2013年貴州省安順經濟技術開發區事業單位招聘工作人員公告

時間：2013-12-12 16:03:58 點擊：【大 中 小】

2013年安順經濟技術開發區招聘事業單位工作人員公告

　　為深化事業單位人事制度改革，優化事業單位人員結構。根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《安順市事業單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》的有關規定，經安順市人力資源和社會保障局批準，現研究決定，我區8個財政全額撥款事業單位面向社會公開招聘25名工作人員。現公告如下：

　　一、組織領導

　　為保證此次公開招聘工作的順利開展，成立開發區2013年公開招聘事業單位工作人員領導小組。招聘工作在公開招聘工作領導小組的領導下進行，具體工作由開發區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責。

　　二、招聘工作的基本原則和程序

　　招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察政審相結合的辦法進行，實行公開條件、公開報名、公開考試、擇優聘用、紀檢監督。按照編制招聘計劃、發布招聘公告、報名、考試、體檢、考察、聘用的程序進行。

　　三、招聘單位及崗位

　　見附表一

　　四、招聘對象和報考條件

　　(一)招聘對象

　　1、大學專科及以上應往屆畢業生(以教育部門認可的學歷證書為準，應屆畢業生不含委培生);

　　2、各崗位要求見《安順開發區2013年部分事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件一)。

　　(二)報考條件

　　1、擁護中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;

　　2、年齡在18周歲以上(1995年12月31日及以前出生)至35周歲以下(1977年12月31日及以后出生);

　　3、招聘崗位，戶籍不限;

　　4、符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件;

　　5、具有正常履行職責的身體條件;

　　6、具備擬報考崗位所需的其他資格條件。

　　(三)以下人員不得報考：

　　1、定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止2013年9月1日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

　　2、在讀的非應屆畢業生;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員;

　　4、曾被開除公職的;

　　5、其他有規定不能報考的人員。

　　五、報名及資格審查

　　(一)報名

　　報名由區招聘辦統一組織和負責。

　　(二)報名方式及時間

　　1、報名時間：2013年12月18日至12月24日，上午9:00-下午16:00(周六、周日正常上班)。

　　報名地點：開發區管委會辦公大樓一樓(興偉家俱城后門前行50米處，市內可乘坐8路、12路公交車到達)。

　　報名時交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片5張。考生根據所報崗位要求，如實填寫《公開招聘報名表》(以下簡稱《報名表》見附件二)，并提交本人有關信息和材料。報考人員須持畢業證書、學位證書、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)原件及復印件一份。已就業人員須持原單位和主管部門同意報考證明(中小學教師，還須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明)。

　　每個報考人員只能報考一個崗位。報名時提交的有關證件與筆試、面試時使用的證件必須一致。

　　2、現場報名資格初審。根據報考人員填寫的個人信息，對照崗位所需的資格條件進行資格初審，經初審合格的予以確認。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由。

　　3、報名確認。資格審查通過的報考人員，根據物價部門核準的收費標準，按每人100.00元繳納報名費。

　　六、考試

　　考試分筆試、面試。筆試和面試由區招聘辦統一組織實施。

　　本批次不設開考比例。招聘計劃數與報名人數達到1：3比例的崗位，按1：3比例從筆試成績高分到低分的順序進入面試環節。招聘計劃數與報名人數達不到1：3比例的崗位，筆試成績須達“最低筆試合格分數線”(由區公開招聘工作領導小組確定。本次考生筆試成績進入面試的最低合格分數線，計算方式為：本批次實際招聘開考崗位數×進入面試比例倍數[1：3]劃定最低筆試合格分數線)及以上，才能進入下一環節。

　　如遇某崗位進入面試人員末位考生總成績并列的，同時參加面試。考試科目不完整的考生，不列入擬面試人員。

　　(一)筆試

　　筆試科目為《公共基礎知識》(100分)。

　　《筆試準考證》領取時須提供考生本人《居民身份證》、報名發票。

　　筆試為閉卷考試。筆試地點見《筆試準考證》，考生憑有效《居民身份證》和《筆試準考證》參加筆試。

　　準考證領取時間和筆試時間另行通知。

　　(二)面試

　　招聘計劃數與進入面試人數達1：3比例的崗位，按各招聘崗位考生筆試和面試成績折算后的總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員;招聘計劃數與進入面試人數達不到1：3比例的崗位，考生面試成績須達當日本考場實考考生平均分及以上，按各招聘崗位考生筆試和面試成績折算后的總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。

　　擬進入面試人員名單由區招聘辦向社會公示，考生憑《筆試準考證》和有效《居民身份證》參加面試。

　　(三)筆試、面試的成績計算

　　按筆試成績占60%、面試成績占40%計算總成績。筆試、面試成績和總成績的折算均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一崗位考生總成績名次出現末位并列的，先按筆試成績高的考生進入下一環節，如筆試成績相同的，再按面試成績高的考生進入下一環節。

　　七、體檢

　　各崗位考生根據折算后總成績由高分到低分按本崗位計劃聘用人數1:1的比例確定參加體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位不再進行遞補。

　　體檢在區招聘辦指定的縣及縣以上綜合性醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行，費用由體檢人員自理，體檢時間由區招聘辦另行通知。

　　八、考察

　　體檢合格人員，確定為考察對象。放棄考察或考察不合格的，空缺崗位不再進行遞補。

　　考察工作由區招聘辦統一部署。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件。成立考察組，考察組由兩名以上黨員組成。考察組在考察過程中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

　　九、公示及聘用審批

　　1、經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由區招聘辦在有關媒體進行為期七天的公示，接受社會監督。

　　2、公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由區招聘辦按照管理權限辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　已下文聘用的人員須在規定時間內到安順經濟技術開發區組織人事部報到。不按時報到的，視為自動放棄，取消本次聘用資格。聘用人員實行一年試用期。聘用期間按國家有關事業單位工資政策規定發放工資。試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。

　　十、紀律監督

　　招聘工作嚴格按照公平、公開、公正的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。

　　區招聘辦向社會公布招聘咨詢和監督電話。

　　舉報監督電話：0853-3416226

　　招聘咨詢電話：0853-3416706

　　十一、本次事業單位公開招聘考試不指定考試用書、不委托任何個人或機構舉辦任何培訓班。

　　十二、在招聘過程中，發布的各項招聘信息將在《安順日報》、《黔中早報》、安順市人民政府網、安順經濟技術開發區網、安順經濟技術開發區電視臺進行公布，請考生密切注意。對發生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招聘單位或區招聘辦聯系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。

　　十三、本方案由公開選聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜，由區公開招聘工作領導小組研究確定。