為深入貫徹黨的二十大精神、習近平總書記視察貴州重要講話精神和對貴州對畢節工作的重要指示批示精神，全面落實新國發2號文件和《推動畢節高質量發展規劃》，推進人才強市戰略，集聚建設貫徹新發展理念示范區和實施鄉村振興戰略人才智慧和力量，根據《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發〔2021〕7號）、《畢節市2023年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》要求，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保人才引進工作順利進行，結合我市工作實際，制定《黔西市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立黔西市2023年人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在黔西市人力資源和社會保障局，負責辦公室日常工作。
二、引進原則
（一）按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
（一）引進對象
根據《畢節市2023年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市黔西市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進已報名且資格審查合格的高層次急需緊缺人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的學歷學位。
6.本科畢業生年齡原則上不超過35周歲，碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲，技能大師及優秀技能人才年齡原則上不超過45周歲。
7.符合《畢節市黔西市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》的相關要求。
8.具備擬報名崗位所需的其他資格及條件。
（三）有下列情形之一的，不得引進
1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。
3.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.自2023年8月30日起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關規定不適宜引進的。
四、引進程序
（一）資格審查
根據《畢節市2023年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市黔西市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查應聘人員專業、學歷等是否符合擬報崗位要求，并對應聘人員提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，確定最終進入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進全過程，在引進過程中任一環節及辦理聘用手續后，一經發現引進人員資格條件不符合《畢節市2023年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《實施方案》要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應聘資格或解聘處理。
引進崗位學歷學位要求為“碩士研究生及以上”的，該崗位不設置開考比例。
（二）面試測評
1.面試測評對象
通過資格審查的人員，詳見附件《黔西市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試測評人員名單》。
2.面試測評方式
面試測評采用結構化面試的方式進行，面試測評成績總分為100分，按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。面試測評時長15分鐘。面試過程要求用普通話進行。
3.面試測評時間、地點
面試測評時間：2023年12月23日。
面試測評地點：詳見《面試準考證》。
4.領取《面試準考證》時間、要求
領取時間：2023年12月22日8:30-12:00。
領取要求：考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)到黔西市行政中心217室領取，并現場提交近期正面1寸免冠彩色證件照3張，逾期不領取《面試準考證》的責任自負。
5.面試測評程序
（1）面試當日上午8:00，面試考生憑《面試準考證》、本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)原件進入指定候考室；上午8:30時仍未到達指定候考室的面試考生視為自動棄權，取消其面試測評資格。
（2）面試考生進入候考室后，把《居民身份證》及《面試準考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗，并將通訊工具關閉后交候考室工作人員負責保管。候考室工作人員點名確定人數后，抽簽確定考生面試順序。
（3）由聯絡員引導考生進入面試室面試�？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待聯絡員通知后再返回面試室聽取本人面試成績。
6.進入下一環節的確定辦法：各崗位按面試測評成績從高到低的順序根據崗位引進計劃數等額確定進入體檢環節人員；同一崗位考生面試測評成績名次出現末位并列的，須進行面試復試，復試成績高者進入體檢環節；未參加面試測評、未完成面試測評、未取得有效成績或面試測評成績低于70分的考生取消進入下一環節資格。
五、體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)以及我省的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組辦公室指定，未經指定的其他任何醫療機構出具的體檢結論均不認可，不參加體檢或體檢不合格者取消進入下一環節的資格。體檢費用由個人繳納，體檢時間另行通知。
因應聘人員不參加體檢或體檢不合格出現崗位空缺的，該崗位不再進行遞補。
六、考察及政審
體檢合格人員列為考察政審對象。
考察政審工作由黔西市2023年人才引進工作領導小組辦公室統一部署，引進單位及其主管部門具體負責實施�？疾煺䦟彂斀M成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成�？疾煺䦟徑M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。
考察政審內容主要包括對被考察人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、個人學籍檔案等�？疾煺䦟彆r還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察環節開始前，考察對象未能提交引進職位所需學歷、學位證書及相關證明文件的，取消進入考察環節資格。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.受處分期間或正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
3.在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；
4.有《畢節市2023年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》規定“有下列情況之一者，不受理報名”所列情況之一的；
5.不符合引進對象、引進條件或引進崗位所需資格條件的；
6.畢節市外機關事業單位在編工作人員，開始考察前，未能提供單位及主管部門出具的同意報考證明的（須按干部管理權限報同級組織或人社部門同意并加蓋印章，詳見附件2《單位同意報考證明》）；
7.有法律、法規規定及有關規定不得聘用的人員。
七、公示
經面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在黔西市人民政府網進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期間反映問題經查實有影響聘用的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
八、聘用
對公示期滿無問題反映或反映的問題不影響聘用的，報黔西市人社局審核并報畢節市人社局審批，招聘單位主管部門和招聘單位根據相關規定辦理聘用審批手續。
被聘用人員應在規定時間內到聘用單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期一年，在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格；考核合格的，正式聘用。聘用人員一經聘用，在招聘單位最低服務期限為5年，服務期限內不得有申請調動、解除聘用合同、參加其他事業單位的招聘考試等離開工作崗位的行為。
在整個人才引進過程中，因應聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結果不合格等原因造成崗位空缺的，不作順延遞補。
九、紀律監督
（一）人才引進工作主動接受紀檢監察機關和社會各界監督。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。
（二）在人才引進各環節中，國家事業單位主管部門出臺新規定的，按新規定執行。
（三）在人才引進過程中，由黔西市2023年人才引進工作領導小組辦公室發布的各項引進信息（如面試測評、公示等內容）都將在黔西市人民政府網上公布，請考生密切關注公布的相關信息，因考生未及時閱讀而引起的后果由考生自負。
（四）本實施方案由黔西市2023年人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由黔西市2023年人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857-4245863（黔西市委組織部）
0857-4246135 (黔西市人社局)
監督電話：0857-4242432 （黔西市紀委市監委派駐第二紀檢監察組）
附件：1.黔西市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進資格審查合格進入面試測評人員名單.xls
黔西市2023年人才引進工作領導小組辦公室
2023年12月14日