為進一步加強師資隊伍建設，按照《中共洛陽市委組織部中共洛陽市委機構編制委員會辦公室洛陽市人力資源和社會保障局洛陽市財政局洛陽市市直事業單位引進高層次人才和急需短缺人才“綠色通道”操作辦法（試行）》（洛人社〔2022〕54號）要求和洛陽市招才引智工作相關規定，學校決定面向社會公開招聘高層次人才40名。現制定實施方案如下：
一、學校簡介
洛陽職業技術學院位于千年古都、牡丹花城、絲路起點洛陽，是洛陽市政府舉辦和管理的公辦全日制普通高等職業院校。學校東望夏都遺址，西覽龍門石窟，南依萬安山麓，北臨伊洛河畔，總占地面積近2800畝，主校區位于洛陽市伊濱區科技大道6號，另有高新、西工、瀍河等校區，現有館藏圖書108.97萬冊，校外實習實訓基地153個。擁有直屬附屬醫院1個，教學附屬醫院2個，是河南省首批高水平職業院校和高水平專業群建設單位、河南省“國際化特色高校”建設單位、河南省優質高等職業院校、河南省職業教育特色院校、河南省衛生教育工作先進單位、河南省文明校園、河南省“五四紅旗團委”，河南省中小學社會實踐教育基地，國家職業技能鑒定機構，國家自然科學基金依托單位。目前在校生24000余人。
學校堅持引培并舉，師資隊伍不斷加強。現有專任教師1051人，其中，博士學歷教師55人，碩士學歷教師528人，國家“萬人計劃”教學名師1人，河南省領軍人才、省級高層次B類人才、“中原千人計劃”人才各2人，享受國務院特殊津貼2人，享受省級特殊津貼1人，省級拔尖人才、省級高層次C類人才2人，國家級、省級非物質文化遺產代表性傳承人各1人，省級教學名師4人，河南省職業教育專家3人，全國五一巾幗標兵、省級科技創新領軍人才1人，中原大工匠1人，河洛大工匠2人，洛陽市優秀專家、洛陽市學術技術帶頭人、洛陽市優秀青年科技專家40余人。兼職高水平專家57人，其中，中原學者2人、省級B類人才7人、省級C類人才7人。
學校秉持“學以致用行以致遠”校訓，堅持“立足洛陽市、服務都市圈、建好雙高校、助力新引擎”的辦學定位，按照“鞏固提升醫科、做大做強工科、打造特色人文社科”的專業建設思路，現設有19個教學院部，開設有醫藥衛生、裝備制造、財經商貿、文化藝術等12個大類60個專業，聚焦河南省“十大戰略”和洛陽市經濟產業發展，重點打造智能制造、智慧養老、文物考古、文旅融合、寵物與人類健康等專業群，是一所專業特色鮮明、教學質量優良的綜合型、開放型、國際化的優質高等職業院校。
二、招才引智工作組織領導
學校成立以黨委書記、校長任組長，分管黨委組織部、教師中心、課程中心、科研與發展規劃部的校領導和紀委書記任副組長，黨委組織部、教師中心、課程中心、科研與發展規劃部、校紀委（監察專員辦公室）等部門負責人為成員的招才引智工作領導小組。領導小組下設辦公室和監督工作組，由教師中心副主任擔任辦公室主任，辦公室成員由教師中心、課程中心、科研與發展規劃部等部門相關人員組成，具體負責招才引智的組織、協調工作。監督工作組組長由紀委副書記擔任，成員由校紀委選派，具體負責招才引智全過程的紀律監督。
三、引進職位、專業及計劃
教師職位40個，詳見《洛陽職業技術學院2023年招才引智職位表》（附件）。
四、招聘條件及人才類別
（一）應聘人員應具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法；
3.擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定，具有良好的思想品德和職業道德，能勝任本職工作；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.符合各崗位報名的學歷、專業、年齡、任職資格等條件要求。
（二）人才類別和年齡要求
1.具有正高級職稱人員，一般不超過50周歲（1973年1月1日及以后出生）；
2.具有副高級職稱人員，一般不超過45周歲（1978年1月1日及以后出生）；
3.具有博士研究生學歷人員，一般不超過45周歲（1978年1月1日及以后出生）；
4.具有碩士研究生學歷人員，一般不超過40周歲（1983年1月1日及以后出生）。
（三）有下列情形之一者不得應聘：
1.因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿、涉嫌違法犯罪正在接受調查、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查和監察調查的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
3.近5年內在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4.現役軍人及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員；
5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招才引智方案在中國河南招才引智創新發展大會官網（https://www.zghnrc.gov.cn/index.html）和洛陽職業技術學院官網（http://www.lypt.edu.cn/）同時發布。
（二）報名
登錄中國河南招才引智創新發展大會官網首頁，在首頁界面“崗位推薦”中搜索“洛陽職業技術學院”，選擇符合要求的崗位投遞簡歷；或將報名材料打包發送至rsc@lypt.edu.cn，簡歷應包含具備崗位設置條件的相關材料。
報名起止時間：2023年10月27日上午9:00—2023年11月5日下午17:00。
（三）資格審查
學校招才引智工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程，報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，一經發現不符合條件、弄虛作假或違反相關規定的，將取消其考試、聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。
擬聘崗位要求為碩士研究生的，通過資格審查的報名人數與擬招聘人數的比例應不低于3:1，達不到規定比例的職位，相應核減招聘計劃，核減后仍達不到規定比例的，取消該職位招聘計劃。招聘職位被取消的，報考者可在規定的時間內重新選報其他職位；經學校認定的眼科學、眼視光學，流行病與衛生統計學，供熱、供燃氣、通風及空調工程，法律等4個專業（詳見附件）為我校特殊急需緊缺專業，報名人數與擬招聘人數比例可低于3:1；限制專業方向的，須提供相關佐證材料（畢業論文、成績單等）予以認定。
擬聘崗位要求為博士研究生、副高級及以上職稱或緊缺高技能人才的，不受報名人數與擬聘人數比例限制。
資格審查結果將在學校官網予以公示。
（四）考試方式
根據職位需要，考試采取專業化面試的方式。面試考核工作小組，原則上應采用外聘或異地交流的方式產生，學校參加的考官人數須不超過考官總人數的50%。招聘工作具體事宜請應聘人員隨時關注學校官網。
1.面試資格確認
面試資格確認需提供以下材料的原件及復印件：
（1）有效身份證（二代）或有效期內的二代臨時身份證；
（2）各高等教育階段的畢業證書和學位證書；
（3）學信網打印的各高等教育階段的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
（4）副高級及以上職稱和高技能人員須提供專業技術職務任職資格證書、聘任證書以及技能證書等；
（5）其他符合崗位條件的證書和材料。
2.面試內容
面試滿分為100分，其中試講占80分，答辯占20分。
（1）試講
課程試講。采用板書形式，根據所應聘職位的專業課程內容，學校指定3個題目，應聘人員面試當天從中隨機抽選1個題目試講，備課20分鐘，試講15分鐘。試講主要對面試人員專業理論功底、專題設計、講課思路、語言表達、教師氣質、板書等要素進行測試。
（2）答辯
答辯題目由面試工作小組在應聘者試講后隨機提問。答辯主要對應聘人員的綜合能力、應變能力、崗位匹配能力、溝通協調能力等要素進行測試。時間5分鐘。
3.面試成績
面試工作小組成員經充分醞釀、現場在測評表上打分。
每個職位考生面試成績須達到75分及以上，方可進入體檢和考察；面試當天未到場者不得進入體檢和考察環節。
按照面試成績從高分到低分的順序確定體檢考察人選，面試成績相同者增加一次答辯環節。
（五）體檢
體檢工作由學校組織實施。根據面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的職位空缺，可從報考的同一職位并參加考試的人員中，按成績從高分到低分的順序依次進行遞補。
體檢標準及項目除參照公務員錄用體檢的有關規定進行外，還應參照河南省教師資格管理辦公室《關于印發河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂試行）>的通知》（豫教資辦〔2017〕4號）進行，體檢費用由考生自理。
體檢不合格者不得進入考察環節。
（六）考察
考察工作由學校組織實施。對體檢合格人員按擬聘用計劃1:1的比例進行考察，考察重點是思想政治素質、意識形態、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。
考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄現招聘崗位缺額的可以遞補。
考察合格人員若與其他單位簽有勞動合同或就業協議的，需在考察期結束前由本人負責予以解除，并提供相關手續；如不能在規定時間內解除的，視為個人自動放棄聘用資格。
（七）公示和聘用
根據考試、體檢、考察結果，等額確定擬聘用人員，并在學校官網進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為擬聘用人員，按照招才引智相關程序進行聘用。
六、紀律與監督
招聘工作全過程接受學校紀委監督，對舉報和申訴進行調查處理。對弄虛作假、在招聘過程中違反有關規定者，一經查實，將取消其聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的紀律處分。
七、其他
（一）本次招聘，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、面試資格確認、面試、體檢、考察、報到等環節的，均視為自動放棄資格。
（二）本方案解釋權歸洛陽職業技術學院招才引智工作領導小組辦公室。
咨詢電話：0379-622338350379-62304431
監督電話：0379-62230272