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為加強固陽縣教育系統人才隊伍建設，按照《包頭市事業單位人才引進工作辦法》（包人才組發〔2023〕3號）要求，決定組織開展固陽縣教育系統引進緊缺急需人才工作。現將有關事宜公告如下。
一、人才引進數量
引進14名高中教師：語文1名、數學2名、物理2名、化學1名、生物1名、政治2名、歷史1名、地理2名、日語1名、美術1名。具體崗位情況詳見附件1《固陽縣2024年度下半年教育系統引進緊缺急需人才崗位表》。
二、資格條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業心強，服從組織分配；
3.具有適應崗位要求的身體及心理條件，品行端正，具有較強的事業心和責任感；
4.學歷、學位條件
①國內“雙一流”建設高校（教育部教研函﹝2022﹞1號文件公布的147所院校）全日制本科生且取得相應學位及以上人員；②教育部直屬6所師范院校及首都師范大學、南京師范大學、華南師范大學、湖南師范大學全日制本科生且取得相應學位及以上人員；③內蒙古師范大學、山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學、西北師范大學、河南師范大學、山西師范大學等省屬師范大學全日制本科生且取得相應學位及以上人員。
報考人員只能選擇報考一個崗位，選報崗位須與所學專業一致，并取得與報考崗位相對應的教師資格證書等條件，第二學位不可報考。具體要求見附件1。
5.年齡：年齡在18周歲以上，大學本科生年齡不超過28周歲（1996年10月1日及以后出生）、碩士研究生不超過35周歲（1989年10月1日及以后出生）。
（二）下列人員不得報考：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生；
2.市內各級行政事業單位在職人員及從市內機關事業單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；
3.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的人員；
5.現役軍人；
6.引進后即構成回避關系崗位的人員；
7.在公務員招考或事業單位公開引進中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；
8.公務員或事業單位工作人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；
9.前述有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生；
10.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。
三、引進程序
本次人才引進采取發布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢及考察、會議研究和公示、辦理聘用的方式進行。具體程序如下：
（一）發布公告
在人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網、包頭人才網、包融頭條、包頭日報以及固陽縣政府官網、多彩固陽、固陽黨建、固陽教育微信公眾號等平臺面向社會公開發布。
（二）組織報名
1.報名時間：
2024年11月1日（上午9:00）—11月8日（下午17:00）。
2.報名方式：
采取線上報名的方式進行。報考人員依據公告和崗位表要求在規定的時間內登錄內蒙古云智慧考務中心（http://www.nmgkwzx.com/）報名，逾期不予受理。報考人員在報名前要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件，并在報名時上傳以下材料：
（1）報考人員本人身份證（正反面）掃描件、戶口本（首頁、戶主頁、本人頁）掃描件、近期2寸免冠電子版照片；
（2）畢業證和學位證（含本科階段及研究生階段）；
（3）近期更新打印有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證報告（含本科階段及研究生階段）；
（4）《固陽縣教育系統2024年下半年引進緊缺急需人才報名登記表》電子版和本人簽字的紙質版掃描件；
（5）專業技術資格證書等相關印證資料；
（6）符合引進條件的人員屬于包頭市外機關或事業單位工作人員、企業職工并簽有勞動合同或勞務派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，并由相關負責人簽字同意并加蓋單位公章；
（7）本人簽署的《固陽縣2024年度下半年教育系統引進緊缺急需人才誠信承諾書》。
（三）資格審查
由縣教育局組織進行資格審查。應聘人員須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整等而影響報名、聘用的，責任自負。應聘人員須按畢業證書上的專業如實報名，未如實填寫專業的，在報名與資格審查環節不予審核通過。報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息等，一律取消面試測評資格，并且一切責任由應聘人員本人承擔。資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由應聘人員本人承擔。資格審查結果將通過電話或短信告知。應聘人員對資格審查結果有異議時，固陽縣教育系統人才引進工作領導小組辦公室將進行復核，反饋復核結果。
（四）面試
面試采取試講及說課形式進行，由固陽縣教育系統人才引進工作領導小組辦公室組織實施，評委組由教育領域專家7人組成，招錄單位考官不超過面試組人數的1/3。面試時，實際到場參加面試人數與引進崗位數比例為3:1及以下的崗位，經固陽縣教育系統人才引進工作領導小組研究后劃定最低分數線，考生的面試成績不得低于70分（含）方可進入體檢考察環節。面試成績在面試結束后現場向考生公布。固陽縣教育系統人才引進工作領導小組辦公室對面試結果分析研判，成績出現并列的，組織加試。經會議研究審議后，按面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢考察范圍人選，并在固陽縣政府官網、多彩固陽、固陽黨建、固陽教育微信公眾號公布。面試全程錄像、永久保存以備查。
1.試講、說課內容：使用現行教材，考生獨立備課、設計教案、限時試講。試講后，考生針對教學目標、教學方法和教學程序進行說課。
2.試講、說課流程:抽簽確定試講、說課內容及順序。備課20分鐘，試講6分鐘，說課3分鐘，面試時間共9分鐘，滿分100分。同一時段同科目競聘人員使用同一套試題。
3.考生在面試時不作自我介紹，不說姓名、單位等個人信息，只報抽簽順序號，聽評委口令，開始計時，進入試講環節，如在試講過程中提到個人相關信息視為作弊。
（五）體檢及考察
1.體檢：在指定的醫療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定和要求進行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。
2.考察：成立考察組，考察組成員不少于2人。對擬引進人員進行考察。考察內容主要包括擬引進人才的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。考察工作結束后按照等額確定擬引進人才并組織體檢。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，經黨組會議研究按照面試成績排名由高到低依次等額遞補（不得低于最低成績，成績并列的加試）。
（六）會議研究和公示
綜合面試成績以及體檢、考察結果，縣教育局黨組會議集體研究確定擬引進人選名單，在固陽縣政府官網、多彩固陽、固陽黨建、固陽教育微信公眾號等平臺進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。
（七）辦理聘用
公示無異議，用人單位按人事管理權限報組織、編制、人社部門辦理人事編制手續。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。
四、人才待遇
（一）引進人才待遇根據《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》進行確定。
（二）引進人才最低服務年限為6年（含試用期），服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同，并繳納一定數額違約金，同時記入本人誠信檔案。
（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業的，試用期為12個月；其他人員試用期為6個月，試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（四）同等條件下，引進人才優先評聘職稱，優先提供人才公寓，享受固陽縣禮遇優待教師，以及教師獎勵性績效工資的各項政策。
五、其他事宜
（一）人才引進過程中，有關通知等事項在固陽縣政府官網、多彩固陽、固陽黨建、固陽教育公眾號等平臺面向社會公開發布，請報考人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規定材料，于指定時間到指定地點參加各環節引進工作，凡未按要求參加視為主動放棄該環節和下一環節資格，責任由報考人員自負。
（二）報名人員務必保持聯系電話暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤影響本人應聘的，責任自負。
（三）人才引進面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）未盡事宜由固陽縣教育系統人才引進工作領導小組負責解釋。
（五）咨詢電話：0472-8120108監督電話：0472-8120113
受理時間（工作日）：上午8:30-12:00；下午14:30-17:30
附件1：固陽縣2024年度下半年教育系統引進緊缺急需人才崗位表.docx
