根據我市兩級法院工作需要，現面向社會公開招聘文職雇員(書記員)40名，其中，中級法院20名，城郊法院20名;協警10名，其中，中級法院5名，城郊法院5名。兩級法院采取統一招聘、統一分配的方式公開招聘，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公平、公正、公開，平等競爭、擇優錄取的原則。
二、招聘對象及條件
(一)招聘崗位及條件
1.文職雇員(書記員)：年齡在30周歲(含)以下(1987年6月30日之后出生);本科以上學歷(不限專業)或全日制大專的法律、文秘、書記官專業，會速錄者或通過國家司法考試者優先。
2.協警：年齡在30周歲(含)以下的男性(1987年6月30日之后出生);身高170cm(含)以上;全日制大專(含)以上文化程度(優秀復退軍人可放寬至高中);同等條件下，警官學院和政法學院法律、警務類專業畢業生優先;對復退軍人當過班長、立過功、獲優秀士兵獎勵者優先。
(二)招聘對象基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守國家法律、法規，無違法、違紀行為。
3.具有良好的品行和職業道德，具有吃苦奉獻精神，組織紀律觀念強。
4.身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件。
(三)有以下情形者不予報名
1.曾受過刑事或治安處罰以及紀律處分的人員。
2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的。
3.違反社會公德、職業道德、造成不良影響的。
4.其它原因不適合從事所招聘職位的。
三、工資待遇
工資標準：經聘用并簽訂勞動合同后，工資標準按三亞市政府文職雇員、協警標準執行(含個人部分五險一金)。加班補助、出差補助按相關規定執行。
四、招聘程序和方法
招聘工作按照發布招聘公告、報名、資格審查、考試〔理論考試、技能考試(錄音聽打和聽寫)、體能測試(協警)、面試〕、體檢和考察、公示和聘用等步驟進行。
(一)發布公告
《三亞市兩級人民法院招聘文職雇員(書記員)和協警公告》首次將在三亞市門戶網站(http://www.sanya.gov.cn/)、三亞市人力資源和社會保障局網站(http://www.hisylss.gov.cn)、三亞市中級人民法院微信公眾號(sanyacourt)和三亞惠民人力資源網(http://huiminhr.cn/)同時發布。后續招考信息只在三亞市中級人民法院微信公眾號和三亞惠民人力資源網公布，不在其他途徑公布。
(二)報名
1.本次招聘采取現場報名的方式進行，每人只限報一個崗位。
2.報名時間：2017年7月13日-2017年7月21日 (不含周末，上午8:30至11:30,下午15:00至17:30)。
3.報名地點：三亞惠民公司(三亞市河東路46號山水云天大廈11樓B02)。
4.報名人員必須提供以下材料：
(1)《三亞市兩級人民法院招聘雇員報名表》(附件1，必須粘貼近期正面二寸免冠相片)一式2份;
(2)身份證復印件2份(須現場校驗原件);
(3)學歷、學位證復印件2份(須現場校驗原件，應屆畢業生須提供學校出具的應屆畢業生證明);
(4)退伍證、獲獎證書等相關證書復印件各2份(須現場校驗原件)。
5.本次招聘，資格審查工作貫穿于考試、聘用的全過程。報名表所填內容和提供的證件資料必須真實有效且符合崗位要求，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任由報考人員自負，如經查實為虛假的，取消其報名或聘用資格。
6.考生需從三亞惠民人力資源網下載準考證樣本，將個人信息準確填寫在準考證上規定的各欄目中，用A4紙張打印并粘貼照片(與報名表上的照片一致)。考生憑準考證和有效身份證件進入考場，出示證件不齊全的一律不予進入考場。
(三)考試
考試分為理論考試、技能考試(錄音聽打、聽寫)、面試，考試成績總分為100分，其中理論考試占總分的:40%，錄音聽打、聽寫各占總分的15%，面試占總分的30%。報名人數達不到崗位擬錄用人數1：2比例的，相應減少崗位擬錄用人數。
報考協警的，在完成理論考試和技能考試后，須附加1000米跑、引體向上、俯臥撐體能測試三項，成績合格方能進入后續環節。
1、理論考試：理論考試內容主要為公共基礎知識及法律專業知識。
2、技能考試：根據錄音，利用電腦聽打及手寫記錄。
3、面試：
(1)人員確定
根據理論考試、技能考試成績(協警必須體能測試成績合格)的總成績由高到低，文職雇員(書記員)崗位按擬聘人數1:1.5的比例確定入圍面試人選，協警崗位按擬聘人數1：2的比例確定入圍面試人選。面試合格分數線為60分。
(2)時間和地點以三亞市中級人民法院微信公眾號和三亞惠民人力資源網發布公告為準。
(3)形式和內容
面試采用結構化面試的方式進行，當場打分，主要測試考生語言表達、邏輯思維、分析解決問題的能力和應變能力。
3.考試成績確定
理論考試、技能考試(聽打、聽寫)、面試成績按比例合成考生的綜合成績(協警必須體能測試成績合格)，并從高分到低分確定排名，如入圍考生最后一名出現綜合成績相同者，以面試成績高低順序排列，面試成績高者優先入圍;如面試成績相同，則以聽打分數高者為先。
4.招聘按程序在三亞市中級人民法院微信公眾號和三亞惠民人力資源網公布。若因考生未能關注指定官網公告信息，造成不能按時到達指定考點參加考試、面試、體檢等，或未在指定官網而在其它網站下載錯誤信息造成的后果，由考生自負。
(四)考察與體檢
根據考生綜合成績由高至低按擬聘人數1:1的比例確定人員進行考察和體檢。考察主要是思想政治表現、道德品質等方面的情況，并提供相關證明材料。體檢人員、時間、地點另行通知。
未能按要求參加體檢或考察的視為自動放棄，體檢或考察不合格的不予聘用，并按考試綜合成績排名順序遞補。
(五)公示和聘用
體檢、考察合格者為擬聘用人員，擬聘用人員名單只在三亞市中級人民法院微信公眾號和三亞惠民人力資源網公布，不在其他途徑公布，公示期5個工作日。
公示期滿無異議者，由三亞惠民人力資源開發服務有限公司與聘用人員簽訂勞動合同，聘用人員由三亞惠民公司分別指派到兩級法院工作，聘用人員必須無條件服從兩級法院的安排，合同期3年，試用期2個月，聘用人員在試用期內接受崗前培訓和試用期考核，培訓或試用期考核不合格者，取消聘用資格。
五、紀律與監督
1.應聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格，已經受聘的，一經查實，立即解除聘用合同。
2.考錄通知和成績公告全程在三亞市中級人民法院微信公眾號和三亞惠民人力資源網公布，在規定時間內，未按有關通知、規定參加考試、面試、體檢、考察、培訓的人員，均視為自動放棄。
服務電話：0898— 88210051(三亞惠民公司)
監督電話：0898— 88866231(三亞市中級人民法院)
三亞市兩級人民法院招聘雇員報名表.doc