）考試安排
1、筆試。考生須持筆試準考證、二代身份證原件在規定的時間、地點參加考試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄考試資格。
（1）筆試內容：為政治理論知識、專業基礎知識、法律知識及其他相關業務知識。本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。
（2）筆試時間：2016年10月29日。
（3）筆試地點：見準考證。
（4）筆試查詢：在長陽人力資源和社會保障網上公布。
2、面試
（1）面試人員的確定。面試根據筆試成績，分招聘崗位從高分到低分按上述比例確定面試人員，若筆試出現人員缺考、進入面試的人員未達到規定的比例，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。在面試前，由招聘單位及主管部門和縣人社局，對參加面試人員的資格條件進行復核，復核不符合條件的，取消其面試資格。面試人員名單及時在長陽人力資源和社會保障網上公告。核減招聘職數或取消招聘崗位職數的信息將于面試前在長陽人力資源和社會保障網上公告。
（2）面試方式。面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規定執行。
（3）面試要求。考生須持筆試準考證、二代身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
（4）面試時間地點。面試時間、地點另行通知（請關注長陽人力資源和社會保障網）。
3、綜合成績計算。按筆試成績×40%、面試成績×60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位仍出現綜合成績并列的，則以筆試成績確定。考生綜合成績及時在長陽人力資源和社會保障網上公告。
（三）體檢與考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在長陽人力資源和社會保障網上公告。體檢工作由縣人社局統一組織到指定醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、考核。由縣人社局聯合各相關聘用單位主管部門制定考核工作方案，各聘用單位主管部門負責考核。考核的主要內容包括考生的思想政治表現、道德品質、法紀觀念以及應聘所需的業務能力和工作實績等。高校畢業生須由本人在考核前提供畢業生檔案及派遣證明，凡不能及時提供相關檔案材料及考核不合格者，取消其聘用資格。如考核不合格或考生自動放棄資格，則從參加該崗位面試的考生中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
（四）公示和聘用管理
考核結束后，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，報縣人社局審定后，對擬聘人員向社會公示7個工作日，接受社會監督。公示結束如無異議，縣人社局下發聘用通知書，招聘單位按有關規定和程序為應聘人員辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期按宜人社規[2012]1號文件執行。試用期滿考核合格者，辦理轉正定級手續。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書下發后有放棄聘用資格的，不再遞補。聘用后，考生應在本縣事業單位最低服務5年。
四、工作要求
1、招聘工作要嚴格執行組織人事紀律和保密紀律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監督。
2、招聘工作人員要堅持原則，嚴格掌握政策和條件，嚴禁泄露機密、徇私舞弊、弄虛作假。招聘工作人員在資格審查、考試命題、制題、面試、體檢、考核等環節中如需回避的，應主動提出回避，若應回避而未回避的，按照公務員或事業單位工作人員處分暫行規定予以查處，并取消相關考生應聘資格。
3、對違反考試紀律的考生，視情節輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰
報名咨詢電話：0717-5336021；
舉報電話：0717-5333250。
附件：1、2016年長陽土家族自治縣事業單位公開招聘工作人員崗位表.xls
2、長陽土家族自治縣2016年公開招聘事業單位工作人員報名表和優惠表.doc
長陽土家族自治縣人力資源和社會保障局
2016年10月13日
1、2016年長陽土家族自治縣事業單位公開招聘工作人員崗位表.xls
2、長陽土家族自治縣2016年公開招聘事業單位工作人員報名表和優惠表.doc