根據桓臺縣事業單位崗位空缺和工作需要，按照《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等有關規定，現就2022年桓臺縣事業單位緊缺人才招聘有關事項公告如下：
一、招聘崗位
具體要求詳見《2022年桓臺縣事業單位緊缺人才招聘崗位一覽表》（附件1）。
二、報名條件
本次招聘條件為：國內外高等院校、科研院所畢業的碩士研究生、博士研究生。
其中，本次招聘中的“面向高校畢業生”是指國內普通高等學校或承擔研究生教育任務的科學研究機構中，由國家統一招生且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校或科學研究機構，并于2020、2021、2022年畢業且未落實過工作單位的畢業生。國（境）外高校畢業生視同。
（一）具有中華人民共和國國籍（含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民）。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。
（三）應聘人員年齡在35周歲以下（1986年6月26日及以后出生）。
（四）符合招聘崗位的學歷、學位條件。
國內應屆畢業生須在2022年7月31日及以前取得應聘崗位要求的學歷學位證書等材料；國（境）外高校全日制應屆畢業生須在2022年8月31日及以前取得應聘崗位要求的學歷學位證書、教育部留學服務中心出具的學歷學位認證等材料；其他應聘人員須在2022年6月26日及以前取得應聘崗位要求的學歷學位證書等材料。其他未明確的時間計算截止日期均為2022年6月26日。
《崗位一覽表》“專業要求”欄中所列專業均指具體專業，不含同名一級學科（類）下的其他專業。招聘崗位的學歷、學位、專業等條件均有對應關系。招聘崗位均不允許相近專業報考。應聘人員的專業以所獲畢業證書或國家承認的學歷教育證書上注明的專業為準。
應聘人員所學專業與招聘崗位要求專業符合教育部新舊專業對照關系的，也可應聘。其中，新舊專業對照表中有“（部分）”字樣的，屬于根據所學方向不同分別劃入不同專業的情況，應聘人員所學專業方向是否符合招聘崗位要求，由桓臺縣公開招聘主管機關認定。獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證的國（境）外高校畢業生，可應聘同等學歷層次普通高校畢業生的崗位。國（境）外高校專業是否符合招聘崗位要求，由桓臺縣公開招聘主管機關認定。
（五）符合招聘崗位的專業要求和其他條件。
（六）符合招聘崗位所需的身體條件。
（七）不能應聘的情形:
1、因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員。
2、服務年限不滿5年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的人員。
3、在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員。
4、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
5、現役軍人。
6、在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
7、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中須回避的情形。
8、法律規定不得聘用的其他情形的人員。
三、報名方式
報名網址：桓臺縣人民政府網站（http://www.huantai.gov.cn/）“事業單位公開招聘”專欄。
報名時間：2022年6月26日09:00-29日16:00。
審核時間：2022年6月26日09:00-30日12:00。
1、網上報名：應聘人員須仔細閱讀招聘公告及附件內容，登陸指定的報名網站，如實填寫相關個人應聘信息，上傳電子照片（本人近期正面免冠照片，要求純色背景，面部清晰可辨，JPG格式，大小30KB以下），并在規定的時間內提交，每人限報1個崗位。應聘人員對審核結果有疑問的，可撥打電話咨詢（0533-8182713）。
應聘人員要認真閱讀網上報名系統中的誠信承諾書，確認承諾事項后方可報名。
應聘人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，姓名、身份證號碼必須真實一致；提交的應聘信息必須真實、有效、完整，報名系統的表項中未能涵蓋招聘條件和崗位要求的，須在“備注欄”中如實填寫。應聘人員的信息、材料不實或者不符合招聘條件的，一經查實，即取消應聘資格。
應聘人員的報名信息，在初審前可進行修改，后一次自動替換前一次信息；在初審通過后不能更改。在報名時間內，初審不通過的應聘人員，可根據情況修改完善信息后繼續填報原崗位或改報其他崗位。
填寫報名信息時，個人簡介須填寫高中及以后的學習、工作情況。家庭主要成員情況須填寫直系血親、配偶的姓名、工作單位及職務。
應聘人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。應聘人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造變造證件、其他材料騙取考試資格的，一經查實，即取消本次應聘資格，并按有關規定處理。
招聘相關信息均在桓臺縣人民政府網站（http://www.huantai.gov.cn/）“事業單位公開招聘”專欄發布，應聘人員應注意及時登錄網站查看。考生也可關注“桓臺人社”微信公眾號（huantairenshe）及時了解相關信息。
2、網上初審：網上初審是根據應聘人員網上填寫的信息進行初步審核。網上初審結果不作為確定符合招聘條件的最終依據。現場資格審查與網上初審結果不一致的，以現場資格審查結果為準。
桓臺縣公開招聘主管機關將安排專人負責網上初審工作，在報名期間根據應聘人員提交的報名信息進行網上初審，并提供咨詢服務。對符合應聘條件的，初審通過；對提交信息不全的，注明缺少的內容；對不符合招聘條件的，不予通過并說明原因。
初審通過后，請考生及時打印《報名表》、《承諾書》以備后續環節使用。
3、取消、核減計劃：報名截止后，對最終確定的網上初審合格應聘人數達不到開考比例的崗位，按照開考比例相應核減招聘計劃或取消招聘崗位。取消、核減結果在報名截止后3個工作日內在桓臺縣人民政府網站公告。
四、資格審查、面試
（一）資格審查
進入資格審查的應聘人員，須按規定向桓臺縣公開招聘主管機關提交相關材料進行資格審查，否則視為棄權。具體要求以桓臺縣緊缺人才招聘資格審查公告為準。如因疫情防控需要，桓臺縣公開招聘主管部門有權對資格審查有關事項進行調整。
需提交的主要材料如下：
1、報名表、本人簽名的誠信承諾書；
2、本人身份證或臨時身份證。其中，具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民應聘的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》。
3、學歷、學位證書及有關材料。
（1）符合崗位學歷、專業要求的學歷證書。
招聘崗位要求具體專業、應聘人員學歷證書上注明的專業為一級學科（類）的，還需提交學校出具的所學具體專業的說明。
招聘崗位要求具體方向、應聘人員學歷證書上未注明的，還需提交能體現具體方向的就業推薦表、畢業論文答辯登記表、成績單、學校出具的相關情況說明等材料之一。
（2）招聘崗位有學位要求的，還需提交與學歷證書相對應的學位證書。
（3）國（境）外高校畢業生應聘的，還須同時提交教育部門出具的國（境）外學歷學位認證書和成績單（附有資質的機構出具的翻譯件）等材料。
（4）尚未取得學歷證書、學位證書的國內應屆畢業生可提供就業推薦表、學校相關部門出具的學歷（專業）學位情況說明或教育部學籍在線驗證報告之一。尚未取得學歷學位證書的國（境）外高校應屆畢業生可提供成績單（附有資質的機構出具的翻譯件）等材料。已取得學歷學位證書、尚未取得學歷學位認證的國（境）外高校畢業生可提供學歷學位證書（附有資質的機構出具的翻譯件）。
對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。在招聘工作中發現審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規定處理。對于棄權和資格審查不通過的應聘人員，取消其面試資格。
（二）面試
面試采用結構化面試方式進行（其中中共桓臺縣委黨校教師崗位采用試講方式）。具體要求以桓臺縣緊缺人才招聘面試公告為準。
面試考官一般由7人組成，聘請外地考官。為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線70分。
根據物價部門核定的標準，面試考務費每人70元，繳費方式及時間見面試公告。
（三）成績計算與排名
面試成績采用百分制計算成績，成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
根據面試成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現應聘人員面試成績相同，則加試確定排名順序，加試成績不計入總成績。
五、考察和體檢
根據面試成績排名順序，按1:3的比例確定進入考察、體檢范圍的人員。
考察、體檢時先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察、體檢范圍的人員中，按面試成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。
考察可采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關材料是否真實準確等進行復審。考察必須實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫院統一組織實施，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
六、公示和聘用
應聘涉及兩個及以上單位歸類合并招聘崗位的人員，按面試排名順序依次選擇具體單位。
根據面試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由桓臺縣公開招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，事業單位憑此辦理相關手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。事業單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。簽訂合同時，聘用合同約定最低服務年限五年。
新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續一年及以上工作經歷（以勞動合同等正式手續和社保繳費材料為準）的，試用期一般為6個月；屬初次就業的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的繼續聘用，不合格的解除聘用合同。
七、咨詢、監督及其他
本次招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。招聘全程接受紀檢部門及社會各界監督。
應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟。
應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網站發布的最新信息；進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過招聘程序的，責任自負。
應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規定，遵從事業單位公開招聘主管機關的統一安排，在應聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。
考試各環節新冠肺炎疫情防控按照有關部門最新通知要求執行，考生須配合做好疫情防控有關事項。
其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘相關規定執行。
本公告由中共桓臺縣委組織部、桓臺縣人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：
桓臺縣人力資源和社會保障局
事業單位人事管理科0533-8182713
監督電話：
桓臺縣紀委派駐第五紀檢組0533-8229105
公告網址：
桓臺縣人民政府“事業單位公開招聘”專欄（http://www.huantai.gov.cn/）
桓臺人社微信公眾號：
附件：2022年桓臺縣事業單位緊缺人才招聘崗位一覽表.xls
中共桓臺縣委組織部桓臺縣人力資源和社會保障局
2022年6月14日