根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(國家人事部6號令)、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發[2006]4號)和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發[2013]10號)、《關于進一步規范我省事業單位公開招聘考試工作的通知》(黔人社廳發[2013]11號)等有關政策規定，為充分搭建招商引資平臺和營造良好的招商引資環境，全面推進我縣招商引資及農村電商發展，結合我縣急需緊缺性人才實際情況，經研究決定面向社會引進韓語及工商管理專業人才各1名，為確保此次引進人才工作順利進行，特制定本工作簡章。
一、引進人才對象及條件
(一)引進人才對象
1、全日制普通高校韓語專業本科(學士學位)及以上畢業生(不含定向生和委培生);
2、全日制普通高校工商管理專業碩士研究生(碩士學位)及以上畢業生(不含定向生和委培生)。
(二)引進人才條件
1.具有中國公民身份，且享有公民的政治權利;
2.擁護中國共產黨、熱愛社會主義、遵紀守法、品行端正;
3.具有良好的思想品德和職業道德;
4.身體健康，符合聘用體檢標準;
5.年齡在18周歲以上(1998年10月31日及以前出生)，35周歲以下(1980年10月31日及以后出生);
6.符合崗位所需的其他條件。
(三)下列情形之一者不得引進
1.受過刑事處罰、勞動教養的;
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3.因違法違紀正在被調查處理的;
4.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
二、引進人才的原則
引才工作堅持德才兼備的標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取面試和考察相結合的方式進行。按照編制招聘計劃、發布招聘公告、網絡報名及資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
三、引進人才崗位及專業要求
具體引進崗位及專業要求見《關嶺自治縣2016年面向社會引進急需緊缺性人才崗位一覽表》(簡稱《崗位一覽表》，見附件1)。
四、引進人才程序
(一)信息發布
引進人才信息通過在關嶺自治縣人民政府網站面向社會發布，網址：(http://www.guanling.gov.cn)。
(二)報名及資格審查
報名及資格審查由關嶺自治縣面向社會引進人才工作領導小組辦公室(以下簡稱“領導小組辦公室”)組織，抽調縣委組織部、縣編辦、縣人社局等單位部門中政治素質高、責任意識、紀律意識強及精通業務的骨干人員組成工作組。報名及資格審查由關嶺自治縣引進人才領導小組辦公室負責。報名采取網絡報名及現場資格復審的方式進行。
1、報名
報名采取網絡報名的方式進行，由縣面向社會引進人才領導小組辦公室負責報名的資格審查及資料的收集整理。報名免交報名費。
報名時間：2016年10月31日至11月1日(10月31日0:00至11月1日18:00);報名郵箱：glzzxrcb@163.com;報名咨詢電話：0851-37228966。
報名所需材料(現場資格復審時須提供以下相關材料的原件)：
(1)《報名表》1份(見附件2);
(2)畢業證書、學士學位(碩士學位)證書原件及復印件;
(3)有效居民身份證原件及復印件;
(4)近期正面同底1寸免冠彩色照片3張。
(5)有工作單位的須出具所在單位及主管部門同意報考證明。
考生須將認真填寫的《報名表》及其它報名所需材料掃描后傳到報名郵箱：glzzxrcb@163.com，原件在現場進行資格復審時提供。
注：經網絡報名成功的考生須按時參加現場資格復審。
2、資格審查
(1)現場資格復審時間：2016年11月4日上午9:00至下午4:00。
(2)現場資格復審地點：關嶺自治縣人才辦
(三)相關要求
原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負;如因特殊情況委托他人代為填寫報名信息的(代報人需持有委托人親筆簽名的委托書)，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔相關責任。凡弄虛作假的，一經查實，即取消進入下一環節資格。
(四)面試
資格審查合格人員可進入面試，面試由領導小組辦公室負責組織(具體時間、地點另行通知)，主要采取測試口語應用能力(韓語專業)和結構化面試方式(工商管理專業)進行。
按照招聘計劃數與進入面試人數達1:3比例的崗位，從進入面試成績由高分到低分1:1的比例確定進入下一環節人員;招聘計劃數與進入面試人數達不到1：3比例的崗位，考生進入面試成績須達到當日面試實考考生成績平均分，才能進入下一環節。同一崗位考生進入面試成績名次出現末位并列的則加試筆試考試，按加試筆試考試成績高的進入下一環節。
(五)體檢
體檢根據崗位招聘計劃數按總成績由高分到低分等額確定體檢對象。體檢工作由關嶺自治引進人才領導小組辦公室統一在規定時間統一到指定的縣級及以上醫院進行體檢，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。不按時到指定地點集中參加體檢的，視為自動放棄。體檢標準參照貴州省人事廳、貴州省衛生廳《關于印發〈貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(黔人發﹝2005﹞4號)和《貴州省公務員體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》(人社部發〔2010〕19號)的規定執行。體檢費由考生自理，體檢時間另行通知。
體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內提出復檢要求，由領導小組組織到指定的縣級以上醫院進行復檢，并作為最終體檢結果。體檢不合格的，取消進入下一環節資格。未按時參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環節資格，空缺崗位是否遞補由關嶺自治縣面向社會引進人才工作領導小組決定。
(六)考察
體檢合格考生確定為考察對象。由領導小組組織考察組，到考生院校或居住地采取調查、座談、查閱個人檔案等形式進行實地考察，主要考察考生個人經歷、德才品行和適應具體崗位的能力等情況�？疾觳缓细竦�，取消進入下一環節資格。
在考察中發現有下列情況之一者，不予引進：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.受過刑事處罰、勞動教養的，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
3.受黨紀、政紀處分尚未解除的;
4.因違法違紀正在被調查處理的;
5.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;
6.不符合引進人才崗位資格條件的;
7.經領導小組研究確定不能引進的其他情況。
放棄考察或考察不合格者，取消進入下一環節資格，空缺崗位是否遞補由關嶺自治縣面向社會引進人才工作領導小組決定。
(七)聘用
考察合格者列為擬引進對象，擬引進對象名單在“關嶺自治縣人民政府網”公示5個工作日。公示期滿無反映或公示期間雖有反映，但經調查不影響聘用的，按相關規定辦理聘用手續。聘用人員納入事業單位正式在編職工，享受國家規定的事業單位工作人員待遇，同時應在規定時間到用人單位報到,拒不報到的，取消其聘用資格。
五、福利待遇及優惠政策
(一)福利待遇
按國家事業單位編制規定購買養老、失業、醫療、工傷等保險和住房公積金。聘用人員在關嶺縣服務期不少于3年，3年內不得參加縣外的考調，縣內考調、提拔不受影響。
(二)優惠政策
聘用期間，提供一套50平米人才公寓，聘用人員在關嶺服務期間擁有公寓的使用權，離開服務地后人才公寓移交縣人才辦管理。同時每月可享受特殊人才津貼補貼，由縣財政開支。
六、紀律及相關要求
招聘工作接受紀檢監察部門及社會的監督。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公開、公平、公正的，應當主動報告、及時回避。如有違紀情況發生，對應聘人員取消聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
七、其它事項
1.本方案解釋權屬關嶺自治縣面向社會引進人才工作領導小組。有關此次招聘的相關信息都將在“關嶺自治縣人民政府網站(網址：http://www.guanling.gov.cn)”上進行公布，不再另行通知。請考生密切注意網站公布的信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
2.聯系電話和監督電話
聯系電話：0851-37220502
監督電話：0851-37228966
關嶺自治縣面向社會引進人才領導小組辦公室
2016年10月21日