根據醫院發展、學科建設及崗位空缺需要，按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發〔2017〕53號)、《關于進一步加強高層次高技能人才引進工作的補充意見》(聊辦發〔2019〕14號)、《關于印發<山東省事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》（魯人社規〔2022〕2號）等文件要求，現將我院2024年高層次人才引進有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持專業對口、注重能力和水平的用人方向，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，切實把適應崗位需求的高層次優秀人才選拔到醫院來。
二、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業道德；
（四）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；具有崗位所需的專業或技能條件；
（五）高級職稱崗位年齡應在50周歲以下且具有二級甲等及以上三年以上工作經歷；中級職稱崗位年齡在45周歲以下；
（六）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
（七）應聘人員不能報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號）中應回避情形的崗位。
（八）在職人員應聘應出具有用人管理權限的部門（單位）同意應聘的工作經歷證明。
三、招聘崗位及招聘人數
具體招聘崗位、招聘人數及條件要求見附件1《2024年度聊城市第二人民醫院高層次人才引進崗位匯總表》。
四、招聘工作的步驟、程序和方法
（一）報名
1.報名時間：自公告發布之日至2024年12月31日。
2.報名方式。應聘人員將所需材料電子版發送至指定郵箱（lceyzp@163.com）進行報名。所需材料電子版要按“報名表+其他材料”的順序壓縮成文件包發送，所有材料需轉換成PDF文件格式。壓縮包及郵件均需命名為“專業+姓名”。
應聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。
網上報名成功后，應聘人員需進行電話確認（聯系電話：0635-2342221、2342213）。
3.報名需要提交的電子版材料
（1）《聊城市第二人民醫院2024年高層次人才引進報名表》（附件2），表中照片處需插入本人近期1寸正面照片（純色背景）；
（2）符合崗位學歷學位、專業要求的學歷證書和學位證書。普通高校畢業生需提交《教育部學歷證書電子注冊備案表》；留學回國人員應聘的，須提交教育部學歷學位認證報告（須在提交報名信息前取得）；尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業生應聘的，需提供《就業推薦書》或學校相關部門出具的學歷（專業）學位證明，并提供教育部學籍在線驗證報告；
（3）醫師執業證書、專業技術資格證書
（4）身份證（正反面）；
（5）在職應聘人員須提交單位主管部門出具的同意報考證明。應聘人員目前屬于狀態的，須提交無工作單位承諾書。崗位有特殊條件要求的，還應提供相關佐證材料。
（6）個人工作業績證明材料：如承擔的科研課題，取得的科研成果獲獎證書、榮譽表彰證書、高層次人才榮譽稱號，發表的論文、著作等；
以上材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。
（二）資格審核
由聊城市第二人民醫院專人負責報考人員提交的信息資料收集，對報考人員進行資格初審。
醫院按照即報即審的原則，對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿整個引進工作全過程。醫院按規定告知資格審查結果，應聘人員應及時查看醫院發布的相關信息，以免造成不良后果。
資格審查時，須上傳或提交相關報名材料的原件和復印件（含1寸同底版照片3張）。未在規定時間內進行資格審查以及未按規定提交相關材料的，視為自動放棄。經審查不具備報考條件的，取消其資格，并告知本人。
2024年應屆畢業生同期畢業的留學歸國人員的學歷、學位證書，應于2024年7月31日以前取得。其他人員的學歷、學位證書應在2024年5月23日以前取得。
提交的報考材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考材料的，一經查實，即取消應聘資格。
（三）面試考試
本次公開招聘高層次人才在聊城市衛生健康委員會監督指導下，聊城市第二人民醫院具體組織實施，采取面試面談的方式，主要考核應聘人員的政治品質、專業素養及業務技術水平等。不設開考比例，資格審核合格者均可參加考試。面試考核成績采用百分制，面試考核成績即為總成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。最后一名成績并列的，通過加試確定。
醫院根據網上報名與資格審查情況，適時組織面試考核，面試考核時間等相關事項將在聊城市第二人民醫院網站進行公告。
（四）考察體檢
根據應聘人員面試成績，從高分到低分按照1:1的比例，確定進入考察體檢范圍人選。
考察工作在市衛生健康委監督下，由聊城市第二人民醫院具體負責組織實施。考察時，成立考察工作小組，負責考察工作。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續。考察工作小組要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。
體檢工作在市衛生健康委監督下，由聊城市第二人民醫院具體負責組織實施，具體事宜另行通知。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
引進博士可不受報考崗位招聘數量的限制，對于因崗位計劃限制未進入考察體檢范圍的博士，可本著雙方自愿的原則，在本年度招聘計劃內調劑崗位數量。
應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位人員按總成績依次等額遞補。
五、公示和聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由聊城市衛生健康委及聊城市第二人民醫院在其官方網站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，招聘單位按照有關規定調查處理，作出結論，報主管部門備案。公示期滿，對沒有問題或經查反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，報市事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、其他
（一）對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。對招聘工作中違紀違規及存在不誠信情形的、對資格審查后無故不參加考察體檢、對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，將由市事業單位公開招聘主管機關記入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。
（二）本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）本次招聘發布的簡章中的“以上”“以前”均包含本級別、本基數。
（四）應聘人員及時了解招聘網站發布的最新信息并保持電話通暢，通訊方式如有變化，應當及時聯系報考單位變更聯系電話，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，自行負責。
（五）報名崗位資格條件、資格審查以及考察工作的相關事宜，請直接撥打咨詢電話：0635-2342221,2342213。
附件：
1.聊城市第二人民醫院2024年高層次人才引進崗位匯總表.xlsx
2.聊城市第二人民醫院2024年高層次人才引進報名表.doc