2017年度六安市市直部分單位公開招聘員額內編外聘用工作人員公告
因工作需要，根據六安市委辦、市政府辦《關于印發市直機關事業單位編外聘用工作人員管理辦法（試行）的通知》（六辦發〔2013〕12號），市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關于印發市直機關事業單位編外聘用人員管理實施細則（試行）的通知》（六編辦〔2013〕35號），市人社局《關于進一步規范市直機關事業單位員額管理聘用人員招聘及勞動合同管理有關工作的通知》（六人社秘〔2016〕11號）規定，經研究決定，現將六安市市直部分單位公開招聘員額內編外聘用工作人員公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持民主、公開、競爭、擇優；
（二）堅持嚴把政策，規范操作。
二、招聘崗位與要求
面向社會公開招聘16名編外聘用工作人員（員額管理），具體招聘崗位、條件詳見附件：《2017年六安市市直部分單位公開招聘編外聘用工作人員基本情況一覽表》。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需要專業或技能條件：
（四）身心健康，能適應崗位要求；
（五）符合招聘崗位所需的其他資格條件。
“報考條件”中的工作經歷要求，計算截止時間為2017年2月20日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
有下列情形的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（五）法律規定不得參加報考的其他情形人員。
四、網絡報名
報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為六安市人事考試網（www.lapta.gov.cn）。報名時間為2017年2月20日09:00至2月24日16:00，逾期不再補報。
考生登錄六安人事考試網（www.lapta.gov.cn）進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《六安市市直部分單位公開招聘員額內編外聘用工作人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式�？忌顚懙男畔⒈仨毰c本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
每位考生限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
考生報名后，2月24日17：00前可隨時登錄六安人事考試網（www.lapta.gov.cn）查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；未通過審查的，在2月25日15：00前可以改報其他崗位。
通過資格審查的考生于2月26日12：00前登錄六安人事考試網（www.lapta.gov.cn）按規定繳納筆試費用、進行報名確認（逾期未繳費的視為自行放棄）。
根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人45元標準收取考試費用。
應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。不足規定開考比例的，將取消該招聘崗位計劃數。對少數崗位達不到規定比例的，經六安市人社局批準后可適當降低至1：2比例開考。被取消招聘崗位的考生，可于2月26日13：00-16：00改報其他符合條件的崗位。
五、筆試
筆試為《公共基礎知識》，由六安市人社局統一組織實施。
《公共基礎知識》的考試內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情、省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作。滿分為100分。
筆試時間：2017年3月18日上午09:00—11:30
考生于3月15日至3月17日從六安人事考試網（www.lapta.gov.cn）自行下載并打印《準考證》。地點詳見《準考證》。
筆試結束后，成績將及時在六安市人社局門戶網站公布。
六、資格復審
專業測試入圍資格復審人員名單，根據崗位計劃數及考生筆試成績高低順序，按1:3比例確定并在六安市人社局門戶網站公示。
資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專業測試資格。由此出現人選缺額的，在專業測試前按照筆試成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。
資格復審時，考生應攜帶本人有效居民身份證、學歷證書原件及復印件等材料。其中：對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2017年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學�；蚴�、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2017年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料原件及其復印件。
七、專業測試
專業測試為結構化面試。
1.結構化面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。
2.結構化面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。最后一名如有多名考生筆試初次合成成績相同的，一并確定為結構化面試人選。
3。結構化面試時間、地點詳見六安市人社局網站通知�？忌话匆幎〞r間、地點參加結構化面試的，視為自動放棄資格。
八、合成總成績
1.筆試和結構化面試總成績按6:4比例合成。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序。
2.結構化面試成績、合成成績在六安市人社局門戶網站公布。
3.根據招聘單位招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。并在六安市人社局門戶網站上進行公布。
九、體檢
體檢工作由招聘單位組織實施，按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規定，體檢須在三級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）,人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等有關規定。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。
體檢時間另行通知�？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
十、考察
考察工作由招聘單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績），以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
十一、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在市人社局門戶網站公示不少于7天。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。
十二、聘用與管理
按照六安市直機關事業單位員額管理聘用人員管理相關規定，與受聘人員簽訂勞動合同。按照市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關于印發市直機關事業單位編外聘用人員管理實施細則（試行）的通知》（六編辦〔2013〕35號）和市人社局、市財政局《關于進一步完善市直機關事業單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》（六人社〔2016〕3號）核定薪酬待遇。
十三、有關事宜
1.本《公告》由六安市人社局負責解釋。
2.聯系電話：政策咨詢：詳見附件招聘單位
網上報名操作：0564-3334019