重慶文理學院2017年第一季度公開招聘人員簡章
為進一步加強人才隊伍建設，優化人員結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘工作人員。
一、學校概況
重慶文理學院是重慶市人民政府主辦的全日制普通本科高等學校，坐落在重慶市城市發展新區永川區，區位優勢明顯，交通便捷，成渝鐵路、成渝高速公路、成渝城際高鐵、重慶三環高速公路在永交匯設站，永川長江大橋貫通兩岸。成渝城際高鐵將永川到主城區的距離縮短至僅需15分鐘，到成都不足1小時。渝昆鐵路、永瀘高速即將貫通，永川港是長江進入重慶的第一個千噸級港區，永川通用航空機場、郊區鐵路正在建設，連接主城區的輕軌正在規劃。
學校開設了50個全日制普通本科專業，專業涵蓋文學、理學、工學、管理學、藝術學、教育學、農學、法學、經濟學九大學科門類，現有全日制在校生22000人；學校以本科教育為主，同時開展留學生教育和國際合作教育，并聯合培養研究生。2012-2013年度，學校被教育部評為“全國畢業生就業典型經驗高校50強”。2015年10月，我校新藥創新團隊斬獲第四屆中國創新創業大賽生物醫藥行業全國總決賽團隊組第一名，并奪得最佳人氣獎。2016年11月第五屆中國創新創業大賽總決賽,“大尺寸柔性觸控項目”力戰群雄，獲得總決賽創新賽第一名；“柔性觸控創新團隊”摘得電子信息行業全國總決賽（團隊組）桂冠，獲得團隊組第三名；“3D噴墨印刷電子創新團隊”斬獲先進制造行業全國總決賽（團隊組）第三名。
二、招聘原則
按照“民主、公開、競爭、擇優”的方針，堅持德才兼備、任人唯賢的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
三、招聘計劃
面向社會公開招聘工作人員80名，具體招聘計劃見附件1《重慶文理學院2017年第一季度人力資源需求計劃表》，以下簡稱《需求計劃表》。
四、招聘范圍及對象
本次公開招聘面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層項目服務人員；現役軍人；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2017年應屆本科生、研究生，不能憑已取得的學歷（學位）報考。
五、招聘基本條件
1、具備中華人民共和國國籍。
2、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則。
3、遵紀守法、品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。
4、應聘教學、科研和管理崗位原則上應具有全日制普通高校研究生學歷并取得相應學位；本科應為全日制普通高校畢業并有學士學位（不含在職培養碩士、專業學位），本科專業和研究生專業、方向相同或相近；為優化學緣結構，歡迎海內外知名高校畢業生應聘。
應聘各崗位的海外高校畢業碩士研究生其學制要求2年及以上，海外碩士研究生學制不足2年的其本科應畢業于國內重點本科高校或碩士畢業于ARWU排名前500名的海外大學，且碩士和本科階段的專業一致。
5.年齡：年齡計算截止時間為簡章發布前一日。若非特殊說明，省部級學術帶頭人55周歲及以下，正高級職稱人員45周歲及以下，博士研究生和副高級專業技術人員40周歲及以下，其他人員35周歲及以下。特別優秀人才經市人力社保局認定同意后，年齡可適當放寬。
6.身心健康，符合應聘崗位的具體要求。其中，專職輔導員崗位還應符合如下條件：
（1）熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導、堅持四項基本原則。
（2）中共黨員（含預備黨員），熱愛大學生思想政治教育事業，愿意以學生教育管理工作為職業發展目標，具有高度的責任感和奉獻精神，身心健康。
（3）具有研究生學歷和碩士及以上學位（即“雙證”），具備較強的組織管理協調能力和溝通交流、文字表達能力。
7.具備應聘崗位所需的其他條件（詳見《需求計劃表》）。
六、招聘工作程序
（一）報名
（1）報名時間：即日起至2017年3月10日。
（2）報名方式：符合相應條件的人員先到重慶文理學院人才招聘系統（http://218.194.176.27/HR_/zxyp/index.jsp）填寫報名信息，經資格審查通過后，再下載《重慶文理學院應聘申請表》填好后上傳至系統。
（3）報名要求：應聘人員每人限報一個崗位并填寫《重慶文理學院應聘申請表》。
（二）資格審查
學校人事處及各用人單位對報名應聘人員按照崗位逐一審查報名者的資格條件。通過資格審查后，應聘人員除提交重慶文理學院應聘申請表外，還應提供下列材料：
（1）學歷證、學位證（應屆畢業生提供就業協議書），研究生還須提供本科學歷的畢業證、學位證。
（2）應屆畢業生提供在校學習成績，學習成績應由所屬學校主管部門蓋章。
（3）相關科研成果證明。
（4）相關獲獎證書證明。
（5）專業技術資格證書。
（6）相應職位要求的其他材料。
學校人事處及各二級單位初步審查后，應提出符合基本條件的人員名單，經學校招聘工作領導小組同意后各二級單位通知相應人員參加考試考核。
審查組以用人單位學科專業為依據對符合條件的輔導員崗位的應聘者進行專業分類，凡符合崗位條件者由學工部通知相應人員參加考試考核。
（三）考試考核
應聘人員均須參加由重慶文理學院組織的考試考核。2017年第一季度招聘考試擬定于3月中下旬進行，招聘具體時間、地點將于重慶文理學院校園網站公布。
考試考核分筆試、試講和面試三種形式。應聘碩士研究生須參加筆試、試講和面試；博士、副高及以上專業技術人員等其他高層次人才須參加專業能力測試（試講）和面試。
1、碩士研究生考試考核（輔導員除外）
（1）筆試
主要考察應聘人員的教師職業基本素質，分為綜合基礎知識、專業知識考試和外語測試，分值各為100分，其中綜合基礎知識考試和外語測試由學校統一組織，專業知識考試由各二級單位組織。
綜合基礎知識考試內容包括重慶文理學院概況、教師職業道德、教師法律法規等；考試方式為閉卷；考試題型以案例分析或材料分析題等主觀題為主，兼有部分客觀題。
教師崗位筆試成績=綜合基礎知識成績×40%+專業知識成績×40%+外語成績×20%；
實驗技術崗位筆試成績=綜合基礎知識成績×50%+專業知識成績×50%；
個別管理崗位經學校同意不考試專業知識筆試的，筆試成績以綜合基礎知識計。
（2）試講或實作
應聘教師崗位的報名人員應參加學校會同二級單位組織的試講程序，分值為100分。試講采取模擬教學的方式，主要考察應聘人員對專業基礎知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態度等，試講時原則上不使用多媒體。
應聘實驗技術崗位的報名人員還應參加學校會同相關學院組織的實作程序。
（3）面試
應聘教學崗位和應聘教輔崗位的人員在參加相應的考核后均應參加學校會同相關學院（部門）組織的面試，分值為100分。面試原則上采取隨機抽題、專家提問的方式進行，主要測試應聘人員的理論水平、專業素養、業務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。
2、輔導員考試考核
（1）筆試
主要考察應聘人員的綜合基礎知識，筆試成績達到學校劃定的分數線方可進入下一輪考核。筆試包括綜合基礎知識考試和輔導員職業能力測試，分值各為100分。
綜合基礎知識考試內容包括重慶文理學院概況、教師職業道德、教師法律法規等；考試方式為閉卷；考試題型以案例分析或材料分析題等主觀題為主，兼有部分客觀題。
輔導員崗位筆試成績=綜合基礎知識成績×50%+輔導員職業能力測試成績×50%。
輔導員筆試成績按總分得分多少，按社會科學、自然科學（含藝術體育）分類排序。參加考試的競聘人員達到1：6的，教工部按每組1：4的比例遴選出進入面試的競聘人員；參加考試的競聘人員未達到1：6的，教工部按每組1：3的比例遴選出進入面試的競聘人員。
（2）面試
學院組織面試考核小組。原則上采取專家隨機提問、應聘人員及時回答的方式進行，主要測試應聘人員的理論水平、專業素養、業務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。分值100分。
3、博士、副高及以上職稱高層次人員考試考核
由學校組成考核專家組采取面談、交流、審驗研究成果等方式進行考核。院系推薦以后由學校組成考核面試專家組，專業能力測試考核主要通過試講等方式進行，分值100分；面試原則上采取專家隨機提問、應聘人員及時回答的方式進行，分值100分。
4、考試考核總成績計算公式
（1）教師、實驗技術崗位
考試考核總成績=筆試×30%+試講或實作×30%+面試×40%
（2）教輔崗位
考試考核總成績=筆試×50%+面試×50%
（3）輔導員的考試最終成績=筆試×50%+面試×50%
（4）博士、副高及以上職稱高層次人員考試考核總成績=專業能力測試×60%+面試×40%
考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
（四）體檢
體檢人選按擬招聘崗位及人數，根據應聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分依次確定。若考試考核總成績出現并列，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業成績、面試成績高者優先。若參加考試的競聘人員未達到1：3的崗位，競聘人員面試成績不低于本次考試所有面試成績的平均值，可以參加體檢。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）要求，并結合學校和崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按報考本崗位且面試合格者的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間、地點另行通知。
（五）考察
對體檢合格者，由重慶文理學院對其政治思想素質、道德品質修養、學習工作情況、業務能力、遵紀守法情況以及是否需回避等方面的情況進行綜合考察，對其資格條件進行復審。
考察、資格條件復審不合格或經確認自動放棄資格以及考察以后環節出現的缺額，不再遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。
（六）公示
考試考核等有關事宜可登錄重慶文理學院校園網查詢或電話咨詢。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶文理學院校園網上公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、考試考核總成績、畢業時間、畢業院校（或工作單位）、擬聘崗位等。
七、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，學校人事處將擬聘用人選報請學校研究，由學校按規定程序報主管部門審核，報市人力社保局審批。經審批同意的人員，按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）簽訂聘用合同，完善聘用手續。招聘人員工資福利待遇按重慶市有關規定執行。其中，屬應屆畢業生的，應及時簽訂三方協議書，待畢業后再按規定程序報批。
聘用的輔導員由學工部負責安排到各用人單位。可能的情況下，遵循學科專業相近的原則予以安排。
簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后30日內。30日內未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
應屆畢業生須在2017年7月31日前取得應聘條件的規定學歷、學位證書，并在就業協議約定的時間內持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到，否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。到2017年7月31日，學位證書尚在公示的，經學位授予機構出具證明，報到時間可根據公示期適當延長，但不晚于2017年10月31日。
招聘人員按規定實行試用期。試用期包含在聘期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。碩士考核聘用后，學校不承諾提供房源用以購買或租賃，也不提供住房（租房）補貼和科研啟動費用。
八、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員的工作是一項政策性很強的工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，因此，招聘工作要嚴格執行有關政策規定，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受紀檢監察機關和社會的監督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經查實，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處理。
九、其他
本簡章由重慶文理學院負責解釋。
聯系人：高老師、王老師、馮老師
聯系方式：023-49891713
傳真：023-49891710
網址：http://www.cqwu.net
地址：重慶市永川區紅河大道319號重慶文理學院人事處
重慶文理學院2017年度第一季度人力資源需求計劃表.xlsx