5、參加筆試被確定為入圍后的人員需進行資格復審，請在規定時間內（詳見阜陽先鋒網、阜陽市人事考試網、阜陽人事人才網通知）攜帶本人有效身份證、學歷證書（應屆畢業生提供《畢業生推薦表》）及招聘崗位所要求的其他證件原件和復印件、網上打印的資格審查表、本人準考證，在職人員還須提供主管局同意參加報考的介紹信，到所報考單位主管局人事科進行資格復審，資格復審合格的由主管局在資格審查表上蓋章同意，資格復審不合格的取消其資格，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補。
七、面試或專業測試
報考上述組織面試或專業測試招聘單位的考生須參加面試或專業測試，參加面試或專業測試的人數與招聘崗位的比例一般為3：1，因考生自動放棄面試或專業測試出現缺額的，按有關規定在報考本招聘崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，各崗位考生遞補的截止時間為面試或專業測試的前一天的18:00，面試或專業測試的當日出現缺額的不再遞補。面試或專業測試考生少于或等于該崗位招聘計劃數的，面試或專業測試成績應不低于60分（含60分）。
為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作應實行回避制度，回避制度按原人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》6號令有關規定執行。
八、成績合成
報考市教育局直屬學校的，筆試成績為初試成績，不帶入面試，以面試成績為考生的最終成績。
報考阜陽職業技術學院、紀委電教中心筆試成績占40%，專業測試占40%，面試占20%，三項成績之和為考生的最終成績。
報考阜陽技師學院（原阜陽農機校、阜陽機械技工學校）、阜陽農校、阜陽衛校、阜陽商校、阜陽電視臺、殘疾人康復中心的應聘人員，考生最終成績依統考筆試成績與面試成績合成確定，其中統考筆試成績占50%，面試成績占50%。
報考其他事業單位的，以筆試成績為考生最終成績。
各招聘單位根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加考察體檢的人員，總成績分數相同的，按筆試分數排序，筆試成績再相同的，按專業基礎成績排序，因故出現人選缺額的，按高分到低分順序遞補。
九、考察與體檢
考察由市直主管局及其招聘單位負責組織實施。考察工作根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等情況進行考察，并形成考察材料。
體檢由市人社局統一組織實施，體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發[2007]25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發[2010]82號）等規定執行。市紀檢委工作人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用自理。對體檢不符合要求的，根據缺額，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現考試最終成績并列的，以筆試成績決定取舍，筆試成績相同的，以專業基礎知識成績決定取舍。
十、公示、聘用
考察、體檢均合格的人員，在阜陽先鋒網、阜陽人事人才網、招考單位網站上公示7天。對反映有問題并查有實據影響聘用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
對公示無異議人員，由主管局將擬聘用人員名單、考察材料、主管局同意的資格審查表及招聘崗位所要求的各種證書原件等相關材料，報送市人社局辦理有關審核批準手續。8月底之前未能按時提供招聘崗位所要求的學歷、學位等證書的，取消聘用資格。
根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）和省政府辦公廳轉發省人事廳《關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）精神，招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同，并統一規范聘用合同文本。事業單位新進工作人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格者，取消聘用。
本次招聘的其他有關信息，陸續在阜陽先鋒網、阜陽人事人才網上發布。
咨詢服務和監督電話：
1、政策咨詢電話：0558-2273009
2、考務電話：0558-2262161
3、監督電話：0558-2264191
中共阜陽市委組織部
阜陽市人力資源和社會保障局
2013年5月15日
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