開化縣部分事業單位赴高校招聘優秀畢業生、緊缺人才的公告
為滿足開化縣事業單位對工作人員的需求，優化事業單位人員結構，提高事業單位人員素質，進一步推進人事制度改革。根據《關于印發<開化縣事業單位赴外招聘緊缺人才辦法（試行）>的通知》（開人社〔2013〕132號）精神,現將開化縣部分事業單位赴高校招聘優秀畢業生、緊缺人才的公告如下：
一、招聘計劃
根據各單位申報需求，經審核，開化縣部分事業單位赴高校招聘優秀畢業生、緊缺人才65人。（具體計劃詳見附表）。
二、招聘的范圍
面向全國全日制普通高校2014年應屆本科及以上學歷畢業生。
三、報考條件
1、遵守國家憲法、法律、法規；
2、愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正；
3、身體健康；
4、符合招聘崗位所需的其他資格條件。
四、招聘程序和辦法
貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，采用按單位按崗位的辦法，按照報名、面試、體檢、考核、聘用等程序進行招聘。
（一）發布招聘信息。2013年11月29日前縣人力資源和社會保障局通過開化縣人力資源和社會保障網（http://www.khrlj.cn/）向社會發布招聘信息。
（二）組織報名。
1、報名時間和地點：2013年11、12月，2014年1月在杭州電子科技大學、杭州師范大學、浙江中醫藥大學、溫州醫科大學、皖南醫學院、浙江師范大學、江西師范大學、安徽師范大學舉行，具體招聘信息和招聘時間地點詳見上述大學就業信息網。
2、報名者需帶材料：身份證、學校核發的就業推薦表和成績單。
（三）資格審查：用人單位根據報考者提供的資料進行資格審查。
報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消聘用資格。
（四）面試
1.用人單位根據考生提供的資料進行篩選參加面試人選，面試詳細地點另行通知。面試由主管部門組織實施，人力社保部門全程參與。
對具有全日制普通高校研究生學歷且獲得碩士及以上學位的畢業生或者具有“211”或“985”院校本科學歷且獲得學士學位的應屆畢業生，可通過洽談形式確定擬聘用對象；其他人員通過面試確定擬聘用對象。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考核對象。
2．報考我縣教育系統學校教師崗位的考生以學科課堂教學方式考察考生的教學能力，由縣教育局在招聘期間確定面試對象，并通知考生屆時來我縣面試。
3.報考我縣衛生系統崗位的考生還需加試一門專業知識考核，由縣衛生局組織，縣人力資源和社會保障局負責指導。
（五）體檢。
1、對擬聘用考生進行體檢，體檢時間由各用人單位另行通知。
2、體檢標準：體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員聘用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）及國家人社部、衛生部《修訂〈公務員聘用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員聘用體檢操作手冊（試行）〉》（修訂后）。崗位有特殊要求，按行業體檢標準執行。
3、報考人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。
4、報考人員放棄體檢的，視作放棄聘用資格。報考人員放棄體檢或體檢不合格依次替補。
（六）考核。考核參照公務員招考考察辦法，事業單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執行。
考核期間放棄考核資格或考核不合格可依次替補。
（七）聘用。經考試、體檢、考核擇優確定的擬聘用對象，公示7個工作日無異議后，由用人單位與擬聘用對象簽訂畢業生就業協議書，擬聘用對象須在2014年9月30日前按期取得畢業生書及相應的學位證書，并辦理相關聘用手續。到國家規定應持有從業資格證書或者執業資格證書崗位的，還需具有相應的資格證書。如不能按期取得相關證書者取消聘用資格。聘用前放棄、取消聘用者可依次替補，整個招聘過程中替補只限一次。
五、嚴肅紀律、抓好落實。
事業單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣、社會影響大，要突出公開、公平、公正的原則，在招聘過程的每個環節中，嚴格按照2006年人事部(第6號)、浙人才[2007]184號文件要求執行，自覺接受社會及有關部門的監督。嚴肅紀律、嚴防弄虛作假、徇私舞弊，確保招聘工作的順利進行。
附：開化縣部分事業單位赴高校招聘優秀畢業生、緊缺人才計劃表.rar
開化縣人力資源和社會保障局
2013年11月28日
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